Vice-présidente ou vice-président, financement du marché intermédiaire

Vice‑présidente ou vice‑président, financement du marché intermédiaire Date limite pour postuler : 8 décembre 2025 Type d’emploi : Affectation permanente Détails De La Rémunération Vice‑présidente ou vice‑président, financement du marché intermédiaire, niveau 23 : Les salaires annuels varient généralement de 210 877,00 $ à 279 515 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. Lieu de travail Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau 3 jours par semaine. (sous réserve de modifications) La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto ou à Montréal. Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles. À propos d’EDC À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail‑vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. Conciliation travail‑vie personnelle : options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, période de fermeture, vendredis d’été raccourcis et vendredis sans réunion. Perfectionnement professionnel : programmes de formation, ateliers et formation linguistique. Culture inclusive : milieu de travail diversifié et inclusif, lutte pour l’équité en matière d’emploi. Programmes de bien‑être : initiatives de bien‑être, aide à la santé mentale et programmes de conditionnement physique. Investissement dans la collectivité : activités de bénévolat et programmes de responsabilité sociale. Aperçu De L’équipe La vice‑présidente ou le vice‑président, financement du marché intermédiaire (v‑p.) dirige l’élaboration et l’exécution stratégiques des activités de financement d’EDC axées sur la croissance pour les entreprises canadiennes du marché intermédiaire qui se développent à l’étranger. Il incombe au ou à la v‑p. de stimuler la croissance et le rendement d’un portefeuille de prêts diversifié visant les entreprises des secteurs de l’agriculture, de la fabrication, de l’énergie et des minéraux critiques. Il facilite la collaboration entre les fonctions – développement des affaires, structuration du crédit et équipes de gestion des risques partout au Canada – afin d’assurer une approche unifiée en matière d’interaction avec les clients et de stratégie de portefeuille. Il fait le lien entre les pratiques de financement des entreprises et de gestion des risques d’EDC et son mandat d’intérêt public, en veillant à ce que le financement de la croissance contribue de manière significative aux objectifs plus généraux de développement économique. Ce Que Vous Ferez Leadership et vision stratégiques Diriger l’élaboration et la mise en œuvre stratégiques des activités de prêt d’EDC axées sur la croissance visant les entreprises canadiennes du marché intermédiaire qui se développent à l’échelle mondiale, notamment des solutions de fonds de roulement, des prêts à terme et du financement structuré. Superviser un portefeuille de prêts aux entreprises des secteurs de l’agriculture, de la fabrication, de l’énergie et des minéraux critiques. Cerner et prioriser les secteurs et les marchés où les prêts peuvent avoir la plus grande incidence sur la croissance et la compétitivité des exportations canadiennes, en mettant l’accent sur la croissance et la durabilité à long terme. Développer le programme de prêts – en fixant des objectifs de croissance ambitieux pour les prochaines années et en veillant à ce que la proposition de valeur du programme soit bien comprise dans l’ensemble de l’organisation. Concilier viabilité commerciale et retombées pour le développement – soutenir des entreprises négligées par les institutions financières traditionnelles, mais ayant un fort potentiel de croissance. Surveillance des risques et du crédit Assurer une saine gestion du crédit et des risques, conformément à l’appétit pour le risque d’EDC et à son mandat d’intérêt public. Définir et diriger l’approche de tolérance aux risques transactionnels et l’élaboration de politiques, de procédures et de lignes directrices connexes. Prévoir et bien comprendre les risques et les interdépendances afin de soutenir la prise de décisions au sein de l’organisation. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion des risques et de surveillance organisationnelle afin de garantir la conformité avec le cadre de gestion des risques d’entreprise et les exigences réglementaires pertinentes. Fournir des conseils et des approbations sur des opérations et des transactions complexes, en veillant à ce qu’elles fassent l’objet d’un contrôle préalable et en les soumettant à l’approbation du conseil d’administration. Culture et perfectionnement de l’équipe Favoriser la collaboration et rassembler les fonctions – équipes chargées du montage des transactions, du développement des affaires, du souscription et de la gestion des risques – autour d’une vision commune. Insuffler une vision collective et commune à tous les membres de l’équipe en vue d’atteindre les objectifs communs – croissance, retombées et solidité des prêts – et veiller à ce que les décisions soient prises en tenant compte à la fois des débouchés commerciaux et du mandat unique d’EDC. Diriger et encadrer une équipe de professionnels du crédit responsables du montage et de la structuration des transactions, ainsi que de la gestion du portefeuille, en instaurant une culture du rendement axée sur la génération de retombées, la réussite des clients et la croissance responsable. Développement des affaires et relations avec les clients : établir et entretenir des relations avec les entreprises canadiennes, les institutions financières et les associations sectorielles afin de cerner les possibilités de prêt. Travailler en étroite collaboration avec les clients pour structurer des solutions de financement adaptées à leurs stratégies de croissance et d’exportation. Établir des partenariats avec des banques, d’autres prêteurs et des institutions internationales en vue de prêts conjoints ou syndiqués qui augmentent le rayonnement d’EDC. Rendement du portefeuille et efficacité des programmes Définir des indicateurs de rendement et des cadres clairs pour les rapports liés au portefeuille de prêts pour la croissance de l’Ontario. Surveiller et communiquer les progrès réalisés par rapport aux principaux objectifs, notamment : composition et croissance du portefeuille, rentabilité du programme et viabilité financière à long terme, retombées pour le segment économique cible. Commencer à élaborer une stratégie de portefeuille sur cinq ans, en décrivant les trajectoires de croissance, l’orientation sectorielle et les paramètres risque/rendement. Fondements stratégiques et opérationnels Faire preuve d’une expertise approfondie en matière de prêts aux moyennes entreprises, de crédit privé, de financement structuré et de gestion du risque de portefeuille. Effectuer un examen complet des programmes, produits et services de prêts existants, en évaluant leur rendement, leur compétitivité et leur arrimage aux objectifs stratégiques d’EDC. Élaborer des recommandations concrètes et un plan stratégique pour améliorer la proposition de valeur et l’exécution du programme, et stimuler la croissance du portefeuille sur le marché ontarien. Établir de solides relations avec la haute direction, les partenaires de prêt et les institutions financières externes. Favoriser l’harmonisation et la collaboration avec les courtiers au sein des fonctions de développement affaires, de souscription et de gestion des risques. Compétences recherchées Plus de 10 ans d’expérience dans le secteur des services financiers, expertise dans le domaine des prêts aux entreprises du marché intermédiaire, des fonds propres, du crédit privé et des créances subordonnées. Connaissance approfondie du secteur des prêts financiers au Canada et sens aigu du jugement en matière de crédit, excellente stratégie et souci des résultats, capable de concilier vision et exécution grâce à des équipes très performantes. Leader tourné vers l’avenir, capacité à repérer les occasions de croissance, diriger des équipes, établir des relations interfonctionnelles et mobiliser une équipe, conciliant gestion prudente des risques et développement des affaires. Grand souci du client, axé sur les solutions, capable d’expliquer la valeur et l’incidence des programmes de crédit d’EDC, cerner de nouvelles occasions de croissance et assurer l’accès des exportateurs ontariens aux outils financiers nécessaires. Ce Que Nous Cherchons Au moins 10 ans d’expérience progressive dans le secteur des services financiers, expertise dans le domaine des prêts aux entreprises du marché intermédiaire, des fonds propres, du crédit privé et des créances subordonnées. Expertise avérée en gestion de crédit et de portefeuille, et solide compréhension du contexte des prêts financiers et commerciaux au Canada. Capacité avérée à évaluer et à gérer le risque de crédit, discernement dans le cadre d’un mandat d’intérêt public. Diplôme en commerce, en finance, en économie ou dans un domaine connexe. Capacité démontrée à communiquer efficacement dans les deux langues officielles (français et anglais). Ce Qui Vous Distinguera Connaissance des divers secteurs couverts par le portefeuille de prêts, notamment l’agriculture, les minéraux critiques, l’énergie, les biens de consommation et l’emballage, ainsi que les secteurs axés sur l’exportation en général. Solide compréhension des cadres de gestion des risques, des exigences réglementaires et des processus de gouvernance applicables aux institutions financières et aux sociétés d’État. Expérience de la direction d’équipes interfonctionnelles et de la mobilisation de différentes fonctions autour d’une vision commune. Expérience avérée du leadership stratégique et capacité à avoir une vue d’ensemble, repérer les occasions de croissance et traduire la stratégie en plans opérationnels et en résultats mesurables. Capacité avérée à développer des équipes et à les encadrer, favorisant une culture de collaboration, de responsabilité et de haute performance. Compétences avérées en établissement de relations avec les clients, partenaires financiers et parties prenantes internes, et capacité à communiquer des concepts financiers complexes avec clarté et conviction. Connaissance approfondie des marchés du crédit privé et des besoins des entreprises du marché intermédiaire qui se développent à l’étranger. Avoir un grand souci du client, axé sur les solutions et déterminé à faire progresser la mission d’EDC. Maîtrise en administration des affaires ou autre diplôme d’études supérieures, un atout. Éligibilité: EDC s’engage à respecter des pratiques d’emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent aux toutes exigences essentielles énoncées ci‑dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite. Date De Publication 17 nov. 2025, 15:32:21 Emplacement Principal Ontario‑Ottawa Type D’emploi Permanent Horaire Temps plein Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main‑d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif respectant les personnes de toutes origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC. EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse accessibility@edc.ca. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus. #J-18808-Ljbffr