CONSEILLER.ÈRE CADRE SPÉCIALISÉ.E EN RELATIONS DE TRAVAIL

Lieu de travail : Santé Québec CHU de Québec-Université Laval (CHU) Hôpital du Saint-Sacrement (HSS)

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : 12 mois

Salaire : Classe 38 (38 (96 770 $ à 125 799 $ – Échelle salariale 2026) Affichage : du 2 septembre 2026 au 16 septembre 2026

IMPORTANT : Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.

INTÉRIM DE 12 MOIS À TEMPS COMPLET (AVEC POSSIBILITÉ DE TÉLÉTRAVAIL EN ALTERNANCE)

Direction des ressources humaines (DRH)

Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est…

• Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements
• Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous
• Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes
• L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière
• Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres

Travailler au CHU, c’est aussi…

• Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada
• Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching
• Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation
• Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde, selon le magazine Forbes
• L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale
• Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous

Sommaire des responsabilités :

Sous l’autorité immédiate de la chef de service des relations de travail, vous agissez à titre d’expert en relations du travail à la DRH. Vous assumez la responsabilité de mandats et de comités à portée transversale. Vous assumez un rôle de coordination et de support conseil tout en ayant une autorité fonctionnelle auprès de professionnelles du Service des relations de travail travaillant dans l’équipe vous étant dédié.

Vous êtes gardien de la cohérence en matière de relations de travail. Enfin, vous maintenez une vigie en matière de relations de travail et formule des recommandations dans un souci d’amélioration continue.

Vous êtes le représentant de l’employeur lors des différents comités de relations de travail et comparution devant les différents tribunaux propres à sa spécialité (arbitrage de grief, tribunal administratif du travail, etc.). Vous êtes la porte‑parole de l’employeur lors des négociations dont vous avez la responsabilité.

Vous êtes un conseiller cadre d’expérience, hautement crédible, reconnue pour votre approche intégrée, votre capacité d’influence, votre proactivité et vos habiletés de coaching; vous êtes doté d’un grand esprit d’équipe. Vous devez être soucieux d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration continue. Vous devez avoir de fortes habiletés en gestion du changement, de grandes habiletés relationnelles et une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Vous devez également être un communicateur efficace, agir avec rigueur et éthique et démontrer un professionnalisme exemplaire.

Formation

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente à la fonction
• Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction
• Bien que l’exigence soit la maîtrise, toutes combinaisons de formations et d’expériences peuvent être jugées pertinentes

Certification professionnelle

• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline constitue un atout

Connaissances pratiques

• Posséder une expérience professionnelle significative en relations de travail, en gestion des ressources humaines et en gestion de projet
• Posséder une expérience professionnelle significative en gestion des ressources humaines et en gestion de projet
• Avoir une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout important
• Avoir une connaissance des convention