Partenaire d’affaires aux Ressources humaines

Partenaire d’affaires aux Ressources humaines (remplacement temporaire d'un an) Qu'est-ce qu'Equisoft? Equisoft est un fournisseur mondial de solutions numériques pour l’assurance et l’investissement, reconnu par plus de 250 des plus grandes institutions financières au monde. Nous offrons un écosystème complet de solutions modulables qui aident nos clients à relever tous les défis de la transformation numérique grâce à notre approche axée sur les besoins d’affaires, notre expertise sectorielle, nos technologies de pointe et notre équipe multiculturelle active en Amérique du Nord, dans les Caraïbes, en Amérique latine, en Europe, en Afrique, en Asie et en Australie. Pourquoi rejoindre Equisoft? Lieu d’embauche: Montréal, Québec, Canada Poste hybride Poste temporaire d'une durée de 1 an, avec possibilité de conversion en poste permanent Divers avantages sociaux disponibles dès le premier jour, y compris le programme de télémédecine, le programme d'aide aux employés, etc. Horaires flexibles Nombre d'heures par semaine : 40 Soutien éducatif (Plateforme d'apprentissage LinkedIn, Université Equisoft) Rôle Le ou la Partenaire d’affaires aux Ressources humaines relève de la Vice-Présidente des Ressources humaines et travaille en étroite collaboration avec d'autres partenaires RH au sein d'une équipe d'environ 13 personnes. Le ou la candidat(e) idéal(e) agira en tant que conseiller de confiance auprès de son groupe de clients et sera un acteur clé pour les employés et la direction en ce qui concerne les meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Le ou la Partenaire possède également de solides compétences en gestion de projet et participe activement à l'élaboration de projets et d'initiatives globaux. Responsabilités clés Agir en tant qu'ambassadeur de la marque employeur d'Equisoft en travaillant au développement et en soutenant activement l'expérience employés Promouvoir les valeurs et la culture de l'organisation Maintenir une connaissance approfondie des normes juridiques et assurer le respect de toutes les lois sur l'emploi et le travail Fournir des conseils en matière de gestion de la performance et de la rémunération, soutenir les processus d'évaluation annuelle Conseiller et soutenir les employés et les gestionnaires dans l'application et l'interprétation des politiques, des procédures et de la législation Collaborer avec la direction pour évaluer la structure organisationnelle et recommander des améliorations stratégiques Assurer la liaison entre les membres de l'équipe RH afin de garantir que les services RH sont fournis et que les besoins des clients internes sont satisfaits en temps opportun Accompagner les gestionnaires de leur propre groupe sur les meilleures pratiques RH (recrutement, changement, relations de travail, formation, gestion des performances) Demeurer à l’affût des tendances RH, du droit du travail et du marché de l'emploi pour élaborer des solutions, des programmes et des politiques à l'échelle mondiale Développement et projets RH Participer à l'amélioration continue des pratiques et des outils en collaboration avec l'équipe RH Participer à des projets globaux et à de nouvelles initiatives pour soutenir les objectifs RH alignés avec les objectifs de l'entreprise Exigences Diplôme en Ressources humaines, Relations industrielles ou dans un domaine connexe Minimum de 8 ans d'expérience pertinente en Ressources humaines Excellente connaissance des lois du travail du Québec et du Canada ; expérience des lois du travail des États-Unis un atout Spécialisation en développement organisationnel est un atout important Expérience dans le domaine des technologies de l'information et dans les secteurs des services financiers ou de l'assurance Expérience dans une entreprise internationale Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office Excellentes compétences relationnelles, d’équipe et de service à la clientèle Capacité à interpréter et à appliquer les lois, régulations et politiques pertinentes Compétences solides en gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais Compétences solides en analyse et résolution de problèmes Esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions Equisoft s'engage à créer un environnement diversifié et est fière d'être un employeur respectant le principe d'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'identité ou à l'expression sexuelle, à l'orientation sexuelle, à l'origine nationale, à la génétique, au handicap, à l'âge ou au statut de vétéran. #J-18808-Ljbffr