Gestionnaire de propositions

Le gestionnaire de propositions a la responsabilité de préparer des soumissions techniques et commerciales pour des projets hydroélectriques clés en main. Il travaille en collaboration avec différents spécialistes et s’assure de l’intégralité ainsi que de la qualité des soumissions. Il joue un rôle clé au sein de l’équipe et il relève du Directeur - propositions et estimation. Responsabilités Analyser les plans, les devis, les clauses commerciales et techniques des appels de proposition. Participer à la stratégie de soumission, à l’évaluation des risques du projet et des clarifications. Créer un échéancier des activités de la soumission et s’assurer de son suivi auprès des différents intervenants. Organiser et diriger les réunions internes requises conformément aux processus de gestion des soumissions. Bâtir l’échéancier de soumission préliminaire du projet, le chemin critique et la courbe de main d’œuvre. Effectuer des calculs techniques et financiers, les prévisions des flux monétaires, le « WBS » et la codification du budget. Rédiger certaines sections des propositions autant en français qu’en anglais. Faciliter et diriger le processus de prise de décision au sein de l’équipe concernant les questions stratégiques. Négocier avec des sociétés externes et créer des partenariats. Établir la stratégie gagnante avec l’accord de la haute direction, la valider en tant que stratégie appropriée et s’assurer qu’elle soit suivie par les membres de l’équipe. Soumettre l’offre et participer aux négociations avec le client. Assurer la transition en douceur à l’équipe de réalisation dès l’obtention du contrat. Candidature idéale Baccalauréat en génie mécanique ou civil. Minimum cinq (5) ans d’expérience reliés aux soumissions/ventes, approvisionnement ou dans le domaine de la construction. Maîtrise du français et de l’anglais. Compétences de gestion de projet – capacité de gérer plusieurs tâches complexes quotidiennement. Compétences de communication efficace (verbales et écrites) dans un milieu à intervenants multiples. Capacité de leadership démontrée au sein d’une équipe. Excellente capacité de résoudre les problèmes et de prendre des décisions, esprit d’initiative et créativité. Connaissance des termes commerciaux d’un contrat et très bonnes compétences en négociation. Connaissance des produits, des aspects techniques et du marché du secteur hydro‑électrique (un atout). Ce que nous offrons Assurance vie, invalidité, dentaire et maladie complémentaire. Régime de retraite. Mode de travail hybride. Programme de participation au rendement. Programme d’aide aux employés. Programme de formation et un parcours de carrière individualisés. Prêt à joindre notre équipe ? Les équipes qui réussissent partagent des objectifs, mais aussi des valeurs  Outre vos compétences et votre expérience, nous avons besoin d'une personne très motivée, dotée d'un état d'esprit positif et désireuse de faire partie d'une équipe. Le candidat idéal doit être prêt à travailler dans un environnement complexe et rapide, avec des priorités en constante évolution. Les candidats orientés vers les résultats et les solutions, qui vont jusqu'au bout de leurs idées et de leurs engagements, seront très performants au sein d'ANDRITZ. Comme nos projets sont de grande envergure et qu'il faut souvent des années pour les mener à bien, votre persévérance sera appréciée chez nous. * Le statut légal pour travailler au Canada est requis. ANDRITZ est un groupe technologique international qui possède un vaste portefeuille de produits et de solutions durables. ANDRITZ vise à apporter la plus grande contribution possible à un avenir durable et à aider ses clients à atteindre leurs objectifs de durabilité. Le groupe compte environ 29 800 employés et plus de 280 sites dans plus de 40 pays. Les chiffres clés d'ANDRITZ : plus de 185 années d’expérience en conception de turbines, plus de 489 000 MW de capacité installée et modernisée, plus de 33 200 unités de turbines livrées, plus de 135 ans en ingénierie électrique, 65 bureaux de représentation au monde, plus de 6 100 employés à travers le monde dont plus de 600 au Canada, plus de 50 unités Compact Hydro par an, une gamme complète de conception jusqu’à 800 MW, 20 sites de fabrication dans le monde, 20 % des turbines en opération dans le monde. #J-18808-Ljbffr