Directeur général ou directrice générale

Directeur général ou directrice générale - Clients L’Association québécoise pour le loisir des personnes handicapées (AQLPH) recherche une direction générale inspirante et mobilisatrice pour faire rayonner sa mission à l’échelle provinciale. Chef de file en matière d’accessibilité des loisirs pour les personnes handicapées, l’AQLPH rassemble et appuie 17 acteurs régionaux engagés à rendre le loisir accessible à tous. En collaboration avec ses partenaires et les instances gouvernementales, la direction générale joue un rôle central de représentation, de concertation et d’influence pour faire progresser les enjeux du loisir inclusif. Le directeur général ou la directrice générale aura la chance de tisser et de renforcer des liens partout à travers le Québec, en passant par Trois-Rivières, où se trouve le siège social. Au fil de l’année, cette personne aura à se déplacer régulièrement pour rencontrer les membres du réseau, participer à des comités nationaux, échanger avec les partenaires gouvernementaux et prendre part aux événements phares du milieu. Principales responsabilités Représentation et partenariats Agir à titre d’expert et de porte-parole de l’AQLPH auprès des instances gouvernementales, des partenaires nationaux et des organismes du milieu du loisir et du handicap Participer à divers comités, rencontres de concertation et événements provinciaux (colloques, congrès, forums) Entretenir et développer des partenariats stratégiques et durables au bénéfice du réseau Vie associative et développement du réseau Soutenir et animer la vie associative avec des rencontres régulières, des tables de concertation, des webinaires et des événements régionaux Participer activement aux initiatives de formation, de communication et de mobilisation des acteurs régionaux Leadership et gouvernance Assister le conseil d’administration dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’organisation Assurer la reddition de comptes auprès du conseil d’administration Veiller au suivi et à la mise en œuvre des décisions du conseil et de ses comités Maintenir des liens collaboratifs étroits avec les différentes instances régionales et soutenir la cohésion du réseau Gestion des ressources humaines Encadrer, mobiliser et soutenir une équipe de dix (10) personnes Superviser les processus de dotation, d’intégration et de développement des membres de l’équipe Assurer les évaluations de rendement et accompagner la formation continue des ressources Mettre à jour et appliquer les politiques internes en matière de gestion et de ressources humaines Gestion financière et administrative Assurer la gestion globale du budget de l’organisation et veiller au respect des orientations financières établies Superviser le suivi financier des activités et des programmes de l’AQLPH Gérer le suivi des subventions provinciales et négocier les ententes de financement Planification et innovation Assurer la réalisation et le suivi du plan stratégique Anticiper les enjeux émergents du secteur et proposer des solutions novatrices pour renforcer l’impact de l’AQLPH Conditions d’emploi Échelle salariale de 83325,00 $ à 115341,29 $, selon l’expérience Mode de travail hybride Assurance collective et REER avec cotisation de l’employeur Vacances négociables Banque de dix (10) jours de congé de maladie Compte de dépenses, incluant le remboursement du kilométrage Déplacements fréquents à travers le Québec (Saguenay, Montréal, Bas-Saint-Laurent, Côte-Nord, etc.) Profil recherché Exigences requises Détenir un diplôme universitaire en loisir, en administration des affaires ou toute autre formation pertinente Détenir une expérience significative en planification stratégique, en gestion des ressources humaines et en gestion financière Posséder de l’expérience en gestion d’organisme à but non lucratif (un atout) Personnalité Un leadership rassembleur, capable d’inspirer et de mobiliser des équipes ainsi que des partenaires autour d’objectifs communs Faire preuve de discernement et de recul, afin de garder un jugement éclairé face aux enjeux et aux situations délicates Démontrer d’excellentes compétences relationnelles, afin de bâtir des relations de confiance et développer des partenariats durables Posséder de solides capacités d’analyse et de synthèse, permettant la vulgarisation d’information complexe, la prise de décisions éclairées et l’adaptation à divers contextes Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. #J-18808-Ljbffr