Directrice générale adjointe ou directeur général adjoint – Planification et développement

Job Details Concours : 2025-412-A Date limite pour postuler : 30 novembre 2025 Ton équipe : Direction générale Type d'emploi : poste cadre Statut : poste permanent à temps complet Salaire : 170 736 $ à 213 421 $ par année Ton rôle Participer à l’établissement des priorités, à la planification stratégique et à la gestion budgétaire de la Ville ainsi qu’à la conception des politiques, des processus et des directives nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés par l’administration municipale; Assurer une excellente prestation des services à la clientèle et participer à leur planification auprès de la directrice générale ou du directeur général en étant responsable de la réalisation et de la révision des plans d’action opérationnels des directions, de la performance des services, de la pertinence des services offerts, de la qualité des services offerts et du suivi des plaintes et des requêtes; Dégager les principaux enjeux propres à ses domaines d’intervention et participer, par l’exercice d’un rôle conseil auprès de la directrice générale ou du directeur général, du comité exécutif et du conseil municipal, au choix des priorités et des enjeux stratégiques de la Ville; Développer une vision et des stratégies afin d’optimiser les activités dont elle ou il est responsable dans une perspective d’offrir des services de planification efficaces; Favoriser la collaboration, la communication et l’échange d’expertise entre les directions sous sa responsabilité et les différents partenaires; Coordonner l’élaboration et l’implantation d’indicateurs de performance, de politiques et de procédures administratives pour s’assurer d’un fonctionnement efficace et efficient des programmes, des activités et des opérations des directions sous sa responsabilité; Représenter la Ville auprès des gouvernements, des citoyennes et des citoyens, des organismes et des partenaires afin de promouvoir divers projets particuliers relevant de ses domaines d’interventions; Assister aux assemblées du comité exécutif et du conseil municipal et y présenter les dossiers relevant de sa responsabilité, de même qu’aux diverses commissions et divers comités; Gérer le personnel sous sa responsabilité en conformité avec les régimes de conditions de travail en vigueur; en apprécier la performance en privilégiant une approche de responsabilisation, d’amélioration et de développement des compétences dans une perspective de relève; Superviser l’élaboration des budgets des directions sous sa responsabilité et identifier les opportunités d’optimisation des ressources; Favoriser des relations politico‑administratives harmonieuses; Siéger au comité de direction et représenter la Direction générale sur différents comités stratégiques; Remplacer la directrice générale ou le directeur général selon les besoins lors de son absence et exercer alors tous les devoirs et les pouvoirs qui sont prévus à la Loi sur les cités et villes et autres lois pertinentes; Gérer son secteur d’activités en conformité avec les valeurs organisationnelles privilégiées par la Ville; Se tenir continuellement au courant des développements dans son secteur d’activités et formuler toute recommandation susceptible d’améliorer l’efficacité et l’efficience dans la prestation de services; Exercer toute autre tâche connexe à la demande de sa supérieure immédiate ou de son supérieur immédiat. Exigences Formation universitaire en gestion publique, en administration ou dans un domaine pertinent à la fonction; Minimum de 10 ans d’expérience dans un domaine en lien avec les défis et les responsabilités du poste, dont au moins cinq ans dans un domaine comparable ou de niveau stratégique en milieu municipal; Connaissance des lois du domaine municipal et de leurs récents amendements (LCV, LAU, Loi 25, etc.); Connaissance du domaine municipal et politique; Capacité à gérer le risque; Capacité à superviser et à mobiliser positivement du personnel; Capacité à travailler dans un environnement informatisé; Excellente communication verbale et écrite. Qualifications et habiletés requises Leadership, sens stratégique, esprit d’analyse et de synthèse; Rigueur et esprit de décision; Finesse politique; Agilité et habileté à naviguer au niveau stratégique, politique, opérations et relations gouvernementales; Vision globale, innovation et créativité; Initiative, autonomie et dynamisme; Sens de la planification et de l’organisation; Sensibilité à l’approche clientèle ou du personnel; Facilité à travailler en équipe; Courage managérial; Capacité d’adaptation aux nouveautés; Autonomie, initiative, tact, diplomatie et discrétion; Potentiel évolutif puisqu’il pourrait s’agir d’un poste de relève au directeur général en place. #J-18808-Ljbffr