Directrice adjointe, directeur adjoint

Directrice adjointe, directeur adjoint - Infrastrutures - R-25-30Joignez‑vous à la grande famille du Parc olympique où les possibilités et les défis sont à l’image de l’immensité de ces installations emblématiques, où la créativité et la collaboration forment le béton de l’organisation et où chacune, chacun, participe à sa façon à la création de moments mémorables.En tant que joueuse, joueur d’équipe, prenez part à la transformation du Parc olympique en joignant l’équipe des Infrastructures à titre de directeur(trice) adjoint(e).Relevant de la directrice – Infrastructures, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des équipes responsables de l’ingénierie, de la modélisation et de la mise en service, de la réalisation et du suivi des projets d’infrastructures et de l’équipe construction CCQ. Vous assurerez la coordination opérationnelle des activités, veillerez à l’atteinte des objectifs de performance en lien avec les objectifs organisationnels et contribuerez activement à la mise en œuvre des projets structurants liés à la mission renouvelée de l’organisation.Ce poste vous place au cœur de l’action, en lien direct avec les services techniques et immobiliers, les partenaires internes et externes, et les chantiers en cours. Vous participerez à l’évolution des pratiques, notamment en matière de gestion de l’information technique, de modélisation BIM et d’efficacité énergétique.Être gestionnaire au Parc olympique, c’est participer à la réalisation d’un plan stratégique et d’un plan d’affaire plus grands que nature et contribuer quotidiennement à notre objectif commun de devenir le plus grand créateur d’expériences et d’émotions surdimensionnées au QuébecVos Qualifications, Exigences, Conditions Particulières Et Aptitudes RequisesDiplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) en ingénierie ou dans une discipline appropriée;Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou des architectes du Québec (OAQ);Certification PMP (un atout);Détenir la licence d’entrepreneur général de la Régie du bâtiment du Québec (RBQ) (un atout);Posséder plus de cinq (5) années d’expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste;Excellente maîtrise du français parlé et écrit;Avoir une compréhension approfondie en modélisation des données du bâtiment (BIM) et dans l’application du processus de conception intégrée (PCI);Être en mesure d’opérationnaliser les meilleures pratiques tout en assurant un alignement stratégique;Connaissance des outils de la suite Microsoft Office et des logiciels spécialisés en modélisation (un atout);Leadership rassembleur, fortes aptitudes en planification et en communication, et intérêt marqué pour les relations interpersonnelles;Capacité à transmettre ses connaissances, esprit d’équipe et ouverture à l’amélioration continue;Sens de l’organisation développé, permettant une gestion efficace des priorités dans un environnement en constante évolution;Aptitude à créer et maintenir un climat de travail mobilisateur, axé sur la responsabilisation, la collaboration et les résultats;Capacité à évoluer dans des contextes complexes et ambigus.Votre positionÉchelle salariale : Classe 13 / 46,16 $ à 74,67 $ de l’heure (84 011 $ à 135 899 $) selon l’expérience pertinente (15 échelons). Horaire : 35 heures par semaine. Statut : Régulier. Catégorie d’emploi : Cadres. Unité administrative : Direction – Infrastructures.Les avantagesHoraire de travail : Horaires flexibles et possibilité de télétravail.Vacances annuelles : 4 semaines par année.Pour la première année, les vacances s'accumulent à raison de 1 2/3 jour ouvrable de vacances payées par mois complet de service continu.Possibilité de financer de 1 à 2 semaines de vacances additionnelles.Congés fériés : 13 jours fériés et chômés, dont 6 utilisés durant le temps des fêtes.Congés personnels : Au 1er mai de chaque année, banque de trente‑cinq (35) heures à titre de congés personnels.Régime d’assurances collectives : Comprend une assurance vie, une assurance salaire, les soins de santé et les soins dentaires, le tout conformément au contrat en vigueur. La couverture peut être individuelle ou familiale.Comprend aussi un Programme d’aide aux employés et leur famille de même qu’un programme numérique de consultation en santé mentale.Régime de retraite : Dès l’entrée en fonction, Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE).Autres avantages et avantages écoresponsables *: Centre sportif gratuit pour l’employé(e) et sa famille immédiate; Stationnement avec tarif préférentiel ou compensation monétaire de 365 $ par année pour l’employé se déplaçant à pied ou à vélo; Abonnement saisonnier à BIXI; Remboursement à 100 % pour les programmes OPUS (STM et ARTM).Certaines conditions s’appliquent.Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues. Le Parc olympique applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le questionnaire d’auto‑identification lors de leur mise en candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection. #J-18808-Ljbffr