Représentant du développement des ventes | Sales Development Representative

Pourquoi Aerotek? Aerotek est une société opérationnelle au sein du groupe Allegis, un leader mondial en solutions de talents. Nous sommes une organisation privée comptant plus de 200+ bureaux à travers le pays. Nous travaillons avec 95% des entreprises du Fortune 500 et nous sommes spécialisés dans le dotage de personnel et les solutions de services en fabrication, logistique, construction, aviation, installations et maintenance. Travailler chez Aerotek et pourquoi vous allez adorer ça... Chez Aerotek, nous privilégions l’inclusivité et favorisons un environnement de travail magnétique qui permet à nos employés de réussir à un haut niveau. En mettant les gens en premier, notre culture d’entreprise encourage l’engagement des employés et améliore la performance grâce à une formation complète et une culture positive. Le représentant du développement des ventes est responsable de l’apprentissage des bases du recrutement et des fondements des ventes, incluant la prospection, l’engagement client, la qualification et la livraison des requêtes. Le représentant du développement des ventes est responsable de l’apprentissage et de l’exécution de toutes les étapes associées au processus de vente. Le représentant du développement des ventes doit identifier les comptes ciblés dans un territoire défini et passer des appels à froid pour fixer des rencontres aux objectifs potentiels. Ce rôle de vente d’entrée de gamme est conçu pour les personnes désireuses d’apprendre le cycle complet des ventes, avec un chemin clair vers le poste de gestionnaire de comptes. Le SDR travaillera en étroite collaboration avec les équipes de livraison et de vente pour établir des relations clients, générer des prospects et soutenir les initiatives de croissance des revenus. Augmenter les ventes et la part de marché grâce à des comptes assignés et nouvellement générés Identifiez, développez et gérez les relations avec les clients, nouvelles et existantes, en mettant à profit les ressources pour la génération de prospects Formation complète sur l’intégration des gestionnaires de comptes Aerotek s’assurer que les tarifs de main-d’œuvre directe respectent les normes du marché Bâtir et maintenir des relations au sein des comptes en fournissant des entrepreneurs de qualité; Effectuer des activités liées aux ventes, incluant, mais sans s’y limiter, assister à des réunions sur les sites clients et à des dîners de gestionnaires clients et d’entrepreneurs Communiquez les connaissances des comptes aux membres de l’équipe (recruteurs, FOA, ventes, directeur) à travers des « réunions de requis » et des réunions de la zone rouge Collaborer avec les gestionnaires de comptes et les directeurs pour soutenir la planification territoriale et la stratégie de la main-d’œuvre. Période de formation rémunérée de 24 semaines au début avec un salaire de base de 45 000 $ Salaire de base après la formation de 60 000 $ après une période de formation payée à l’heure Nos 10% de meilleurs gestionnaires de comptes ont gagné en moyenne 105 000 $ la première année, 203 000 $ la deuxième année et 266 000 $ la cinquième année Allocation mensuelle de voiture (550 $/mois) et allocation mensuelle de cellule (150 $/mois) après la période de formation payée à l’heure Incitatifs basés sur la performance Voyage annuel tous frais payés pour les meilleurs performeurs Régime d’épargne-retraite enregistré EHC Vison, Dentaire, Services professionnels Besoin d’un diplôme ou d’une certification en venteOU1 à 2 ans d’expérience en vente (stage en vente, concours de vente encouragés) We work with 95% of Fortune 500 companies and specialize in staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. At Aerotek, we prioritize inclusivity and foster a magnetic work environment that empowers our employees to achieve at a high level. By putting people first, our corporate culture encourages employee engagement and enhances performance through comprehensive training and a positive culture. The Sales Development Representative is responsible for learning the fundamentals of recruiting and the fundamentals of sales, including prospecting, client engagement, req qualification and delivery. The Sales Development Rep is responsible for learning and executing on all steps associated with the sales process. The Sales Development Representative must identify target accounts in defined territory and make cold calls to set meeting at perspective targets. This entry-level sales role is designed for individuals eager to learn the full sales cycle, with a clear path toward becoming an Account Manager. The SDR will work closely with the Delivery and Sales teams to build client relationships, generate leads, and support revenue growth initiatives. Utilize the Aerotek 7 stages of the SOLVE model to target, engage and service new and existing clients Increase sales and market share through assigned and newly generated a