Tarificatrice ou tarificateur principal, Vie et prestations du vivant

Entreprise CCAV Service Souscription Langue Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais. Catégories d’emplois Poste permanent à temps plein Modéle de travail À distance Renseignements supplémentaires Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Nos équipes de l’assurance individuelle, de la gestion de patrimoine des particuliers et de l’épargne-retraite collective offrent des produits et des services qui assurent la sécurité financière des Canadiens. Avec nos partenaires du réseau de distribution, nous aidons nos clients à répondre à certains de leurs plus importants besoins : protéger le mode de vie de leur famille en cas de décès, d’invalidité ou de maladie, atteindre leurs objectifs d’épargne et se constituer une retraite sûre et confortable. Nos activités sont axées sur la confiance, l’intégrité et l’inclusion afin de créer un impact positif pour toutes nos parties prenantes. En qualité de cheffe ou chef des opérations de souscription en assurances spécialisées Vous veillez à la gestion courante des projets au sein du Service de souscription, en plus d’assurer le leadership de l’équipe et de gérer l’acheminement des questions opérationnelles aux échelons supérieurs. Comment vous créez un impact Mettre à profit ses connaissances des produits et suivre les lignes directrices pour évaluer les propositions complexes et les modifications de police comportant de nombreux risques et diverses combinaisons de risques pouvant interagir ou non entre eux. Comprendre et déterminer les incidences de la réassurance sur le risque, et décider si le dossier doit être acheminé à une instance supérieure (conseiller principal ou conseillère principale en tarification, chef ou cheffe d’équipe, directrice médicale ou directeur médical et gestionnaire). Prendre des décisions d’ordre général conformément aux procédures et lignes directrices de la compagnie tout en respectant les échéanciers et le budget. Résumer les exigences de tarification pour chaque client ou cliente et chaque gamme de produit dans le système Phoenix, afin que les conseillers et conseillères puissent y avoir accès dans les LIFE Pages. Collaborer avec le groupe de gestion de la distribution sur les dossiers complexes et les questions liées à la formation du personnel sur le terrain. Accompagner les conseillers et conseillères dans la poursuite de leurs objectifs (rémunération, admissibilité au club, etc.) en veillant à ce que leurs dossiers soient traités correctement et rapidement lors des concours de vente et avant les dates limites. Déterminer les besoins de contourner les règles ou d’explorer de nouvelles avenues pour obtenir l’information requise aux fins de la tarification et donner des recommandations au tarificateur ou à la tarificatrice en chef. Comment vous brillez Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle. Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive. Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages. Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs. Pour joindre notre équipe Vous possédez un diplôme collégial ou universitaire et deux à trois années d’expérience de travail connexe. Vous détenez ou êtes en voie d’obtenir un titre de Fellow, Academy of Life Underwriting (FALU) ou de Fellow, Life Management Institute (FLMI). Vous possédez des aptitudes éprouvées en prise de décision, en communication et en relations interpersonnelles. Vous traitez tous les renseignements confidentiels avec intégrité. Vous gérez efficacement les ressources en vue d’atteindre les résultats attendus, maintenez des niveaux élevés de qualité et d’exactitude, respectez les échéances et veillez à l’amélioration continue des processus, de la production de rapports et des niveaux de service. À savoir Respect de la confidentialité des renseignements personnels sur le client, notamment les antécédents médicaux et la situation financière. Comment vous en bénéficiez Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées. Renseignements sur les salaires Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 60,574 $ à 100,956 $ (minimum et maximum, échelle complète) Position dans l’échelle salariale Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Incitatif/Rémunération variable Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. #J-18808-Ljbffr