Gestionnaire, Administration de La Recherche

2 weeks ago


Montréal, Canada Centre universitaire de santé McGill Full time

Description du poste
INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Sommaire du poste
En étroite collaboration avec le directeur des Services de recherche et sous son autorité, le (la) gestionnaire est chargé de la gestion et de la coordination des activités de pré-octroi au IR-CUSM. Le bureau des pré-octroi aide les chercheurs du IR-CUSM à identifier et à demander des fonds de recherche auprès de sponsors et d'agences privés et publics.

Fonctions et attributions
- Gérer les activités quotidiennes de l'équipe des pré-octrois.
- Il est chargé d'identifier et de promouvoir les possibilités de financement de la

recherche auprès de la communauté des chercheurs du IR-CUSM en utilisant Pivot et
d'autres systèmes similaires.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables des programmes de recherche

pour assurer la diffusion efficace de l'information à la communauté des chercheurs
concernant les possibilités de financement, les dates limites de soumission, ainsi que
les exigences et les procédures de pré-octroi.
- Travailler en étroite collaboration avec les chercheurs pour examiner et élaborer les

budgets et les justifications, les informations sur le soutien actuel et en cours, les
pages de couverture des demandes, les certifications, les assurances et les autres
éléments requis des propositions.
- Effectuer l'examen final de la proposition et la soumettre au nom de l'institution aux

sponsors externes.
- En étroite collaboration avec le bureau du directeur exécutif, gérer l'identification, la

préparation et la soumission des demandes de subvention à grande échelle et en
équipe.

**FONCTIONS SPÉCIFIQUES**:

- Responsable de la gestion électronique des subventions, y compris l'examen, la

soumission et la signature autorisée des propositions en l'absence du directeur,
- Fournir une assistance préalable aux chercheurs et au personnel pour l'élaboration et

la soumission de propositions aux sponsors privés et publics et aux agences de
financement,
- Aider à la préparation et à la soumission des propositions en utilisant les systèmes de

soumission électronique, tels que, mais sans s'y limiter, NIH eRA Commons, Proposal
Central, Grants.gov, FRQnet, ResearchNet,
- Fournir des commentaires et des conseils importants aux professeurs et au personnel

sur divers aspects de l'élaboration et de la soumission des propositions,
- Aide les chercheurs et entretient une relation de travail étroite avec le directeur et le

personnel chargé de la pré- et post-octroi,
- Gérer la diffusion des annonces de programmes, des sollicitations et d'autres

informations sur les possibilités de financement, selon les besoins,
- Aider à la compilation et à l'analyse d'une variété de données, selon les besoins,
- Responsable de la direction, de l'encadrement et de la supervision d'une équipe

diversifiée de professionnels des subventions qui se consacrent aux objectifs et aux
attentes du service et de l'organisation,
- Collaborer étroitement avec le directeur et les dirigeants clés tels que le CODO, le ED

et le CSO dans l'ensemble de l'organisation (ou des organisations) afin d'identifier de
nouvelles opportunités ainsi que de créer et de faire progresser les opportunités
d'impact financées par des subventions,
- Organiser et accueillir des réunions afin d'améliorer le financement et la visibilité de la

communauté des chercheurs, y compris de nouvelles initiatives visant à rassembler les
différentes parties prenantes,
- Former le(s) nouvel(s) employé(s) en ce qui concerne les tâches générales et

spécifiques de l'équipe de pré-octroi,
- Autres tâches assignées par le directeur.

**CRITÈRES DE PERFORMANCE**:

- Fait preuve d'excellentes compétences,
- interpersonnelles et de communication orale et écrite,
- Excellent sens de l'organisation et de l'analyse,
- Excellente capacité à motiver les membres de l'équipe,
- Excellente capacité à travailler et à performer dans des délais serrés,
- Capacité à résoudre les conflits,
- Esprit de service,
- Capacité à établir des priorités,
- Pensée axée sur les résultats,
- Capacité à travailler de manière, indépendante,
- Tact et diplomatie,
- Capacité à s'adapter rapidement dans un environnement dynamique,
- Faire preuve d'initiative, de capacité et de créativité pour traiter des questions non

routinières,
- Démontre un intérêt constant pour la recherche et le développement,
- S'efforce constamment



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