Chef de service

• Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

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Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service - aide à domicile - secteur Pointe-Aux-Trembles pour un intérim de 12 mois à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA, SAD et DI-TSA-DP.

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Sommaire des fonctions

Relevant de la coordonnatrice du soutien à domicile du secteur Pointe-de-l'Île, le chef de service aide à domicile, secteur Pointe-aux-Trembles, est responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et de l'amélioration continue des services sous sa responsabilité. Il veille à offrir des services de qualité, accessibles et adaptés aux besoins de la population, en cohérence avec les orientations ministérielles et organisationnelles.

Il joue un rôle clé dans le maintien à domicile des usagers de son territoire en s'assurant que les services requis sont offerts au bon moment, par les bonnes ressources et en complémentarité avec les partenaires du réseau et de la communauté. Il mobilise ses équipes afin d'assurer la continuité, la qualité et l'accessibilité des services offerts à la population.

Il assure la gestion des services d'aide à domicile du secteur Pointe-aux-Trembles et encadre une équipe composée de 95 auxiliaires en santé et services sociaux, d'une assistante au supérieur immédiat (ASI) et de quatre agents administratifs, pour un total de 100 équivalents temps complet (ETC).

La réussite du mandat repose sur une collaboration étroite avec les entreprises d'économie sociale en aide à domicile (EESAD), les résidences privées pour aînés (RPA), les équipes cliniques du soutien à domicile ainsi que les différents partenaires de la communauté. Le titulaire veille à développer et maintenir ces partenariats afin de répondre adéquatement aux besoins de la population du territoire.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Assure l'organisation et l'amélioration continue des services d'aide à domicile afin de répondre aux besoins de la population du territoire;
• Favorise l'harmonisation des pratiques et de l'offre de services en aide à domicile;
• Favorise la concertation entre les auxiliaires, les équipes professionnelles et les partenaires afin d'offrir des services cohérents, complémentaires et centrés sur les besoins des usagers;
• Veille à une utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité;
• Développe et maintient des collaborations avec les partenaires internes et externes contribuant au maintien à domicile;
• Soutient la mise en œuvre de la politique nationale « Mieux chez soi » dans son secteur d'activités;
• Contribue au maintien d'un environnement de travail sain et sécuritaire en favorisant une culture de prévention en santé et sécurité du travail.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans un domaine pertinent à la fonction;
• Expérience professionnelle d’un minimum de 3 ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, impl