Directeur·trice - Développement et productions audiovisuelles
4 weeks ago
Nous vous offrons:
- Travail en mode hybride
- Horaire de 35 heures semaines, horaire flexible
- Accès à un régime de retraite à prestations déterminées
- Banque de maladie monnayable de 7 jours + 3 jours non monnayables
- Stationnement gratuit
- 20 jours de vacances après 1 an
- Conciliation travail/famille
- Accès à une assurance collective
- Programme d’aide aux employés
- 13 jours fériés payés
- Tenue décontractée
La direction des opérations et des relations d’affaires a pour vocation principale d'assurer le développement, la coordination, l’actualisation et la gestion des activités et des ressources reliées aux programmes d’aide du développement et de la production audiovisuelle. La personne titulaire doit vérifier et contrôler le suivi des engagements financiers et remplacer le directeur général du développement et de la production audiovisuelle lors de son absence.
Description des fonctions
Principaux mandats:
- Dirige, organise et planifie toutes les activités et obligations de sa direction;
- Est responsable de l’évaluation du rendement du personnel de sa direction et veille à sa formation et à son développement professionnel;
- Participe aux entrevues et procède à la sélection du personnel de sa direction;
- Prépare et tient des rencontres de travail avec les membres de l’équipe pour discuter de l’avancement des projets, faire le point, partager les diagnostics et les solutions, convenir des suites à donner, des gestes à poser, des modifications à apporter et les conseiller sur les moyens à prendre;
- Assigne des mandats ou des tâches spécifiques en continuité avec leurs responsabilités aux membres de son équipe afin d’atteindre des résultats précis dans un temps déterminé;
- Vérifie le déroulement des opérations et exerce un suivi approprié pour assurer la cohérence entre les actions entreprises et menées, et les orientations;
- Planifie, en collaboration avec le directeur général, les déplacements de l’équipe et l’identification des personnes représentant la Société à divers événements;
- Organise sa direction et établit les procédures permettant de réaliser les objectifs fixés par le directeur général;
- Administre et effectue le suivi des budgets;
- Répond à des demandes du personnel touchant le budget, les règlements, les autorisations, les positions de la direction et les enjeux, afin de leur permettre d’accomplir leurs tâches;
- Identifie les besoins d’information sur l’évolution des grands courants de l’industrie;
- Participe à l’étude des tendances et demandes des associations professionnelles pour analyse en collaboration avec les spécialistes en recherche au niveau des politiques;
- Étudie les programmes de soutien disponibles pour l’industrie et tient informée la direction générale régulièrement des principaux changements;
- Participe à la révision des programmes de la direction générale;
- Coordonne la préparation des contenus des avis à la clientèle et de la direction générale destiné au milieu du cinéma et de la production télévisuelle.
Effectue toutes autres tâches connexes ou mandats spéciaux à la demande de son gestionnaire immédiat.
Représentation:
La personne titulaire est responsable de représenter la Société. En ce sens, il doit :
- rencontrer, avec le directeur général, les requérants, producteurs et artistes de l’industrie pour mieux connaître les besoins du milieu en matière de programmes de financement et de services à offrir;
- représenter la Société lors des premières de films ou tout autre événement;
- participer à des événements spéciaux, colloques, spectacles, conférences de presse, lancements et autres événements reliés à son secteur d’activité.
Particularités de l’emploi:
La personne titulaire de cet emploi doit connaître la clientèle de la Société, être à son écoute et comprendre sa problématique afin d'être en mesure de bien conseiller le directeur général du développement et de la production audiovisuelle, ainsi que le président-directeur général, quant à toute action susceptible de permettre à la Société de mieux remplir sa mission. Elle doit être disponible, autonome, posséder un sens développé de l'organisation et une bonne expérience de la gestion compte tenu de la grande latitude dont il dispose pour répondre aux besoins reliés à la gestion des programmes, au service à la clientèle et à la négociation avec les partenaires.
La personne titulaire exerce une influence directe sur les objectifs et les orientations de la direction. De par sa situation, elle est directement impliquée dans l’introduction ou la modification de toute politique, de même que dans l’élaboration, l’implantation ou l’évaluation des programmes d’aide.
Responsabilités de gestion:
Le directeur gère une équipe de huit (8) professionnels et six (6) techniciens, syndiqués.
Exigences
- Baccalauréat dans une discipline pertinente.
- Sept (7) ans et plus d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau d’encadrement dans le domaine de la gestion administrative, de la gestion de projets dans le milieu cinématographique, en gestion de ressources reliées à l’administration de programmes dans le secteur audiovisuel.
- Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
- Bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit;
- Maîtrise de la Suite Office;
- Une expérience approfondie dans les domaines de compétence reliés aux étapes de production et de financement de longs métrages de fiction ainsi que des courts et moyens métrages (fiction, documentaire, animation, numérique) et des émissions de télévision;
- Connaissance des outils de gestion de la SODEC (DM, GDO, Constellio, SOD@ccès). (un atout)
La personne retenue devra réussir les tests de validation de connaissances.
Les personnes désireuses de poser leur candidature doivent envoyer leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre d'intention via le formulaire.
Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées
En transmettant leur dossier de candidature, les candidats consentent à ce que la SODEC collecte et utilise les documents transmis aux fins de l’évaluation de leur candidature. Ces documents peuvent être conservés par la SODEC pour fins de référence future.
La Société applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
La Société remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront prioritairement évaluées.
Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité(e) à un processus d'évaluation. Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité.
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