Partenaire RH

Prêt à naviguer dans un univers dynamique où chaque jour apporte de nouveaux défis ?En tant quePartenaire RH – Gestion des équipages , tu seras au cœur des opérations maritimes de Transport Desgagnés, un leader du transport maritime au Canada.Ton rôleTon rôle sera d’accompagner et de conseiller l’équipe de gestion des équipages dans l’élaboration, l’implantation et l’application des politiques et programmes RH dédiés au personnel navigant. Tu devras veiller à une gestion efficace et stratégique des équipages en assurant la coordination du recrutement, de la gestion des relations de travail et du développement des compétences, tout en veillant au respect des conventions collectives, des exigences réglementaires et des exigences internes en vigueur.En tant quepartenaire RH clé , tu collaboreras étroitement avec les gestionnaires à terre et en mer, les syndicats et autres partenaires afin d’optimiser les opérations du service de gestion des équipages. Ton rôle exigera une capacité à équilibreradministration, relations humaines et planification.Tu seras également responsable de conseiller et d’appuyer l’équipe de gestion des équipages dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des stratégies RH spécifiques au personnel maritime.Ce que nous recherchonsNous recherchons un Partenaire RH – Gestion des équipages avec une solide expérience en gestion des ressources humaines, acquise dans un environnement syndiqué et de préférence dans un environnement réglementé et complexe.Une expérience en recrutement international sera essentielle, car tu seras amené à gérer le processus d’importation temporaire de navires et coordonner l’embauche de marins étrangers.Ce rôle stratégique exige une rigueur, une autonomie et un excellent sens de l’organisation, afin de gérer efficacement les nombreux enjeux liés au personnel navigant.Plus précisément, le partenaire RH-gestion des équipages a pour principales responsabilités de :Gestion administrative et conformitéGérer et mettre à jour les dossiers des employés navigants en respectant les exigences réglementaires et clientsCoordonner les dossiers des marins étrangers (permis de travail, résidence permanente)Assurer la conformité des pratiques RH aux normes maritimes et réglementaires (TMSA, ISO, RightShip)Préparer et suivre les audits internes et externes liés à la gestion des équipagesSuperviser la gestion des avantages sociaux et des programmes de rémunération du personnel navigantCollaborer avec le service de la paie pour résoudre les problématiques salariales des marinsProcessus d’importation temporaire de naviresCoordonner les parties prenantes impliquées (propriétaire du navire, unités commerciales, experts en immigration)Planifier et gérer les étapes du processus d’importation temporaire, incluant l’obtention des permis de travailAssurer la documentation et la mise à jour des procédures d’importation temporaireRelations de travail et conventions collectivesAppliquer et faire respecter les conventions collectives et politiques internesGérer les griefs, les enquêtes disciplinaires et les différends en milieu de travailParticiper aux comités de relations de travailSuivre l’évolution des lois maritimes et du droit du travail en lien avec la gestion des équipagesAssurer la mise à jour des listes d’ancienneté et le respect des différentes obligations découlant des conventions collectivesDotation et planification des ressources humainesSuperviser le processus de recrutement et d’intégration des équipages en veillant à la conformité des embauchesDévelopper et implanter des stratégies de planification RH et de sélection des candidatsCoordonner le processus de planification de la main-d’œuvre en collaboration avec les gestionnaires des unités d’affairesDéveloppement des compétences et gestion du rendementS’assurer de la coordination du programme annuel de formation pour le personnel navigantCoordonner le processus d’identification des besoins en formation et assurer le développement des compétences du personnel navigantCoordonner le processus d’évaluation de la performance des officiers séniors et assurer le suivi des plans de développementCollaborer avec les établissements d’enseignement pour ajuster l’offre de formation aux besoins du secteur maritimeAutres responsabilités RH et administration généraleSoutenir l’amélioration de l’expérience employée, de l’embauche au développement professionnelSuivre les budgets liés aux activités du service de gestion des équipagesMettre en place et suivre les indicateurs de performance RHConditions de travailPoste permanent, de jourHoraire de 37,5 h par semaine, lesquelles sont réparties de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 17 hPolitique de télétravailProgramme d’assurance collective complet (incluant l’assurance dentaire)Régime enregistré d’épargne-retraite (avec cotisation de l’employeur)Programme d’aide aux employés et télémédecineStationnement disponible et accessibilité par le traversier Québec-LévisVacances annuellesCongés mobiles, congés de maladie et jours fériésCafé gratuitEn plus de ces avantages, viens vivre le bonheur de travailler dans le quartier Petit Champlain près de l’eau (parfait pour un jogging matin-midi-soir), des boutiques et des restos-terrassesavigue vers ton avenir avec nous Transport Desgagnés inc.(TDI), une unité d’affaires propriété de GDI, est la compagnie propriétaire de l’ensemble de la flotte de navires de l’entreprise à l’exception des navires de transport de pétrole brut dont elle est gestionnaire sans en détenir la propriété.La mission de TDI est de garantir la gestion, l’armement et l’opération de ses navires afin de les mettre à la disposition de ses clients internes, notamment les divisions commerciales des compagnies affiliées, pour répondre efficacement à leurs besoins commerciaux.TDI est le cœur même du conglomératDesgagnésdont l’avenir est intimement lié à sa capacité à offrir un service de qualité supérieure, sécuritaire et compétitif.Compétences requises :Baccalauréat en administration, ressources humaines ou l’équivalentExpérience de 7 ans dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans un milieu syndiquéBonne connaissance des processus reliés au recrutement internationalExpérience au sein d’une entreprise de juridiction fédérale est un atoutParfaitement bilingue à l’oral et à l’écritCapacité de se former aux aspects techniquesConnaissance et maîtrise des logiciels MS OfficeSens des responsabilités et de l’engagementSens de l’organisation et de la planificationExcellentes habiletés relationnelles et de communication (orale et écrite)Aptitudes en résolution de problèmesMembre de l’ordre des CRHA est un atout #J-18808-Ljbffr