Coordonnateur ou coordonnatrice en acquisition de talents

Overview Entreprise: CAGC Service: Recrutement de talents sur le terrain Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout. Renseignements supplémentaires : 3. L’un des postes exige le bilinguisme (anglais et français). L’opportunité : Joignez-vous à notre équipe d’acquisition de talents – postes bilingues (français) et non bilingues disponibles* Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Notre équipe Distribution – Soutien aux ventes aspire à maximiser le succès de notre clientèle et de nos partenaires du réseau de distribution. Notre équipe chevronnée et digne de confiance procure des renseignements et des services de soutien essentiels, dans l’intention première d’améliorer le rendement et d’orienter le perfectionnement professionnel. Nous adoptons une pensée stratégique pour renforcer nos compétences de ventes et de leadership commercial afin de permettre à nos partenaires d’atteindre l’excellence. Responsabilités Relevant du directeur ou de la directrice du recrutement de talents sur le terrain et de l’acquisition de talents, vous soutenez les efforts de recrutement pour le portefeuille qui vous est attribué. Vous veillez à l’administration et à la coordination des efforts de recrutement, en étroite collaboration avec les conseillers et conseillères en acquisition de talents, pour répondre aux demandes quotidiennes. Vous participez à l’élaboration de stratégies de recrutement et à la gestion du bassin de candidatures, en plus de favoriser une expérience positive pour les candidats et candidates tout au long du processus d’embauche, grâce à une communication et à une coordination en temps opportun. Comment vous créez un impact : Soutenir l’élaboration de la stratégie de recrutement et y participer afin de maintenir une culture attractive et favorable au « développement des talents » pour l’avenir. Assister les conseillères et conseillers principaux en acquisition de talents dans l’identification et le suivi des besoins en matière de talents et dans la préparation des documents nécessaires à leur recrutement et à leur intégration. Repérer les associations ou organisations de notre secteur ayant des programmes intéressants qui répondent aux exigences de l’entreprise. Agir en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de Co-operators lors de salons de l’emploi, de séances d’information et d’événements divers. Soutenir l’élaboration de plans annuels visant à constituer un bassin de talents continu. Appuyer la mise en place d’un cycle ou d’un calendrier annuel de recrutement et d’un calendrier des événements. Soutenir et préparer les présentations visant à définir le profil d’employeur de Co‑operators. Appuyer l’élaboration de documents visant à donner aux gestionnaires responsables du recrutement les outils d’entrevue, les conseils et la formation nécessaires. Suivre les embauches dans le système de suivi des candidatures, fournir des mises à jour régulières et surveiller les indicateurs de succès pour vous assurer que les programmes donnent des résultats positifs. Coordonner et planifier les entretiens pour les conseillères et conseillers principaux en acquisition de talents, en veillant à communiquer en temps opportun avec les candidat·e·s et les gestionnaires responsables du recrutement. Faciliter le processus de vérification des antécédents, en garantissant le respect des politiques et des échéanciers de l’entreprise. Pour joindre notre équipe Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires ou d’un diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe. Un titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de Certified Professional Recruiter constitue un atout. Un titre de recruteuse ou recruteur internet certifié ou une certification LinkedIn constitue un atout. Vous travaillerez principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes de l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. Il est nécessaire de maîtriser le français et l’anglais pour accomplir les principales tâches de ce poste, y compris pour offrir des services de qualité et pour communiquer avec une clientèle, des groupes et des équipes majoritairement francophones et anglophones. Comment vous brillez Solides compétences en communication écrite et capacité à rédiger un contenu clair, concis et attrayant. Solides aptitudes en gestion des relations internes et externes afin d’assurer l’excellence opérationnelle et un service à la clientèle hors pair. Expertise dans la gestion de partenariats externes avec d’autres associations. Excellentes compétences en gestion de projet, en organisation et en gestion du temps pour gérer plusieurs tâches et délais. Connaissances approfondies des méthodes et des processus de recrutement. Compréhension du fonctionnement des agences et des rôles de conseillers et conseillères. Capacité à effectuer la sélection et l’évaluation de candidats ou candidates. Connaissance du secteur de l’assurance et des services financiers. Capacité à harmoniser les stratégies de recrutement avec les objectifs généraux de l’entreprise et à contribuer au succès de l’organisation. Ce que vous devez savoir Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche. Vous pourriez devoir vous déplacer occasionnellement. Comment vous en bénéficiez Des occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux. Une approche globale à l’égard de votre bien-être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail. Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible bénéficie d’un programme de rémunération globale complet comprenant des régimes collectifs d’épargne-retraite, une assurance collective (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité, vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide. Renseignements sur les salaires Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 43,550$ à 72,583$ (minimum et maximum, échelle complète) Position dans l’échelle salariale Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Incitatif/Rémunération variable Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. #J-18808-Ljbffr