Conseillère ou Conseiller en Analytique RH

2 weeks ago


Quebec Province, Canada Ministère de l'Environnement, de la Lutte contre les Changements Climatiques, de la Faune et des Par Full time

**Le ministère de l’Environnement, de la Lutte contre les changements climatiques, de la Faune et des Parcs**: La Direction des relations du travail, de la santé des personnes et de l’analytique RH de la Direction générale des ressources humaines au Sous-ministériat adjoint au soutien et à la transformation organisationnelle souhaite pourvoir:

- Un emploi occasionnel d’une durée de 3 ans à Québec, au 675, boul. René-Lévesque Est, avec possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel). Toutefois, veuillez noter que ce poste peut être comblé dans une autre région du Québec, en fonction de la localisation des bureaux régionaux du ministère. La date d’entrée en fonction est prévue en septembre 2023.

La Direction générale des ressources humaines conseille les autorités et les gestionnaires sur les orientations, les priorités et les actions à privilégier en matière de gestion des ressources humaines. Elle contribue à la performance organisationnelle en offrant des services qui soutiennent la réalisation de la mission stratégique de l’organisation.

La Direction des relations du travail, de la santé des personnes et de l’analytique RH a pour mission de conseiller et d’accompagner les gestionnaires ainsi que les autorités en matière de relations professionnelles, de santé des personnes au travail et d’analytique RH. Elle joue un rôle clé dans la contribution de la fonction des ressources humaines aux objectifs stratégiques de l’organisation.

**Attributions**:
Sous l’autorité de la directrice et sous la supervision fonctionnelle du coordonnateur, la personne titulaire de l’emploi conseille les autorités et les gestionnaires en matière d’analytique RH en proposant des indicateurs de performance stratégiques et opérationnels aux fins d’aide à la décision et à la reddition de comptes en matière de gestion des ressources humaines.

De plus, la personne aura les responsabilités suivantes:

- Conseiller ses supérieurs et les autorités ministérielles sur les orientations à privilégier selon les enjeux de l’organisation ainsi que sur les meilleures pratiques à mettre en place;
- Élaborer des solutions innovatrices axées sur l’atteinte des objectifs ministériels, tels des concepts, des m
- thodes, des algorithmes et des techniques d’analytique descriptives et prédictives, afin de faire évoluer le domaine de l’information de gestion et sa portée, notamment en proposant des indicateurs de performance en ressources humaines et des outils de suivi pour la prise de décision stratégique;
- Produire, sur une base régulière, des rapports d’information de gestion quant au domaine d’activités, en faire une analyse critique et, le cas échéant, soumettre aux autorités ministérielles des recommandations selon le résultat des analyses;
- Réaliser des travaux de recherche et d’analyse stratégique dans le domaine de l’analyse des données stratégiques en ressources humaines, des tableaux de bord en gestion, des indicateurs de performance et des bonnes pratiques en matière de gestion des données afin de concevoir des outils et des méthodes de travail appropriées;
- Effectuer des travaux d’analyse des tendances liées à la nouvelle fonction de l’analytique RH pour détecter des changements stratégiques à apporter et proposer à son supérieur immédiat et aux autorités de nouvelles façons de faire.

**Ce défi t’interpelle?**

**Notre équipe t’attend**

**Échelle de traitement**: De 48 634 $ à 90 785 $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.



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