Technicienne RH

Présent à Brossard, Laval et au centre-ville de Montréal , Demers Beaulne se distingue par son approche humaine et innovante — incluant la semaine de 4 jours payée 5 , une première au Québec. Cabinet de taille moyenne avec l'expertise des grands, nous réunissons 350 professionnels en certification, fiscalité, services-conseils et comptabilité. Reconnus pour la qualité de nos services et notre culture unique, nous croyons qu'il est possible d'allier performance, bonheur et liberté d'être soi-même , tout en ayant un réel impact sur l'évolution du cabinet. Chez DB, l'équipe bien-être, culture + engagement place les talents au cœur de tout. En collaboration étroite avec cette équipe, la personne contribue concrètement à l'acquisition de talents, aux processus RH et à la formation, tout en assurant une expérience candidat et employé fluide, humaine et alignée avec notre marque employeur. Acquisition de talents (volet opérationnel et administratif) Effectuer le cycle de recrutement opérationnel pour certains postes (notamment en technologies) : rédiger des affichages accrocheurs, publier, trier les candidatures, présélectionner, coordonner les entrevues et accompagner les candidats tout au long du processus. Devenir la référence pour les vérifications d'emploi : coordonner et suivre SOQUIJ, tests psychométriques et de compétences, prises de références et vérifications de crédit, tout en respectant la confidentialité et les standards du cabinet. Assurer le suivi des signatures électroniques via notre ATS et veiller à ce que tous les documents soient complétés dans les délais et conformes aux exigences internes. Maintenir à jour tous les documents RH (politiques, contrats d'embauche, etc.) afin qu'ils restent alignés avec les standards du cabinet. Préparer et envoyer les communications d'embauche, incluant tous les documents nécessaires et les informations pour la première journée, afin que chaque nouvel employé se sente accueilli et soutenu. Coordonner l'envoi des cadeaux et attentions d'embauche, pour offrir une expérience d'accueil chaleureuse, soignée et alignée avec la culture du cabinet. Soutenir la recherche et le dépistage de candidats sur toutes les plateformes pertinentes (LinkedIn, Jobillico, autres) pour identifier les meilleurs talents et les mettre en relation avec nos équipes. Participer au déploiement et à l'utilisation de l'ATS, en soutien aux équipes RH Recrutement universitaire & relève CPA Épauler la conseillère RH dans les activités du comité de recrutement universitaire CPA, incluant la logistique, les communications, les activités sociales, l'intégration et le suivi administratif. Contribuer à la coordination des activités de recrutement universitaire (journées carrières, événements, cocktails). Formation, développement organisationnel et soutien LMS Collaborer avec la directrice du développement professionnel à l'organisation et à la coordination logistique de conférences et formations à saveur RH. Assurer le soutien opérationnel du LMS (360Learning) : Mise en ligne des contenus de formation validés (vidéos, PDF, quiz). Vérification de l'accès, de la visibilité et du bon fonctionnement des modules. Suivi des complétions et relances au besoin. Production de rapports et de scorecards simples (Excel). Répondre aux questions techniques de base (accès, connexion, progression). Apporter son soutien au processus d'évaluation de la saine performance et effectuer divers suivis administratifs RH au besoin profil du collègue idéal AEC en techniques de gestion des ressources humaines ou formation équivalente. 2 à 4 ans d'expérience pertinente au sein d'une équipe de recrutement ou en soutien RH. Expérience en cabinet de services professionnels (un atout important). Joueur(se) d'équipe dévoué(e), collaboratif(ve) et doté(e) d'un esprit créatif. Personne rigoureuse, organisée et proactive, avec un excellent sens du suivi. Enthousiaste, énergique et autonome, capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. Technocool (oui, on assume ) : curiosité naturelle et aisance avec les outils technologiques et plateformes RH. Bilinguisme français/anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (un atout précieux) Le mot de la fin En plus d'une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que : Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5,6 mois par année; Une allocation dépenses bien-être; Une plateforme de développement professionnel (DBFlix) Des congés d'études payés; Des primes références clients et talents; Remboursement des frais de scolarité en cours; Un horaire de travail flexible; Des assurances collectives complètes; Un code vestimentaire souple; Un programme de reconnaissance; Un environnement technologique; Des comités internes dynamiques qui misent sur le bien-être et le développement des talents; Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser...