Superviseur des opérations relatives à la gestion des feux

Avis aux professionnels des opérations relatives à la gestion des feux Êtes‑vous déterminé à atteindre l’excellence mondiale en matière de gestion des feux de végétation et de services d’intervention? Voulez‑vous contribuer à la protection des collectivités, des infrastructures et des ressources naturelles contre les feux de forêt? Si tel est le cas, saisissez cette excellente occasion de faire partie de la Direction des services d’urgence, d’aviation et de lutte contre les feux de forêt au sein du ministère des Richesses naturelles En tant que membre essentiel de notre équipe dynamique et collaborative au sein du Programme de gestion des incendies, vous aurez l’occasion de relever nos défis de gestion des incendies de plus en plus complexes à titre de superviseur des opérations relatives à la gestion des feux pour le Quartier général de la gestion des feux, situé au 5520, route 101 Est, à South Porcupine, en Ontario. Remarque: Ce poste est basé à Timmins, en Ontario. Toutefois, des déplacements dans la région sont nécessaires. De plus, il est possible que le titulaire du poste soit tenu de travailler durant les fins de semaine en raison des besoins opérationnels. À propos de nous La Direction des services d’urgence, d’aviation et de lutte contre les feux de forêt fournit un éventail de services en matière de gestion des feux de forêt, dont l’élaboration de politiques et de stratégies de gestion des feux, la prévention et la détection des incendies, ainsi que les ressources de base : le personnel navigant ainsi que le personnel et l’équipement de maintenance contribuant à la gestion des feux de forêt et des ressources naturelles, de même que d’autres services aéronautiques spécialisés, dont des services supplémentaires de transport aérien à tous les ministères et organismes gouvernementaux. En outre, la Direction gère les situations d’urgence liées aux feux de forêt, aux inondations, à la sécheresse ou au manque d’eau, à la rupture de barrages, à l’érosion, à l’instabilité du sol et des fondations rocheuses, à l’exploration du pétrole brut et du gaz naturel, au stockage souterrain du gaz naturel et des hydrocarbures, ainsi qu’à l’extraction du sel. Pour en savoir plus, consultez notre site Web: Ministère des Richesses naturelles Leadership au sein de la fonction publique de l’Ontario Une carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l’Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d’Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d’avantages sociaux complets, d’un solide programme de retraite et d’un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail. Au sujet de l’emploi Créer l’environnement de travail Dans la fonction publique de l’Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu’ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu’ils incarnent l’authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d’équipe qui stimulent l’innovation, favorisent la collaboration et appuient l’inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s’épanouir. Respecter les objectifs et les priorités opérationnels Votre leadership s’avérera essentiel pour guider l’équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d’inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d’elle‑même et à harmoniser les actions quotidiennes de l’équipe avec la vision stratégique du Ministère. Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs de l’équipe en exerçant les fonctions suivantes : • Prendre en charge la direction, l’organisation, la coordination et la mise en œuvre des aspects techniques et opérationnels du programme de gestion des feux de forêt. • Assumer la direction et fournir un encadrement à une équipe de techniciens et de professionnels. Veiller à ce que les membres de l’équipe disposent des compétences et qualifications requises pour exceller dans leurs fonctions. • Mettre sur pied des partenariats solides, en faisant participer les intervenants et en les sensibilisant aux stratégies et aux tactiques de gestion des feux de forêt, et aux activités de prévention et de gestion des combustibles. • Exécuter les fonctions relatives au système d’intervention en cas de feu de forêt durant la période la plus active de la saison des incendies. • Vérifier les dépenses dans le but de confirmer l’utilisation appropriée des fonds alloués pour les projets en question. Ce que vous apportez à l’équipe Ce qui est obligatoire : • Possession d’un permis de conduire valide de catégorie « G » ou d’un permis équivalent reconnu par la province de l’Ontario. Compétences en leadership : • Capacité à élaborer, à renforcer et à diriger les capacités organisationnelles en pratiquant un leadership qui favorise l’inclusion, l’optimisme et qui est ancré dans des valeurs dans les domaines tels que la conception de l’organisation, le recrutement, la gestion des talents, l’évaluation du rendement et les relations de travail. • Capacité à prendre en charge la planification et l’exécution du développement organisationnel ainsi que des initiatives complexes de gestion du changement. • Capacité à élaborer, à coordonner, à surveiller et à mettre en place des programmes de formation pour le personnel, tout en assurant la coordination et le suivi des initiatives de formation, des besoins en formation et des occasions de perfectionnement sur une base annuelle. • Capacité d’assurer la conformité globale aux mesures législatives, aux conventions collectives, aux politiques gouvernementales et ministérielles, aux directives, aux lignes directrices et aux engagements associés aux programmes et aux services. • Compétences avérées en gestion des budgets financiers et des ressources humaines, y compris en ce qui concerne les questions liées aux relations de travail. Expertise technique : • Connaissance et expérience en matière de comportement du feu, d’écologie des feux et des impacts des incendies sur le paysage, de stratégies d’extinction, de brûlage dirigé, d’indices météorologiques et de capacités et de besoins en équipement d’extinction des feux. • Capacité d’interpréter et d’appliquer la législation pertinente, comme la Loi sur la prévention des incendies de forêt, la Loi sur la santé et la sécurité au travail et les règlements et directives applicables. • Compétences techniques et connaissance avérées des théories et des approches pratiques de gestion des ressources. Compétences en gestion de programme : • Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière de gestion du changement, et expérience avérée dans la mise en œuvre d’initiatives de changement. • Connaissance des processus budgétaires et financiers pour préparer, mettre en œuvre des budgets fiscaux et de rendement, des plans de travail annuels et pluriannuels, et assurer le suivi des affectations budgétaires et en rendre compte. • Capacité à analyser et à interpréter les résultats et prendre les décisions qui s’imposent. • Discernement et perspicacité politique pour traiter des questions complexes et de nature sensible avec tact et diplomatie. Compétences en communication et en gestion des relations : • Capacité à donner des instructions et des conseils pour la recherche d’informations, la rédaction de rapports, et l’établissement de relations avec des individus de diverses origines et compétences. • Compétences avérées en communication, en gestion des conflits et habiletés interpersonnelles afin de développer et d’entretenir des relations professionnelles efficaces. • Compétences avancées en techniques de présentation et communication pour offrir un service à la clientèle de qualité, réaliser des exposés, organiser des événements de type journées portes ouvertes, et animer des formations, ateliers et séminaires. • Excellentes aptitudes en communication écrite pour la création, la révision, l’analyse et l’élaboration de plans, de processus et d’outils opérationnels et de documents d’information. • Excellente capacité à établir des relations solides avec un large éventail d’intervenants. Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l'accessibilité Nous nous efforçons de constituer une main‑d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion les engagements en matière d'accessibilité la politique pour la lutte contre le racisme Postulez d’ici: le jeudi 15 janvier 2026 23h59min HNE #J-18808-Ljbffr