Directeur principal ou Directrice principale, souscription MGA

Directeur principal ou Directrice principale, souscription MGA Entreprise: Souveraine Assurance Service: Souscription d’assurance entreprise Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout. Renseignements supplémentaires: Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité : En tant qu’une filiale en propriété exclusive de la Compagnie d’assurance générale Co-operators, à la Souveraine, nous pensons que votre expérience compte. Cette promesse, nous la faisons non seulement à nos clients, mais aussi à nos employés, car nous savons que la force de notre organisation repose sur eux. Des employés brillants, curieux et coopératifs qui, chaque jour, mettent du cœur à l’ouvrage. Nous sommes conscients que cela ne se fait pas tout seul. C’est pourquoi nous nous soucions du bien‑être de nos employés afin de les inspirer à protéger à leur tour les entreprises du pays et les personnes, familles et collectivités que nous desservons. Joignez‑vous à nous et commencez à façonner votre expérience à La Souveraine. Sous la supervision du/de la vice‑président·e associé·e et chef·fe des partenariats stratégiques, du bris des équipements et des opérations des agences générales principales (AGP), vous gérez une équipe de souscription dans l’optique de soutenir la croissance et d’accélérer la rentabilité au moyen d’une souscription et de contrôles efficaces. Vous avez également le mandat d’offrir des conseils de souscription liés aux recommandations, de soutenir les interactions quotidiennes avec la clientèle et de réaliser des audits de la souscription. En tant que membre de l’équipe de direction des assurances spécialisées, vous collaborez avec les parties prenantes et partenaires clés pour atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité à court et à long terme. Par ailleurs, vous jouez un rôle modèle pour aider l’équipe à réaliser sa vision et chapeautez notre stratégie relative aux AGP. Comment vous créez un impact : Gérer, à l’échelle nationale, les opérations de souscription en lien avec l’autorité déléguée, en veillant à l’application cohérente des normes, des protocoles et des pratiques de conformité. Maintenir de solides relations avec les AGP partenaires au moyen d’échanges réguliers, en veillant à la résolution des requêtes transférées à un niveau supérieur et en assurant la supervision des demandes de souscription, notamment les recommandations, les exclusions et les requêtes transmises à un niveau supérieur. Chapeauter les audits des partenaires externes et collaborer avec les souscripteurs, les souscriptrices, les équipes des AGP et les autres parties prenantes afin de résoudre efficacement les problèmes. Collaborer avec la Souscription nationale pour les demandes relatives au libellé, aux recommandations, aux taux et aux rapports d’audit, tout en surveillant les contrats de niveau de service. Analyser et mettre en œuvre des changements liés à la technologie ou aux processus pour améliorer le flux de travail, la productivité et l’efficacité opérationnelle. Offrir des commentaires et des conseils visant à soutenir l’amélioration continue, le développement de produits et l’optimisation des outils et des ressources. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, notamment les Opérations, les Finances, l’Analytique du portefeuille et la Souscription d’assurances spécialisées pour garantir une approche globale en matière de gestion des risques. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans de souscription, des budgets et des buts stratégiques; surveiller les tendances du marché et ajuster les priorités commerciales en conséquence. Inspirer et encadrer l’équipe, fixer des objectifs de performance, réaliser des estimations, gérer la rémunération et favoriser une culture inclusive de haute performance qui est sécuritaire sur le plan psychologique. Organiser des réunions, préparer des rapports et des présentations, tenir à jour les documents pertinents, et représenter l’organisation lors d’événements sectoriels et d’engagements communautaires. Comment vous brillez : Vous aimez offrir notre expérience client exceptionnelle en établissant des relations positives et agréables et en assumant des responsabilités pour atteindre des résultats efficaces. Vous veillez à ce que vos gestes quotidiens soient en harmonie avec la raison d’être, la vision et les valeurs de l’organisation, et ce, même dans l’adversité. Vous faites preuve d’ouverture et avez une bonne faculté d’adaptation au changement, votre curiosité naturelle vous incitant à explorer et à essayer de nouvelles façons de faire. Vous accordez de l’importance au dialogue coopératif et concerté, car les points de vue diversifiés mènent à des solutions plus créatives et productives. Pour joindre notre équipe : Vous avez fait des études postsecondaires en commerce, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Vous détenez un titre de Professionnel·le d’assurance agréé·e (PAA); les titres de Fellow, Professionnel·le d’assurance agréé·e (FPAA) et de CRM constituent un atout. Vous comptez au moins 10 ans d’expérience progressive en souscription (autorité déléguée), dont un minimum de 5 ans à un poste de direction; la préférence sera accordée aux personnes ayant déjà géré des portefeuilles AGP. Vous avez une capacité éprouvée à élaborer et à mettre en œuvre des plans stratégiques, à interpréter les données relatives aux réclamations, aux profits et aux pertes, et à prendre des décisions éclairées en matière de tarification et de couverture. Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication, en négociation et en relations interpersonnelles, et vous avez la capacité d’influencer à tous les niveaux; le bilinguisme (français/anglais) constitue un atout. Vous démontrez des capacités avancées en analytique, en résolution de problèmes et en réflexion stratégique, et vous avez un sens aiguisé des affaires et des finances. Vous avez une connaissance approfondie du marché des assurances spécialisées et de l’assurance entreprise, y compris des produits, des canaux de distribution et des pratiques réglementaires, et vous détenez une expertise dans au moins un domaine d’assurance pertinent (biens des entreprises, bris des équipements ou responsabilité civile professionnelle). La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. Ce que vous devez savoir : Travail minutieux qui exige une grande capacité de concentration pendant une longue période Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Respecter strictement le caractère confidentiel des renseignements personnels sur les employés et d’autres documents sensibles ou exclusifs. Comment vous en bénéficiez : L’occasion d’occuper un poste stimulant et de mettre à profit de façon tangible votre expertise, votre créativité et votre enthousiasme. Un programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, des primes, des congés rémunérés, un régime de retraite et une assurance collective. Une approche globale à l’égard de votre bien‑être, des programmes de santé physique et mentale et des options d’horaires de travail flexibles. L’occasion de travailler dans une équipe inclusive dont les membres s’inspirent les uns et les unes des autres et se réalisent à leur plein potentiel. Une organisation qui s’engage à appuyer la durabilité et les dons de bienfaisance, et qui a un impact positif sur le bien‑être socio‑économique et environnemental des entreprises, des familles et des collectivités canadiennes. Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 131,124$ à 218,540$ Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. #J-18808-Ljbffr