Spécialiste, Acquisition de Talents

Chez Poka, nous réinventons la manière dont les équipes de première ligne travaillent, apprennent et résolvent des problèmes au quotidien.Nous sommes la principale plateforme pour les travailleurs.euses connectés du secteur manufacturier. Notre logiciel permet aux opérateurs.trices de partager leur connaissance, de collaborer en temps réel et de favoriser l’amélioration continue. Vois ça comme l’interface humaine dans l’écosystème de l’Usine Intelligente, qui génère des données et informations pertinentes qui permettent des améliorations de processus.Nous sommes fiers d’accompagner des leaders mondiaux comme Nestlé, Bosch, Mars et Danone dans leur transformation numérique. En rejoignant la famille IFS, nous avons étendu notre portée à l’international et continuons de faire grandir notre impact à l’échelle mondiale.En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents, tu joueras un rôle clé en tant qu'ambassadeur.e de Poka, en étant le premier point de contact pour les candidat.e.s qui appliquent et que tu sources. Ton rôle consistera à soutenir et à collaborer quotidiennement avec les gestionnaires de tous les départements en Amérique du nord et en Europe.Pour réussir au sein de notre équipe, il est essentiel de faire preuve d'autonomie et d'une grande proactivité.Être responsable du processus complet de recrutement et être le point de contact principal au sein de l'entreprise en ce qui à trait au recrutement pour nos diverses équipes (Ingénierie, Administration, Ventes, Marketing, Finance, etc.)Collecter les besoins et requis d'embauche en rencontrant les gestionnaires et en faisant des suivis réguliers avec eux.Prospecter activement des candidats sur LinkedIn, les approcher et effectuer les premiers entretiens.Publier les descriptions de poste et faire la gestion des CVs entrant dans notre ATS (Greenhouse).Assurer une expérience candidat positive et personnalisée.Participer aux entrevues avec les gestionnaires et mettre en place les meilleures pratiques d'entrevue.Mettre en place des idées et stratégies créatives en lien avec l'attraction de talents pour nos réseaux sociaux et mettre en valeur l'expérience employé à l’externe.En charge du développement des partenariats avec les écoles et les différents organismes, ainsi que l’organisation et la participation aux différents événements de recrutement.Participer à des projets d'amélioration continue en collaboration avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines quand le recrutement est au ralenti.Tu as de l’expérience en recrutement proactif au sein d'une organisation en croissance.Te es à l'aise avec les technologies et les outils d'IA.Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale en français et en anglais, puisque tu auras régulièrement à faire des entrevues en anglais avec nos candidats.Capacité à t'adapter au changement dans un environnement rapide et en croissance.Sens de l’urgence et forte proactivité.Bon jugement et intelligence émotionnelle.Un environnement de travail dynamique et collaboratif;Politique de vacances généreuse dès ton arrivée;Mode hybride, travail une journée par semaine à nos bureaux de Québec ou de Montréal si tu habites dans un rayon de 40 km (Québec) et 15 km (Montréal);Travail 100 % à distance si vous ne résidez pas dans les rayons mentionnés ci-dessus;Horaire réellement flexible permettant d’adapter ton emploi du temps;Assurance collective dès ton premier jour (dentaire, médicaments, invalidité, assurance voyage, etc.)avec contribution de l’employeur, comprenant l’accès à la télémédecine et à un PAE;REER collectif avec contribution de l’employeur, offert après un an de service via Wealthsimple;MacBook Pro et une allocation de 500$ pour ton bureau à la maison lors de l'embauche;Des collations savoureuses à volonté (Fruits frais, collations, viennoiseries, cafés, thés, etc.);Prime de référencement généreuse;Les outils, le soutien et les opportunités nécessaires pour apprendre en continu et évoluer professionnellement.Tu veux en savoir plus sur notre culture? Clique ICI .À noter: La compréhension de l’anglais est essentielle chez Poka, car c’est la langue utilisée lors de nos réunions de compagnie et de nombreuses communications internes, assurant une collaboration et une prise de décision efficace. De plus, comme Poka évolue dans un environnement international, l’anglais est la langue principale de communication avec nos clients et partenaires, ce qui permet de mieux les servir et de représenter Poka de façon professionnelle.Chez Poka, nous nous engageons à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion dans nos pratiques d’embauche. Tu peux choisir de partager ton identité de genre ci-dessous pour nous aider à suivre et à améliorer nos efforts en matière de recrutement équitable. Cette information est entièrement facultative, confidentielle, et seulement accessible au personnel RH autorisé. Elle sera utilisée uniquement à des fins statistiques, de façon anonymisée et agrégée, afin d’assurer des pratiques d’embauche justes et inclusives. Ta réponse n’aura aucun impact sur ta candidature. Tu peux retirer ton consentement à tout moment en écrivant à : poka.hr.bot@poka.io. #J-18808-Ljbffr