Chef(fe) d'équipe

Consultation de l'offre d'emploi numéro: PIRO-26-TEMP-400650-105466

Titre d'emploi Chef(fe) d'équipe - Urbanisme

Organisation Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro / Direction du développement du territoire et des études techniques

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire

Période d'inscription Du 3 au 18 septembre 2026

Salaire

Échelle salariale (2023) : 102 348 $ à 120 732 $ | Groupe de traitement : 29-003

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Professionnel général | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Chef(fe) d'équipe (400650)

Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail en mode hybride

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (105466) pour une durée de 3 ans.

Les meilleurs leaders ne font pas avancer les dossiers seuls, ils permettent à toute une équipe d'aller plus loin.

Si tu aimes mobiliser les talents, améliorer les façons de faire et obtenir des résultats concrets, ce défi pourrait être le tien

Une équipe à mobiliser. Des dossiers stratégiques à faire avancer. Des façons de faire à transformer.

À l'arrondissement de Pierrefonds-Roxboro, nous travaillons à créer des milieux de vie sécuritaires, conviviaux, accessibles et diversifiés. Pour concrétiser cette vision, nous recherchons une personne capable de structurer, mobiliser et faire progresser l'équipe d'urbanisme.

Dans un contexte où les projets se multiplient et où les enjeux d'aménagement évoluent rapidement, tu jouerez un rôle clé pour faire avancer les dossiers, améliorer nos pratiques et accompagner l'équipe vers de nouveaux sommets.

Pour y arriver, nous cherchons plus qu'un·e expert·e en urbanisme, nous cherchons un·e leader Une personne capable de guider une équipe, de simplifier la complexité et de transformer les défis en solutions concrètes.

Tes principaux défis:

Mobiliser et coordonner une équipe d'experts

Tu agiras comme chef·fe d'orchestre d'une équipe composée de professionnel·les en urbanisme et en aménagement du territoire.

Tu veilleres à :

• organiser et prioriser efficacement le travail selon les objectifs de la direction;
• répartir les mandats en fonction des forces, des compétences et des intérêts de chacun;
• assurer le suivi des dossiers, des échéanciers et des engagements pris envers les citoyen·nes, les promoteurs et les partenaires;
• anticiper les risques, les goulots d'étranglement et les retards plutôt que de simplement les constater.

Faire évoluer nos façons de faire

Nous cherchons quelqu'un qui ne se satisfait pas du statu quo

Tu contribueras notamment à :

• analyser et remettre en question les pratiques existantes;
• simplifier les processus et améliorer l'efficacité opérationnelle;
• développer des outils de suivi et des indicateurs de performance adaptés aux besoins de l'équipe;
• identifier les irritants récurrents et proposer des solutions concrètes;
• promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe.

Jouer un rôle-conseil et prendre en charge les dossiers complexes

Ton expertise te permettra d'agir comme personne-ressource auprès de l'équipe.

À ce titre, tu devras :

• accompagner les professionnels dans l'analyse de dossiers complexes;
• assurer la qualité et la cohérence des recommandations produites par l'équipe;
• prendre en charge certains dossiers stratégiques ou sensibles lorsque requis;
• favoriser le partage des connaissances afin de renforcer l'expertise collective.

Exercer un leadership positif et mobilisateur

Nous recherchons une personne qui aime travailler avec les autres et qui sait rallier une équipe autour d'une vision commune.

• créer un climat de confiance, de collaboration et de respect;
• communiquer avec transparence et bienveillance;
• reconnaître les contributions des membres de l'équipe;
• faire preuve de courage et intervenir rapidement lorsqu'une situation problématique se présente;
• maintenir une attitude positive et orientée vers les solutions, même dans un contexte de forte pression.

Concrétiser la vision de la direction

Ton rôle sera aussi de faire le lien entre les orientations stratégiques et la réalité opérationnelle.

Tu contribueras à :

• traduire la vision de la direction en actions concrètes;
• concilier les enjeux de développement, les exigences réglementaires et les attentes citoyennes;
• favoriser une approche collaborative avec les partenaires du milieu;
• participer à la création