Partenaire d’affaires – Sourcing de talents

Partenaire d’affaires – Sourcing de talents Type D'emploiPermanent Investis en toi, JOINS AGROPUR. Relevant du vice-président, Planification, Acquisition et Développement des talents, le Partenaire d’affaires – Sourcing de talents jouera un rôle clé dans l’identification, l’engagement et l’attraction de candidats de haut calibre pour des postes stratégiques, des rôles clés ou des postes difficiles à pourvoir au sein de notre organisation. Ce rôle exige des compétences exceptionnelles en sourcing, la capacité de repérer les acteurs clés sur plusieurs marchés et de bâtir des relations solides avec des candidats potentiels. Chez Agropur, On Investit En TOI Reconnaissance année de services pour calcul de vacances Flexibilité du télétravail à 50% Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine Programme d’aide aux employés Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.) Régime de retraite avec contributions de l’entreprise Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, etc.) Échelle salariale 006: 95 900$ à 119 900$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.) En Quoi Consiste Ce Rôle Sourcing et identification des talents Développer et mettre en œuvre des stratégies avancées de sourcing pour identifier des talents stratégiques et de premier plan. Utiliser divers moyens de sourcing, incluant les médias sociaux, les réseaux professionnels, les événements sectoriels et les approches directes, afin de constituer un bassin solide de candidats. Effectuer des recherches de marché pour comprendre la disponibilité des talents, les tendances sectorielles et le paysage concurrentiel. Engagement des candidats Établir des relations avec des candidats potentiels et maintenir leur intérêt pour les opportunités chez Agropur. Réaliser des évaluations initiales afin de déterminer l’adéquation pour des rôles exécutifs et stratégiques. Offrir une expérience positive aux candidats en assurant une communication professionnelle et rapide. Collaboration avec les gestionnaires d’embauche Collaborer avec les gestionnaires et autres parties prenantes clés en RH pour comprendre les besoins spécifiques des postes ouverts. Fournir des mises à jour régulières sur l’avancement du sourcing et présenter des candidats qualifiés. Offrir des recommandations basées sur les tendances du marché et les commentaires des candidats. Établir des relations solides avec les leaders de la catégorie d’affaires assignée afin d’assurer l’alignement des objectifs stratégiques et de rester informé des besoins actuels et futurs en recrutement. Gestion du pipeline Maintenir un pipeline de talents organisé et à jour pour les rôles exécutifs et stratégiques. Suivre et analyser les indicateurs de sourcing afin d’améliorer continuellement l’efficacité et l’efficience. S’assurer que toutes les informations des candidats sont correctement enregistrées dans le système de suivi des candidatures (ATS). Marque employeur Promouvoir Agropur comme employeur de choix dans l’industrie laitière par un engagement et un réseautage proactifs. Participer à des conférences, webinaires et autres événements pour renforcer la réputation de l’entreprise et attirer les meilleurs talents. Diversité et inclusion Mettre en œuvre des stratégies de sourcing qui soutiennent les objectifs de diversité et d’inclusion de l’entreprise. Identifier et engager des talents diversifiés afin d’assurer un bassin de candidats varié pour les rôles exécutifs et stratégiques. Autres tâches Participer à divers projets ponctuels en dotation. Maintenir la conformité avec les réglementations fédérales et provinciales concernant l’emploi et les pratiques d’embauche. Travailler efficacement dans le système de gestion des candidatures et soutenir les opérations RH terrain dans son utilisation. Soutenir les initiatives liées à l’EEOC, à la diversité et au plan d’action positive. Effectuer d’autres fonctions, projets et rapports connexes au besoin. Ce Qu'il Te Faut Pour Joindre Notre Équipe Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents, avec un accent sur le sourcing pour des rôles exécutifs et stratégiques. Antécédents démontrés dans l’identification et l’engagement de talents exécutifs de haut niveau. Bonne compréhension de l’industrie laitière ou des secteurs alimentaires connexes. Aptitudes remarquables en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils de sourcing tels que LinkedIn Recruiter, les techniques de recherche booléenne et autres plateformes de sourcing. Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais. (Anglais requis pour travailler avec des collègues et candidats des autres provinces canadiennes). On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR. Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec. #J-18808-Ljbffr