Senior Analyste, Conformité et gestion des risques

Senior Analyste, Conformité et gestion des risques Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun de transformer l’information en possibilités pour les clients et les communautés du monde entier. Notre équipe opérationnelle est à la recherche d’un analyste principal ou d’une analyste principale pour intégrer son groupe Conformité et gestion des risques, en pleine croissance. Ce groupe veille à ce que le cabinet et son personnel respectent les politiques de KPMG à l’échelle mondiale ainsi que les normes professionnelles et réglementaires pertinentes. La personne retenue se concentrera sur la surveillance de la conformité aux normes et aux politiques du Système de gestion de la qualité de KPMG. Elle doit avoir un vif intérêt pour l’analyse des données et la capacité de créer des liens entre elles pour fournir des renseignements qui stimulent l’action. Ce que vous ferez Acquérir une compréhension des politiques internes de KPMG, grâce à la lecture et à l’interprétation des règles, ainsi qu’à notre manuel interne de la gestion des risques. Examiner les preuves recueillies dans le cadre du programme de surveillance des évaluations sur les formations du cabinet et veiller au respect des politiques de KPMG ainsi que des normes professionnelles et réglementaires pertinentes. Analyser, transformer et interpréter les données qui permettront d’élaborer des analyses, des rapports, des tableaux de visualisation et des tableaux de bord, en mettant l’accent sur la facilité d’utilisation et les bonnes pratiques de conception. Apporter son savoir-faire technique aux rapports et aux analyses de conformité et créer des tableaux de bord pertinents. Fournir des renseignements, des connaissances et des conseils utiles à l’aide des analyses appropriées pour appuyer la prise de décisions fondées sur les données. Soutenir l’exécution des capacités d’analyse, de production de rapports et de tableau de bord de premier plan dans le secteur. Repérer les occasions d’améliorer les processus existants (gabarits, formulaires et bases de données dans Excel, rapports dans Excel et PowerPoint) afin de réaliser des gains d’efficience et d’améliorer l’expérience des parties prenantes, notamment à l’aide de l’automatisation. Consulter les parties prenantes pour veiller à ce que les normes soient respectées lors de la conception, de l’élaboration et de la production de tous les résultats d’analyse. Évaluer, résumer et élaborer des modèles de présentation PowerPoint pour le programme de conformité et de surveillance de l’équipe. Aider les associés et le personnel à exécuter d’autres tâches liées à la conformité, au besoin. Apporter son soutien pour des travaux sur des projets ponctuels. Aider à l’élaboration d’autres documents relatifs aux opérations et aux projets. La personne retenue peut parfois être appelée à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante. Toutefois, elle bénéficie aussi d’heures de congé rémunéré pour pouvoir s’acquitter de ses obligations personnelles. Ce que vous apportez au rôle Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent ou expérience de travail équivalente en intelligence d’affaires, en analyse de données, en gestion de l’information ou des données, en mathématiques ou en statistiques appliquées. Connaissance intermédiaire ou approfondie des outils de visualisation de données, en particulier Power BI, Power Query et Alteryx. Capacité de traduire les besoins commerciaux en solutions d’analyses de données évolutives. Création de solutions de production de rapports de bout en bout à l’aide de Power BI ou d’Excel (Power Query, macros, SharePoint, etc.) Compétences démontrées en recherche et en analyse et être en mesure d’interpréter et d’appliquer les normes de manière appropriée. Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, y compris la capacité de répondre rapidement et professionnellement aux requêtes et aux demandes d’information. Expérience dans un environnement de travail à volume élevé et être en mesure de maintenir des livrables de grande qualité, tout en établissant des priorités et en travaillant sous pression. Aptitude à travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision, et à collaborer au sein d’une équipe à distance. Expérience en matière de communication avec des intervenants de haut niveau et capacité d’établir et d’entretenir des relations professionnelles à tous les échelons de l’organisation. Capacité de traiter adéquatement les informations sensibles ou confidentielles. Maîtrise de l’anglais au niveau professionnel obligatoire. Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ces personnes. Échelle salariale - Ontario L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55 000 $ à 82 000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Échelle salariale - Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55 000 $ à 82 000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Intégrité : nous faisons ce qui est juste Excellence : nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer Courage : nous pensons et agissons avec audace Ensemble : nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences Pour le mieux : nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1‑888‑466‑4778. Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG. Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens. #J-18808-Ljbffr