Spécialiste technique, Gestion des marchés

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

106,763 $ - 138,792 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Fiabilité

Exigences linguistiques:

Anglais

Date de clôture:

18/12/2025

Pays:

Canada

Le spécialiste technique, Gestion des marchés, appuie le directeur national, Gestion des marchés, dans les domaines du développement du secteur de services à l'échelle nationale et de la gestion des risques, et met à jour les politiques et les processus de gestion des marchés. Le titulaire du poste aide également à gérer les relations avec les clients-partenaires. En outre, le titulaire du poste aide à mettre au point des solutions novatrices et s'assure que le secteur de services appuie la collaboration, en veillant sur la qualité des livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun à l'échelle nationale.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Appuyer le directeur national, Gestion des marchés, dans l'élaboration et la mise en œuvre des initiatives et du plan d'activités du secteur de services à l'échelle nationale.
• Soutenir les réunions et les forums techniques du secteur de services à l'échelle nationale.
• Faciliter l'intégration des services au sein des secteurs de services.
• Repérer et aborder les indicateurs de rendement et les tendances liées aux services internes, communiquer avec les chefs régionaux de secteur de services, ainsi que recommander au directeur national des améliorations et des mesures correctives à l'échelle nationale.
• Mener des recherches techniques pour répondre aux tendances de l'industrie et aux besoins des clients-partenaires, notamment en élaborant des documents de formation et d'orientation.
• Aider le directeur national à faire le suivi des risques liés aux marchés problématiques et à effectuer des recherches pour préparer les modes alternatifs officiels de règlement des conflits, des litiges et des décisions.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.

Autres

• Rédiger des communications qui seront émises par le directeur national (p. ex., les bulletins du secteur de services, les notes de service et les documents à l'appui), préparer des mises à jour trimestrielles de la ligne de service à l'intention du directeur national (p. ex., pour le registre des risques du secteur de services et des coûts indirects), et faire le suivi des initiatives du plan d'activités.
• Effectuer d'autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en ce qui a trait aux biens immobiliers, à l'utilisation des terres, à la gestion et à l'entretien des immeubles et des installations, à l'ingénierie, à la construction, aux services environnementaux et à d'autres domaines connexes.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion des risques et de gestion financière de contrats.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d'études collégiales en planification de l'utilisation des terres, en ingénierie, en architecture, en gestion des installations ou de biens immobiliers ou dans un domaine connexe, et huit ans d'expérience pertinente, ou l'équivalent.
• Atout : un diplôme universitaire dans l'un des domaines susmentionnés et huit ans d'expérience pertinente.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d'exploitation appropriés.
• Rédiger des propositions, des textes techniques et des rapports.
• Résoudre des problèmes complexes avec de nombreux intervenants.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger des équipes de projet et collaborer avec d'autres personnes à l'échelle nationale.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d'autres employés et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements réguliers.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction et peut, à l'occasion, être tenu de porter l'équipement de sécurité de base

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Working with us offers excellent opportunities for growth and advancement—and entitles you to one of the job market's best benefits packages valued at between 25 and 30% of your salary.

Your package includes:

Health and Wellness

• $400 wellness allowance to help cover expenses such as a gym membership
• $1,500 for mental health services on top of regular $1,500 paramedical coverage
• Telus Virtual Health Care

Home and Family

• Life, accidental-death, and short-term disability insurance
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Leave and Retirement

• Public-service pension
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Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d'une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d'habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l'employé de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de sécurité requis, le candidat ou l'employé ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d'attribution de la cote de sécurité est effectué à l'aide d'une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d'emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d'un milieu de travail diversifié et inclusif

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L'objectif de CDC est d'offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d'emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d'entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez écrire à l'adresse -

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