Partenaire d’Affaires Principal, Ressources Humaines

Partenaire d’affaires principal, Ressources humaines Département : Talent et Culture Relève de : Directeur principal, Expérience employé et développement des talents Lieu : 2255, rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 Aperçu du rôle Le département Talent et Culture de Browns Shoes est à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines (HRBP) afin de soutenir les leaders et de mettre en œuvre des stratégies qui favorisent la performance, l’engagement et le changement. La personne agit comme un pont entre les priorités d’affaires et les solutions RH, en offrant des conseils en matière de planification de la main-d’œuvre, de développement du leadership, de gestion de la performance et d’efficacité des équipes. Notre équipe est en pleine transformation RH et nous cherchons une personne ayant une expérience démontrée dans un contexte de changement. À propos de nous Chez Browns, nous croyons en la création d’un environnement de travail dynamique et inclusif où l’innovation et la collaboration prospèrent. Depuis notre fondation en 1940, nous sommes devenus un détaillant de premier plan avec 70 emplacements à travers le Canada. Nous nous engageons à attirer les meilleurs talents pour soutenir nos magasins, notre siège social et notre centre de distribution, afin de continuer à offrir un service exceptionnel et un style intemporel à nos clients. Responsabilités clés Collaborer avec les leaders afin de développer et d’identifier les priorités en matière de talents, alignées sur les objectifs d’affaires. Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des leaders en gestion du changement, planification de la main-d’œuvre, enjeux liés aux employés et développement organisationnel. Identifier les risques liés à la main-d’œuvre et proposer des actions proactives (ex. : participer à la prestation de formations clés). Utiliser les données et les analyses pour influencer la prise de décision et mesurer l’impact des initiatives RH. Soutenir le cycle annuel RH : établissement des objectifs, évaluations, plans de développement, gestion de la performance et révisions salariales. Soutenir et renforcer la culture d’entreprise par l’application cohérente des pratiques RH. Diriger, encadrer et développer une équipe de conseillers RH afin d’assurer un soutien RH constant et de haute qualité, incluant la rétroaction sur la performance et l’accompagnement en développement de carrière. Agir comme point d’escalade senior pour les dossiers complexes de relations de travail, enquêtes, cessations d’emploi et gestion de la performance. Fournir des conseils en matière de discipline, d’accommodement, de congés et de cessation d’emploi, conformément aux lois provinciales du travail. Diriger les efforts en santé et sécurité et assurer la conformité dans toutes les régions. Expérience Minimum de 8 ans d’expérience pertinente à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines. Expérience en accompagnement de leaders d’affaires et en gestion du changement organisationnel. Expérience démontrée dans le soutien d’initiatives de transformation RH. Expérience dans le commerce de détail et les opérations multisites. Expérience avec l’implantation d’un SIRH. Capacité à évoluer dans des environnements ambigus avec un bon jugement. Qualifications Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Désignation professionnelle CPHR/CRHA requise. Solide connaissance des principaux domaines RH : gestion de la performance, conception organisationnelle, relations de travail, santé et sécurité. Excellente connaissance des lois provinciales canadiennes en matière d’emploi. Fort sens des affaires et capacité à traduire la stratégie d’entreprise en actions liées aux gens. Leader reconnu(e) avec une expérience éprouvée dans la gestion de professionnels RH. Excellentes aptitudes relationnelles, d’influence et de résolution de conflits. Capacité d’analyse pour interpréter les tendances et proposer des solutions. Maîtrise du français et de l’anglais requise. Ce que nous vous offrons En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à des avanta ges sociaux de premier ordre et à des événements stimulants, notamment : Assurance collective et programme d’aide aux employés Cotisations de l’employeur à votre REER Environnement de travail hybride Rabais employé et remboursement annuel de 500 $ pour les activités physiques Cafétéria subventionnée, déjeuner gratuit, café, thé et plus encore Séances de yoga hebdomadaires gratuites et stationnement Pourquoi vous joindre à nous? Environnement innovant : Faites partie d’une équipe tournée vers l’avenir qui valorise la créativité et l’innovation. Évolution de carrière : Possibilités de développement professionnel et d’avancement. Culture inclusive : Travaillez dans un environnement diversifié et inclusif qui favorise la communication positive et le travail d’équipe. Take the next step in your career with Browns Shoes Take the next step in your career with Browns Shoes We are excited to review your application and look forward to contacting you soon. English version Senior Human Resources Business Partner Department: Talent and Culture Reports to: Senior Director, Employee Experience and Talent Development Location: 2255 Rue Cohen, Saint-Laurent, QC H4R 2N7 Role Overview Browns Shoes’ Talent and Culture department is looking for a Senior Human Resources Business Partner (HRBP) to support business leaders, enabling people strategies that drive performance, engagement, and change. They act as the bridge between business priorities and HR solutions, providing guidance on workforce planning, leadership development, performance, and team effectiveness. Our department is undergoing an HR transformation and is looking for an individual with proven experience in participating in such initiatives. About Us At Browns, we believe in creating a dynamic and inclusive work environment where innovation and collaboration thrive. Since our founding in 1940, we’ve grown to become a leading retailer with 70 locations across Canada. We are committed to attracting the best talent to support our stores, head office, and distribution center, ensuring that we continue to offer exceptional service and timeless style to our customers. Key Responsibilities Partner with leaders to develop and identify talent & culture priorities that are aligned with business goals. Act as a trusted advisor to leaders on change management, workforce planning, employee related matters and organizational development. Identify workforce risks and propose proactive actions (e.g. participate in the delivery of key training sessions). Use data and insights to influence decision-making and measure HR impact. Support the annual HR cycle: goal setting, reviews, development planning, performance and compensation reviews. Support and reinforce company culture through the consistent application of HR practices. Lead, coach, and develop a team of HR Advisors to ensure consistent, high-quality HR support providing performance feedback and career development support. Serve as the senior escalation point for complex employee relations matters, investigations, terminations, and performance management cases. Provide guidance on discipline, accommodation, leaves of absence, and termination in alignment with provincial employment laws. Lead the Health and Safety efforts and ensure compliance for all regions. Experience Minimum of 8 years of relevant experience as a Human Resources Business Partner. Experience in coaching business leaders and managing organizational change. Demonstrated experience in supporting HR transformation initiatives. Experience with retail and multi-site operations. Experience implementing an HRIS. Experience navigating ambiguous environments with sound judgment. Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. A CPHR/CRHA professional designation is required. Solid knowledge of core HR domains: performance management, organizational design, employee relations, health and safety. Strong knowledge of provincial Canadian employment laws. Strong business acumen and ability to translate business strategy into people actions. Proven people leader with experience managing HR professionals. Excellent relationship-building, influencing and conflict-resolution skills. Analytical capabilities to interpret trends and propose solutions. Fluency in both French and English is required. What’s In It for You As part of the Browns family, you’ll have access to first-rate employee benefits and exciting events, including: Group Insurance and Employee Assistance Program Employer Contributions to your RRSP Hybrid work environment Employee discount and $500 annual exercise reimbursement Subsidized cafeteria, free breakfast, coffee, tea, and more Free weekly yoga sessions and parking Why Join Us Innovative Environment: Be part of a forward-thinking team that values creativity and innovation. Career Growth: Opportunities for professional development and career advancement. Inclusive Culture: Work in a diverse and inclusive environment that promotes positive communication and teamwork. Take the next step in your career with Browns Shoes We are excited to review your application and look forward to contacting you soon All of our store managers, district managers and sales directors started out on the floor at our stores and worked their way up through the company, so they understand the needs of their front-line employees on a personal level—they were there once, too. #J-18808-Ljbffr