Spécialiste Senior en Acquisition de Talents

Le ou la spécialiste en acquisition de talents est responsable du recrutement de personnel technique dans les domaines de la construction, du génie du bâtiment et des métiers spécialisés. Cette personne gère l’ensemble du processus de recrutement pour des postes à volume élevé et des profils spécialisés tels que mécaniciens, électriciens, techniciens CVC, électromécaniciens, chargés de projet, estimatrices et estimatrices, etc.
Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes techniques et de construction, en conformité avec les normes internes et les meilleures pratiques du marché.
Collaborer avec les gestionnaires de projets, équipes techniques et directions opérationnelles pour comprendre leurs besoins et élaborer des stratégies de recrutement adaptées.
Rechercher, approcher et engager des candidats passifs dans les métiers spécialisés (construction, mécanique, électricité, automatisation, CVAC, etc.).
Maintenir un bassin de talents qualifiés, diversifiés et à jour pour répondre rapidement aux besoins des projets.
Sélectionner, évaluer et recommander les candidats en fonction de leurs compétences techniques, certifications, sécurité et conformité.
Coordonner les entrevues et les validations techniques en collaboration avec les équipes internes.
Développer et entretenir un réseau dans l’industrie (événements, écoles techniques, Ordres professionnels, associations).
Appuyer d’autres initiatives RH ou projets spéciaux liés au recrutement technique.

Minimum de 6 ans d’expérience en acquisition de talents pour des métiers techniques, des postes de construction ou du génie du bâtiment.
Bilinguisme essentiel (français et anglais).
Solide compréhension des métiers de la construction, des certifications (CCQ, CE, TQ, ASP Construction), des normes de sécurité et des exigences techniques.
Connaissance des ATS, de la suite Microsoft Office.
Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes techniques.

Les membres issus des groupes désignés possédant les compétences requises sont encouragés à postuler, car toute adaptation raisonnable des compétences requises sera considérée conformément à notre politique d’adaptation qui peut être obtenue sur demande.
Ainsworth est une entreprise multidisciplinaire intégrée offrant des services et des solutions de bout en bout répondant à toutes les exigences de nos clients en matière d’entretien et de remise en état des bâtiments. Nous nous efforçons constamment de créer de meilleurs produits de pointe ainsi que de fournir un service de la plus haute qualité. The bilingual recruiter provides comprehensive recruitment services for the assigned business units. The Talent Acquisition Specialist is responsible for recruiting technical and construction professionals within building systems, mechanical and electrical trades, HVAC, automation, project management, and other skilled roles. This position manages the full recruitment cycle for both high-volume and niche technical roles.
Manage the full recruitment cycle for technical and construction-related roles in accordance with internal standards and industry best practices.
Source, engage, and recruit passive candidates in skilled trades (construction, mechanical, electrical, HVAC, automation, etc.).
Build and maintain an updated and diverse talent pipeline for ongoing and upcoming project needs.
Screen, evaluate, and recommend candidates based on technical competencies, certifications, safety requirements, and compliance.
Expand the company’s technical network through industry events, technical schools, universities, associations, professional groups, and digital platforms.
Utilize online job boards effectively (LinkedIn, Indeed etc.).
Support additional recruitment and HR initiatives to technical hiring.
6 years of experience in talent acquisition for technical roles, construction, building systems, or skilled trades.
~ Fully bilingual (French and English).
~ Strong understanding of construction trades, certifications (e.g., CCQ, CE, TQ, ASP Construction), safety standards, and technical requirements.
~ Proficiency with ATS, UKG, and Microsoft Office Suite.
~ Members of designated groups who possess the required skills are encouraged to apply, as any reasonable accommodation of required skills will be considered in accordance with our accommodation policy, which is available upon request.
Ainsworth is an integrated multidisciplinary company offering end-to-end services and solutions to meet all our clients’ building maintenance and retrofit needs. We continuously strive to create better, cutting-edge products and deliver the highest quality service. We are experiencing rapid growth and need talented professionals to help us achieve our vision of becoming the best multidisciplinary company in the country