Conseiller(ère) Principal(E) en Rémunération

3 weeks ago


Canada Pomerleau Full time

**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.**

Chez Pomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n’est pas seulement de créer des infrastructures ou d’ériger des édifices, mais bien de bâtir des communautés. En tant que chef de file de l’industrie de la construction depuis près de 60 ans, nous visons toujours à avoir un impact positif sur la vie des gens que nous servons partout au Canada.

Pour ce faire, nous mettons tout en œuvre pour être à l’écoute de leurs besoins, pour ne jamais perdre de vue les réalités de demain et innover pour travailler de façon plus engagée, plus collaborative et plus durable. C’est ainsi, ensemble, que nous redéfinissions notre pratique — pour le bien de notre métier et des prochaines générations.

**À quoi ressemblera votre semaine de travail?**

Relevant du Directeur - Rémunération globale en tant que Conseiller (ère) principal(e) en rémunération globale vous serez responsable des aspects opérationnels liés à l’ensemble de la gestion de la rémunération de Pomerleau. Vous devrez entre autres conseiller, procéder à des analyses, proposer des idées innovantes et effectuer le suivi de notre structure salariale.

Responsabilités:

- Identifier proactivement les meilleures pratiques de l’industrie en matière de rémunération globale, analyser les tendances du marché et réaliser des études;
- Fournir des idées innovatrices, des conseils et une orientation à la haute direction sur la rémunération globale;
- Utiliser votre créativité pour proposer des avantages au sens large de la rémunération afin que Pomerleau se distingue positivement dans l’industrie, tout en respectant les budgets alloués;
- Développer, actualiser et maintenir une politique de rémunération globale qui saura bien répondre aux attentes des différents groupes générationnels;
- Maintenir à jour la structure salariale de Pomerleau, dans le respect des réalités de secteurs, de métiers et de régions;
- Conseiller les gestionnaires, les partenaires d’affaires et les conseillers en acquisition de talent en ce qui concerne les aspects touchant à la rémunération; et
- Gérer, optimiser et analyser le processus annuel d’augmentation salariale, incluant l’indexation annuelle, les promotions, la bonification et les autres éléments de la rémunération globale.

Autres responsabilités:

- Diriger le processus d’équité salarial et de maintien dans le cadre de la loi sur l’équité salariale du Québec;
- Comparer notre structure salariale au marché externe, en se procurant les enquêtes salariales essentielles pour mesurer nos différents postes;
- Évaluer l’ensemble des postes de l’organisation en fonction des mêmes critères;
- S’assurer de la cohérence de notre structure salariale, tant au niveau de la nomenclature des postes (anglais et français), qu’au niveau de la progression hiérarchique;
- Analyser les tendances, faire les recommandations concernant l’indexation salariale de janvier et proposer tout changement à notre structure;
- Collaborer avec les équipes de projet et les partenaires d’affaires dans l’identification et la mise à jour des politiques de rémunération;
- Collaborer avec le service de la paie dans l’administration des conditions de rémunération globale;
- Collaborer avec l’équipe dans la gestion des avantages sociaux.

**Possédez-vous ces qualifications et habiletés?**
- Être titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine jugé pertinent ;
- Cumuler de 5 à 10 années d’expérience dans un poste similaire;
- Maîtriser les logiciels de la suite Office;
- Avoir de l’expérience en système de rémunération global;
- Être bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);
- Posséder une bonne capacité d’analyse, être un excellent communicateur et avoir une bonne capacité de persuasion;
- Faire preuve d'autonomie, d’initiative, de diplomatie, de rigueur et de discrétion.

**Pourquoi se joindre à l’équipe Pomerleau?**
- Salaire compétitif
- 4 semaines de vacances
- Assurances collectives (incluant un compte de gestion santé )
- REER collectif
- Abonnement mensuel de transport en commun payé par l'employeur
- Abonnement à un centre de conditionnement physique remboursé à 50%
- Programme d'aide aux employés
- Formations continues offertes tout au long de l'année
- Environnement jeune et dynamique
- Excellentes possibilités de carrière
- Horaire d’été disponible à l'année
- Accès à la plateforme télémédecine Dialogue gratuitement
- Nouvelle politique de télétravail

**Chez Pomerleau nous misons sur des gens axés sur les résultats, passionnés et rigoureux qui participeront à des projets ambitieux et complexes. Vous avez le profil que n



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