Gestionnaire de l'acquisition des talents

Job Description L'équipe d'acquisition de talents de Kraft Heinz Amérique du Nord est dédiée à la mise en œuvre de stratégies de recrutement qui tirent parti d'insights basés sur les données, rationalisent les processus et favorisent la diversité au sein de nos usines de fabrication. Notre équipe joue un rôle essentiel pour garantir que la main- d'œuvre répond aux besoins de production tout en favorisant une culture d'innovation et d'inclusion . En tant que Responsable de l'acquisition des talents à Mount Royal, au Québec, vous dirigerez des programmes de recrutement stratégiques , gérerez notre fournisseur de RPO pour le recrutement horaire /à haut volume et dirigerez les activités de recrutement de niveau salarié en partenariat avec l'équipe de direction de la fabrication et le partenaire des ressources humaines . Ce rôle est essentiel pour impulser l'excellence opérationnelle , améliorer l'expérience des candidats et contribuer à des analyses et des stratégies de recrutement efficaces pour les fonctions opérationnelles et de chaîne d'approvisionnement de Mount Royal. Au menu : Développer et exécuter des campagnes de recrutement à grande échelle pour attirer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière Concevoir , mettre en œuvre et gérer des programmes pour améliorer l'acquisition de talents cols bleus, y compris les pipelines de candidats , la planification de la main- d'œuvre et les partenariats communautaires Assurer le recrutement de postes salariés , y compris les activités de publication d'offres d'emploi , de sélection de candidats , d'entretiens et de propositions d'emploi Diriger une équipe de ressources RPO responsables du recrutement de postes horaires , y compris les activités de publication d'offres d'emploi , de sélection de candidats , d'entretiens et de propositions d'emploi Analyser les métriques de recrutement pour identifier les tendances, mesurer le succès et optimiser continuellement les processus Collaborer avec les équipes de direction de l'usine et des ressources humaines pour comprendre les besoins de la main- d'œuvre et offrir des solutions de recrutement personnalisées Utiliser la technologie et les données pour améliorer l'efficacité du recrutement et offrir une expérience de candidat de classe mondiale Recettes pour le succès : Éducation et expérience : Idéalement 5 ans d'expérience directe en acquisition des talents dans un environnement CPG, de fabrication avec un accent sur la gestion de programmes et l'analyse de données Préférence pour l'industrie agroalimentaire, mais ouvert à d'autres secteurs Propriété de programme : Capacité démontrée à créer et à exécuter des programmes de recrutement à grande échelle , avec des résultats mesurables Expertise en analyse de données : Compétence dans la création de tableaux de bord, de rapports et l'utilisation d'outils d'analyse pour orienter les stratégies de recrutement Amélioration des processus : Expérience dans l'identification des inefficacités et la mise en œuvre de solutions pour optimiser les flux de travail d'acquisition de talents Compétences techniques : Compétence dans les outils ATS/CRM (par exemple , Workday), les plateformes de visualisation de données et l'Excel avancé ; connaissance des technologies de recrutement est un atout Connaissance de la conformité : Compréhension des lois et réglementations sur l'emploi au Canada et dans la province de Québec. Une maîtrise de l'anglais est préférable pour communiquer efficacement avec les partenaires situés à l'extérieur du Québec. What’s on the Menu: Develop and execute large-scale recruitment campaigns to attract top talent in the manufacturing industry Design, implement, and manage programs to improve blue-collar talent acquisition, including candidate pipelines, workforce planning, and community partnerships Own recruitment of salaried positions, including activities from job posting to candidate screening, interviews, and offers Lead a team of RPO resources responsible for recruitment of hourly positions, including activities from job posting to candidate screening, interviews, and offers Analyze recruitment metrics to identify trends, measure success, and continuously optimize processes Collaborate with plant leadership and HR teams to understand workforce needs and deliver tailored recruiting solutions Leverage technology and data to enhance recruitment efficiencies and deliver a best-in-class candidate experience Recipes for Success: Education & Experience: Ideally 5 years of direct talent acquisition experience working in a CPG, Manufacturing environment with a focus on program management and data analysis Food & beverage industry preferred, but open to other sectors Program Ownership: Demonstrated ability to create and execute large-scale recruiting programs, delivering measurable outcomes Data Analytics Expertise: Proficiency in creating dashboards, reports, and using analytics tools to drive recruitment strategies Process Improvement: Experience identifying inefficiencies and implementing solutions to optimize talent acquisition workflows Technical Skills: Proficiency in ATS/CRM tools (e.g., Workday), data visualization platforms, and advanced Excel; familiarity with recruiting technologies is a plus Compliance Knowledge: Understanding of Canada and Quebec province employment laws & regulations. Location(s) Mt Royal Plant Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes. #J-18808-Ljbffr