Territory Sales Manager, Aftermarket

The salary range reflects the company’s base pay across Canada. And we live up to the legacy our founder forged in a one‑room blacksmith's shop nearly two centuries ago by creating a culture that brings out the best in all of us. Territory Sales Manager, Aftermarket
- Montreal
- 124810 Canada (CA)
- Off-Site
- Montreal, QC Marketing and Sales (CA) Onsite/Remote Remote Position 81,164
- $105,036 (CAD) Gérant de territoire, Ventes – Marché après-vente – Montréal –124 810 Canada (CA) – Hors site – Montréal (Québec) Marketing et ventes (CA) Le salaire réel dépend de certains facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences, l’expérience, la formation et les comparaisons salariales avec des collègues de l’entreprise. Manage aftermarket business and sales relationships with Construction & Forestry dealers Collaborate with dealers to create and execute parts and service growth sales plans in alignment with the divisional goals in increase aftermarket capture rate Develop and execute targeted sales programs and promotions for individual dealers Support regional aftermarket events and parts sales trainings gérer les activités et les relations liées au marché après-vente et aux ventes avec les concessionnaires d’équipement de construction et de foresterie; collaborer avec les concessionnaires pour élaborer et mettre en œuvre des plans de croissance dans les secteurs du marché après-vente et des ventes, conformément aux objectifs de la division visant à accroître le taux de demande sur le marché après-vente; élaborer et mettre en œuvre des programmes de vente et des promotions ciblés pour chaque concessionnaire; appuyer les activités régionales liées au marché après-vente et les formations sur la vente de pièces; permettre à nos concessionnaires d’accroître leurs ventes et leurs services du marché après-vente. Experience working in Sales, Product Support, Technology, Parts or related business Experience with data analytics and driven decision making Project management experience in executing marketing sales plansExcellent customer service experience and a proven ability to build strong relationships with internal and external stakeholders Ability and willingness to travel at least 75% locally Bilingual communication skills (French/English) Expérience de travail dans les domaines de la vente, du soutien aux produits, de la technologie, des pièces de rechange ou dans un domaine connexe Expérience en analyse de données et en prise de décision fondée sur des données Expérience en gestion de projet dans le cadre de la mise en œuvre de plans de marketing et de vente Expérience en excellence du service après‑vente et capacité avérée à établir des relations solides avec les intervenants internes et externes Bilinguisme (frangais et anglais) Effective relationship building with the Dealer Senior Management & their teams related to the Parts & Service initiatives Experience with Sales & Marketing promotion development offers Capacité d’établir des relations fructueuses avec la haute direction des concessionnaires et leurs équipes dans le cadre des initiatives liées aux pièces et au service après‑vente Compétences en marketing, en vente et en présentation efficaces Expérience en création de promotions des ventes et de marketing Connaissance des offres des Pièces et du service après‑vente de John Deere Solides aptitudes pour la collaboration et la communication, notamment la capacité de traduire les besoins commerciaux au sein de John Deere et chez nos concessionnaires Perferrably a Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or Engineering. Formation De préférence, un baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communication ou en génie. In accordance with the John Deere Accommodation Policy, reasonable accommodation of any of these qualifications may be considered. An equal opportunity employer, John Deere requires a diversity of people, perspectives and ideas to address the complex challenges of its global business. The company uses artificial intelligence (AI) in screening, assessing, and selecting applicants for open positions. As part of the total compensation package for this position, the incumbent will be provided with the requirements to carry out the duties of the position which may include but are not limited to access to company vehicle or mileage reimbursement, laptop, cell phone and protective equipment. Relocation assistance may be provided in some instances as determined by the terms and conditions of the Company’s Relocation Policy. John Deere souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et a besoin de diversité parmi ses employés et en matière de points de vue et d’idées pour relever les défis complexes de ses affaires internationales. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle (IA) pour trier, évaluer et sélectionner les candidatures pour les postes offerts. Dans le cadre du