Chargé de dossiers d’invalidité, niveau II

Chargé de dossiers d’invalidité, niveau II (bilingue requis) Entreprise: CCAV Service: Assurance collective Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride Langue: Le bilinguisme français et anglais est un atout. Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerés avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. L’excellence du service et les technologies et produits novateurs font de notre équipe d’assurance collective un chef de file sur nos marchés cibles. Influencée par nos valeurs coopératives, notre équipe d’experts travaille en étroite collaboration avec les clients pour leur offrir des solutions adaptées à leurs besoins opérationnels. ResponsabilITés Examiner tous les documents receuillis, notamment les formulaires de demande, les dossiers médicaux, les renseignements sur l’emploi, et les documents provenant d’autres assureurs, comme la commission des accidents du travail et les compagnies d’assurance automobile. Trier les demandes, au besoin, pour évaluer le potentiel de réadaptation et élaborer des plans de gestion de dossiers. Effectuer des entrevues téléphoniques avec les demandeurs et les employeurs avant de prendre des décisions de réglement. Gérer les démarches de réglement de manière proactive afin de réduire le plus possible les périodes d’invalidité et de faciliter le retour au travail des demandeurs. Utiliser les ressources disponnibles pour confirmer le diagnostic et le traitement approprié. Veiller au respect des recommandations et des programmes de réadaptation. Demander des évaluations, comme des examens médicaux indépendants, des évaluations des capacités fonctionnelles ou une surveillance, au besoin. Entretenir des communications verbales et écrites claires et détaillées avec les demandeurs, employeurs, médecins, fournisseurs de soins, émployés à l’interne, courtiers, tiers administrateurs, avocats et autres parties prenantes, comme la commission des accidents du travail et le RPC. Qualifications Diplôme universitaire ou collégial. Titre d’ALHC (Associate, Life and Health Claims). 3 ans d’expérience connexe. La Maître de l’anglais est obligatoire ; le poste travaille principalèment avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. Compétences clés Capacité à stimuler le changement et l’amélioration continue pour dépasser les attentes de la clientèle. Esprit critique pour cerner les problèmes et proposer des solutions de façon proactive. Compétences solides en communication, facilitant la transmission claire des messages. Bon esprit d’équipe et partage des connaissances pour soutenir les pairs. Ce que vous devez savoir Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et à vos antécèdents judiciaires comme condition d’embauche. Avantages Occasions de formation et de perfectionnement pour bâtir votre carrière. Horaires de travail flexibles et congés rémunisés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien- être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunisées pour redonner à votre collectivité. Salaires concurrentiels, programmes incitatifs, régime d’épargne-retraite collectif et assurance collective (soins médicaux, mépèure, soins dentaires, invalidité et vie). Soutien en santé mentale et programme d’aide aux émployés. \u00c9chelle salariale 59,096 $ à X $. Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé à la discrétion de Co-operators, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment les conditions du marché local, la région géographique, les connaissances, compétences, aptitudes, expérience et formation. #J-18808-Ljbffr