Gestionnaire, nouveaux talents et recrutement des talents-FR

WHAT DOES AGNICO EAGLE VALUE?

Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’équité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est vous C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important.

About Our Operation

L'anglais est utilisé dans la description ci-jointe puisqu'il s'agit de la langue officielle.

Your Next Challenge

Relevant du directeur, Acquisition de talents, le ou la gestionnaire, Nouveaux Talents et Recrutement des talents dirige les activités de recrutement précoce et de mobilisation des talents partout au Canada. Travaillant en partenariat avec les équipes des communications de l’entreprise et régionales, la personne titulaire appuie les initiatives de recrutement des talents et contribue à donner vie aux activités liées à l’image de marque de l’employeur dans l’ensemble des canaux et des événements de recrutement. Le ou la titulaire du poste est également responsable de déterminer et de gérer des partenariats stratégiques de recherche de talents, y compris des partenariats axés sur la diversité, ainsi que de superviser les outils d’acquisition de talents qui appuient des processus de recrutement efficaces et efficients.

WHAT DOES AGNICO EAGLE VALUE?

Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’équité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est vous C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important.

About Our Operation

When hiring we look at your credentials, but what about ours? The Harvard Business Review ranks Agnico Eagle as one of the world’s 100 best-performing companies; we are included in the FTSE4Good Index, which ranks companies on their environmental, social and governance (ESG) performance; and have been recognized as one of the Best 50 Corporate Citizens in Canada.

We employ over 9,000 people worldwide, with operations that span the globe. Our people enjoy exciting international careers as miners, geologists, environmental managers, financial analysts, community advisors and so much more. We operate with the highest performance standards, with minimum environmental impacts, and within accepting communities.

We are committed to developing the next generation of leaders as we enter one of the most exciting periods of growth in Agnico Eagle’s history. Will you join our team?

In compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, Agnico Eagle Mining (AEM) is committed to providing accommodation for people with disabilities. Accommodation is available, upon request, for candidates participating in the recruitment process.

Your Next Challenge

Relevant du directeur, Acquisition de talents, le ou la gestionnaire, Nouveaux Talents et Recrutement des talents dirige les activités de recrutement précoce et de mobilisation des talents partout au Canada. Travaillant en partenariat avec les équipes des communications de l’entreprise et régionales, la personne titulaire appuie les initiatives de recrutement des talents et contribue à donner vie aux activités liées à l’image de marque de l’employeur dans l’ensemble des canaux et des événements de recrutement. Le ou la titulaire du poste est également responsable de déterminer et de gérer des partenariats stratégiques de recherche de talents, y compris des partenaires axés sur la diversité, ainsi que de superviser les outils d’acquisition de talents qui appuient des processus de recrutement efficaces et efficients.

La personne titulaire du poste élabore et met en œuvre des programmes et des initiatives qui appuient les bassins de nouveaux talents et les besoins d’embauche actuels et futurs à l’échelle de l’organisation. Le ou la titulaire du poste peut également contribuer à l’élaboration de politiques d’acquisition de talents, appu