Directeur.trice, Analyses et initiatives stratégiques

Alliance pancanadienne pharmaceutique
Qui sommes-nous?
L’Alliance pancanadienne pharmaceutique (APP) réunit les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral dans le but d’accroître et de gérer l’accès à des médicaments utiles sur le plan clinique et rentables. Grâce à des négociations collectives, l’APP a réalisé des économies globales pour les gouvernements (au 1er avril 2023) de 3,14 milliards de dollars par année sur les médicaments de marque et de 750 millions de dollars par année sur les médicaments génériques, pour un total de 3,89 milliards de dollars par année. Dix ans après sa création, et appuyée par un nouveau plan stratégique lancé en avril 2022, l’APP évolue maintenant pour devenir une organisation plus officielle qui s’appuie sur un nouveau modèle de gouvernance, une structure de dotation élargie et des processus décisionnels améliorés.

À propos du poste
Le Directeur.trice, Analyses et initiatives stratégiques (AIS) , est membre de l’équipe de la haute direction et supervise les activités de la Direction de l’AIS. Relevant du chef ou de la chef de la direction adjoint·e, ce poste consiste à superviser l’élaboration, la gestion, l’évaluation et la mise en œuvre de systèmes, de mesures et d’outils à l’appui de la négociation des prix avec les fabricants de produits pharmaceutiques. L’objectif est d’améliorer les soins aux patients en optimisant la valeur des régimes publics d’assurance-médicaments au Canada.

Le directeur ou la directrice collaborera avec d’autres directions de l’APP à l’élaboration et à la mise en œuvre conjointe de politiques, d’initiatives et de stratégies qui appuient le mandat et les priorités stratégiques de l’APP et qui en font la promotion.

Le directeur ou la directrice est titulaire d’un diplôme en économie de la santé, en gestion d’entreprise, en pharmacie ou une combinaison d’expérience équivalente. Il ou elle doit compter au moins cinq ans d’expérience dans des postes de haute direction ou l’équivalent au sein d’organisations pancanadiennes, nationales ou provinciales de la santé, de la gestion d’une équipe d’analyse et de l’élaboration de mesures destinées à améliorer la pratique.

Le directeur ou la directrice a d’excellentes aptitudes à communiquer, ce qui démontre sa compétence en matière de présentations au conseil d’administration et aux parties prenantes externes. Il ou elle travaille bien avec diverses parties prenantes et possède une expérience démontrée de la direction de professionnels de niveau supérieur multidisciplinaires et du travail avec ces derniers.

Principales responsabilités
Est responsable du leadership global et de la gestion opérationnelle de la Direction de l’AIS et collabore avec l’équipe de direction à l’élaboration et à l’exécution du plan stratégique de l’APP et de ses initiatives de gestion du changement.
Élabore et supervise des systèmes et des mesures qui permettront d’évaluer de façon appropriée le rendement de l’organisation et de la direction afin d’assurer l’efficacité des opérations et l’atteinte des objectifs de rendement.
Conçoit des outils novateurs de renseignements sur les marchés et des méthodes d’aide à la décision et adopte des pratiques exemplaires à l’appui de la fonction de négociation des prix de l’APP.
Fournit un soutien opportun, uniforme et fiable en matière d’analyse et d’élaboration et de mise en œuvre de politiques pour les initiatives stratégiques qui s’harmonisent avec le mandat et les priorités stratégiques de l’APP et qui en font la promotion.
Planifie, dirige et mène des études économiques et financières destinées à quantifier et à évaluer les facteurs et les questions influant sur l’APP, notamment l’élaboration du mandat de négociation, les négociations et la prévision de la valeur (c.‑à‑d. aide à la décision).
Soutient et/ou dirige l’élaboration de modèles et de formules utilisés pour le calcul des rabais et des remises dans les lettres d’intention de l’APP.
Soutient, gère et dirige les négociations au besoin.
Aide le directeur ou la directrice, Services intégrés à s’acquitter de ses responsabilités financières en élaborant et en gérant le budget annuel de la direction qui s’harmonise avec les objectifs et les ressources de l’organisation.
Aide le directeur ou la directrice, Services intégrés à garantir la réussite des projets qui améliorent les activités de base et les stratégies approuvées de l’APP.
Assure la conformité de la direction aux politiques de la Société.
Embauche, supervise, encadre et conseille les membres de l’équipe de la Direction de l’AIS.

Supérieur·e hiérarchique
Relève du chef ou de la chef de la direction adjoint·e.

Qualifications
Études et expérience
Diplôme en économie de la santé, en gestion d’entreprise, en pharmacie ou une combinaison d’expérience équivalente.
Au moins cinq ans d’expérience de travail dans des postes de haute direction, ou l’équivalent, dans des organisations pancanadiennes, nationales ou provinciales liées à la santé; expérience de la gestion d’une équipe d’analyse et de l’élaboration de mesures de soutien à l’amélioration de la pratique.
Solide compréhension de la dynamique des parties prenantes de l’écosystème pharmaceutique canadien et de l’interface entre le secteur public et le secteur privé dans ce contexte.

Compétences et capacités
Solides compétences en communication orale et écrite, y compris une maîtrise démontrée des présentations aux hauts fonctionnaires et aux parties prenantes externes.
Capacités exceptionnelles de mobilisation des parties prenantes et détermination à bâtir une culture organisationnelle et une équipe efficaces, dynamiques, respectueuses, et cohésives.
Solides capacités démontrées de résolution de problèmes, jugement et tact.
Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail internes et externes efficaces et de favoriser une culture d’équipe collaborative, positive, respectueuse et solidaire.
Excellentes habiletés interpersonnelles.
Capacité de travailler avec des directives limitées.
Sens aigu des affaires et du numérique.

Conditions d’emploi
Le poste offert à l’APP est assorti d’une échelle salariale prédéterminée allant de 125 000$ à 140 000$. Le candidat ou la candidate retenu·e recevra un salaire dans cette fourchette en fonction de son expérience dans le domaine et de la pertinence de son profil pour le poste.
Cette personne sera inscrite au régime d’avantages sociaux et de retraite collectif dès son premier jour de travail.
Le candidat ou la candidate idéal·e doit avoir le droit de travailler au Canada et peut travailler à partir de n’importe quel endroit au Canada.
Des déplacements fréquents sont nécessaires.

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation en un seul document, en format PDF. Assurez-vous d’utiliser la convention d’appellation suivante« Prénom, Nom – Directeur.trice, Analyses et initiatives stratégiques » à Maria Ramirez, gestionnaire, RH et Administration de bureau, à l’adresse hr@pcpacorp.ca d’ici la fin de la journée du vendredi 10 mai 2024.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt; toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui ont été retenues pour les étapes suivantes.

L’APP est un employeur qui souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et à toutes les normes d’accessibilité provinciales applicables, sur demande, des mesures d’adaptation seront prises par l’APP tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation des candidats et candidates handicapé·e·s.