Gestionnaire, Ressources humaines, Opérations et Services partagés

À propos de nous
Énergie Brookfield est l’une des principales entreprises de Brookfield Corporation (« Brookfield »), l’un des chefs de file mondiaux de la gestion d’actifs alternatifs. Énergie Brookfield est l’un des plus importants propriétaires, exploitants et développeurs d’énergie renouvelable du monde, et ses actifs d’énergie sous gestion s’élèvent à 102 milliards $. Notre portefeuille d’actifs hydroélectriques, éoliens, solaires destinés aux réseaux publics, de production décentralisée et de stockage est réparti dans l’ensemble de l’Amérique du Nord, de l’Amérique du Sud, de l’Europe, de l’Inde et de la Chine, compte une puissance totale de plus de 33 000 mégawatts et comprend près de 7 000 installations de production à l’échelle mondiale.

Soyez des nôtres
Chez Énergie Brookfield, nous attirons et fidélisons des personnes hautement performantes qui sont intéressées à faire leur marque, à initier des changements significatifs et à faire partie d’un environnement dynamique et collaboratif. Joignez-vous à une équipe gagnante axée sur l’atteinte des buts et engagée à l’égard de la production de résultats, dans une culture inclusive et hautement performante. Ensemble, nous contribuons au succès de l’une des plateformes cotées axées uniquement sur l’énergie renouvelable les plus importantes et affichant la croissance la plus rapide du monde tout en soutenant la décarbonisation et l’accroissement de la durabilité énergétique pour faciliter la transition vers une économie carboneutre à l’échelle mondiale.

À propos du poste
Relevant du directeur, Paie, le gestionnaire, Ressources humaines, Opérations et Services partagés assurera la surveillance et l’optimisation de la prestation des services de RH dans un cadre de services partagés. Le titulaire devra notamment gérer et diriger une équipe de professionnels des RH, collaborer avec les principales parties prenantes et assurer l’excellence des services et la satisfaction de la clientèle. Le titulaire devra également améliorer et standardiser les processus et flux de travail des RH, tirer profit des solutions technologiques, gérer les fournisseurs externes de services et autres, et assurer la conformité et la gestion des risques.

Principales responsabilités
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les processus de prestation des services de RH dans un cadre de services partagés;
Assurer la prestation en temps voulu et avec exactitude des services de RH tels que le traitement de la paie, l’accueil et le départ des employés ainsi que la gestion des données sur les employés;
Créer et suivre des niveaux de service et des indicateurs clés de performance (ICP) pour assurer l’excellence du service et la conformité avec les ententes de niveau de service (ENS);
Diriger et gérer une équipe de professionnels des RH ayant la responsabilité de fournir des services partagés à des clients internes au Canada et aux États-Unis;
Continuellement évaluer et améliorer les processus de prestation des services de RH dans le but d’accroître l’efficience, l’efficacité et la satisfaction de la clientèle;
Identifier des possibilités d’automatisation, de numérisation et de mise en œuvre d’outils libre-service pour simplifier la prestation des services de RH;
Collaborer avec les principales parties prenantes, y compris les partenaires d’affaires RH, les gestionnaires et les membres de la haute direction, pour comprendre leur besoins et leurs attentes en matière de services de RH;
Gérer les relations avec les fournisseurs externes de services et autres qui soutiennent la prestation des services de RH, et assurer le respect des ententes de service et des normes de qualité;
Assurer que les pratiques de prestation des services de RH sont conformes aux lois, aux règlements et aux pratiques de la société applicables;
Utiliser des outils d’analyse et de préparation de rapports relatifs aux RH pour suivre les mesures clés de performance, identifier les tendances et générer des observations pour la prise de décision.

Connaissances et expérience requises
Baccalauréat (ou l’équivalent) en ressources humaines ou une discipline connexe;
Solide compréhension des lois canadiennes et américaines relatives aux RH;
Expérience démontrée d’au moins 5 ans en gestion de la prestation des services de RH et en surveillance de services partagés;
Expérience d’au moins 5 ans en gestion d’équipe;
Compétences de communication et capacités de mobilisation des parties prenantes exceptionnelles, doublées d’une mentalité éthique;
Connaissance des processus, des politiques et des règlements en matière de RH;
Expérience avec les outils d’analyse et préparation de rapports relatifs aux RH;
Solides compétences de résolution de problèmes et de conflits;
Capacité à identifier les améliorations aux processus et les initiatives de standardisation et de les mettre en œuvre;
Une expérience avec UKG (HRIS) est considérée comme un solide atout.

Remarque : Les bureaux continuent d’être au centre de la collaboration et de l’identité de Brookfield. Ce poste exige que l’employé soit sur place au moins 3 jours pour accomplir ses tâches avec la plus grande efficacité. Nous réévaluerons cette approche au besoin.

Travailler chez nous signifie bénéficier des avantages suivants :
Chez Brookfield, vos objectifs sont une priorité. Nous commençons par vos forces et vos ambitions en tant qu’employé et nous nous efforçons de créer des opportunités vous permettant d’exploiter votre potentiel.

Nous vous rémunérons au moyen d’éléments significatifs et personnalisés, y compris un salaire concurrentiel, un programme de primes, un programme de soins de santé et un régime de retraite à cotisations déterminées.
Nos espaces de travail sont ouverts, dynamiques et collaboratifs, ce qui vous donne accès à différentes entreprises et équipes. Pour votre mieux-être, notre édifice est doté d’un centre de conditionnement physique moderne et d’une salle d’entreposage des vélos, et nous vous offrons des collations et boissons santé.
Nous favorisons une culture aux termes de laquelle nous investissons dans votre croissance et votre développement.

Diversité et inclusion
Énergie Brookfield adopte, favorise et promeut les principes de diversité, d’équité , et d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leur race, origines ethniques, religion, capacité, orientation sexuelle et identité et expression sexuelles. Nous offrons également, sur demande, des mesures d’adaptation pendant toutes les étapes du processus d’embauche. Si nous communiquons avec vous pour entreprendre le processus de recrutement, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

*L’usage du masculin a pour but d’alléger le texte