Partenaire RH

Description de poste Partenaire, Ressources humaines Résumé du poste En tant que Partenaire, Ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans le développement, le soutien et l'épanouissement de notre équipe répartie dans nos trois cliniques dentaires. Sous la supervision du Directeur général et en collaboration avec la direction et les cheffes d'équipe, vous veillerez à la mise en œuvre de stratégies RH favorisant l'engagement, la rétention et la croissance des talents. Votre mission : contribuer à un environnement où la performance, le bien-être et l'excellence clinique se côtoient au quotidien. Vous serez un acteur clé dans la consolidation de notre culture organisationnelle et dans le rayonnement de notre marque employeur. La rémunération sera déterminée sur une base annuelle. Le poste offre une grande autonomie dans la gestion du temps de travail. Le télétravail est permis, mais la présence en clinique demeure essentielle pour soutenir adéquatement les équipes. Responsabilités principales Leadership et stratégie RH • Élaborer et mettre en œuvre des politiques, programmes et pratiques RH alignés avec la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise. • Conseiller la direction dans la prise de décisions stratégiques liées aux ressources humaines. • Participer activement aux rencontres de direction et relier les enjeux humains aux objectifs organisationnels. • Être responsable de la marque employeur et de la promotion de l'entreprise comme employeur de choix. Gestion des talents et développement • Piloter le recrutement complet : affichage, sélection, entrevues, intégration et suivi de probation. • Développer et coordonner les programmes d'accueil, d'intégration et de formation continue. • Identifier les besoins de développement et proposer des plans de formation adaptés. • Superviser les évaluations de performance et les ajustements salariaux. • Maintenir à jour la grille salariale et veiller à l'équité interne et externe. • Soutenir la direction dans l'accompagnement des dentistes et des équipes dans leur développement professionnel. • Maintenir à jour un journal de progression et les dossiers des employés afin de documenter leur évolution et leurs accomplissements. Climat, engagement et culture • Concevoir et déployer des initiatives favorisant la mobilisation, la satisfaction et la rétention du personnel (sondages, reconnaissance, activités d'équipe, etc.). • Organiser les événements corporatifs (fêtes, anniversaires, semaine des employés, etc.). • Maintenir une présence régulière dans les trois cliniques afin de renforcer le lien de proximité et la cohésion des équipes. • Aider à la préparation et participer activement aux réunions menées par les cheffes d'équipe, en favorisant la collaboration et en assurant le suivi des décisions et actions. Conformité et gestion administrative • Vérifier et valider les paies et les pointages. • Gérer les avantages sociaux, les absences, les vacances et la planification des effectifs. • S'assurer du respect des normes du travail, de la CNESST, de l'équité salariale et des obligations légales. • Gérer les situations délicates ou conflictuelles avec objectivité et diplomatie. • Contribuer à la planification stratégique en reliant les enjeux humains aux objectifs organisationnels. Compétences requises • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (formation collégiale pertinente avec expérience significative acceptée). • Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de gestion RH, idéalement en PME ou dans le secteur de la santé/service. • Solides aptitudes en communication, leadership et écoute active. • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. • Excellente connaissance de la législation du travail au Québec et des meilleures pratiques en gestion RH. • Habileté démontrée à bâtir des relations de confiance et à accompagner les équipes dans le changement. Atouts : • Membre de l'Ordre des CRHA. • Expérience dans le milieu dentaire ou médical. • Bilinguisme (français/anglais) fonctionnel. • Aisance avec les outils technologiques de gestion RH (ex. Dentitek, Progiciel de gestion, etc.).