Conseiller-cadre – Transformation et service aux cadres

This range is provided by Santé Québec. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more. Base pay range CA$94,306.00/yr - CA$122,596.00/yr Avis de recrutement au poste de Conseiller‑cadre – Transformation et service aux cadres À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement. C’est ce qui nous unit et nous anime. Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir‑faire au service du mieux‑être de toute la population. Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste. Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue. Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici. ATTRIBUTIONS Sous l’autorité de la Directrice des conditions de travail du personnel d’encadrement et de la classification (DCTPEC), sous la Direction générale – Culture et engagement (DGCE) de la Vice‑présidence – Talents, culture et engagement (VPTCE), le titulaire du poste est responsable de la gestion des projets stratégiques de transformation des services aux cadres de tous les établissements de Santé Québec. Le titulaire est également collaborateur de tous les projets découlant de la mise en place des modèles organisationnels des services administratifs au sein de Santé Québec, pour les volets impliquant le personnel d’encadrement et les structures organisationnelles. Ces initiatives s’inscrivent en cohérence avec les priorités, les enjeux et les orientations définies dans la planification stratégique de Santé Québec ainsi que celle du ministère de la Santé et des Services sociaux. En concertation avec l’ensemble des parties prenantes de Santé Québec, le titulaire veille à une compréhension approfondie des besoins et des priorités stratégiques et de l’atterrissage des projets. Il contribue notamment à toutes les étapes clés du processus de réalisation des projets stratégiques de transformation impliquant notamment des changements au niveau des structures organisationnelles, de la classification des emplois et des conditions de travail du personnel d’encadrement. Plus précisément, la conception ou la prise en charge, l’approbation, la priorisation, la planification, le développement, le déploiement et le post‑déploiement. Le titulaire du poste participe aux comités de gouvernance stratégique, tactique et opérationnel des projets. Il assure une communication claire et efficace des enjeux, risques et opportunités des projets sous sa responsabilité aux parties prenantes de Santé Québec et externes. Il s’investit à produire de l’information de gestion de haute qualité facilitant une bonne gestion des risques et de prise de décisions éclairées. Il soutient la mise en place de tableaux de bord selon les besoins et s’assure de compléter les redditions de compte en lien avec ses attributions. De Manière Plus Spécifique, Les Principaux Champs D’action Pour Le Volet Service Aux Cadres Sont Les Suivants Coordonner les dossiers d’affaires des services aux cadres alignés aux priorités stratégiques de Santé Québec; Gérer la mise en œuvre des projets à travers toutes leurs phases; Évaluer et coordonner les besoins et activités de support des parties prenantes (établissements, externes); Gérer le plan détaillé des ressources du projet; Identifier et gérer les dépendances entre les programmes et projets de Santé Québec dans une perspective de prise de décision éclairée et de priorisation des livrables; Veiller au respect du budget et au suivi et contrôle des coûts en collaboration avec la conseillère‑cadre finances et gestion contractuelle; Gérer les risques: repérer, communiquer, escalader et établir les mesures de mitigation de ces risques selon les bonnes pratiques et les priorités de la VPTCE; Élaborer la stratégie d’atterrissage du projet: gérer le déploiement et mesurer la qualité des livrables, accompagner les parties prenantes en post‑déploiement; Piloter les différents comités de gouvernance des projets selon les différents niveaux (stratégique, tactique et opérationnel) et les objectifs visés (suivi d’avancement, escalade d’enjeux, positionnement, etc.); Maintenir une documentation adéquate et à jour selon les besoins et les bonnes pratiques en gestion de projets. De manière plus spécifique, les principaux champs d’action pour le volet transformation sont les suivants : Contribuer à titre d’expert à tous les dossiers de transformation organisationnelle pour les volets touchant le personnel d’encadrement et les structures organisationnelles; Identifier les risques et établir les mesures de mitigation de ces risques selon les bonnes pratiques et les priorités de la VPTCE; Participer aux différents comités de gouvernance des projets selon les différents niveaux (stratégique, tactique et opérationnel); Représenter et faire la promotion de la DCTPEC en tant que porteur de la vision; S’assurer de faire respecter l’application conforme du Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres et hors cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux; Vulgariser les concepts propres aux conditions de travail des cadres et hors cadres et simplifier leur compréhension auprès des parties prenantes; Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l’évolution de Santé Québec. LIEU DE TRAVAIL Montréal ou Québec CONDITIONS DE TRAVAIL Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 38 est de 94 306 $ à 122 596 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel‑cadre de Santé Québec, aux mêmes dates. La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec. CONDITIONS D’ADMISSION Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles, administration des affaires, gestion de projets ou dans toute autre discipline appropriée; Détenir une maîtrise en gestion des ressources humaines ou autre discipline pertinente; Expérience professionnelle en gestion de projets stratégiques ou en relations de travail de cinq (5) années dans le réseau de la santé et des services sociaux. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée. Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. CRITÈRES DE SÉLECTION La vision stratégique que démontre la personne candidate; Son sens de l’innovation au service des citoyens; Sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico‑administrative; Son sens du partenariat et de la collaboration; Sa capacité à générer de la performance et de la synergie; Sa capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe ; son sens de l’État et du service aux citoyens; Son leadership et sa gestion orientée vers la performance ; son agilité et son courage décisionnel. MODALITÉS D’INSCRIPTION Veuillez soumettre votre candidature avant le 1er décembre 2025, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler. Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation. Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés. RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-113 en objet. Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature. AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle‑ci. LIENS UTILES Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/. Seniority level Director Employment type Full‑time Job function Consulting, Information Technology, and Sales Industries Hospitals and Health Care #J-18808-Ljbffr