Consultant senior – Gestion du changement organisationnel

Langue requise : Bilingue français / anglais ou anglais avancé. Les CV doivent être soumis en anglais. Heures de travail par semaine : 40 heures par semaine Type de poste : à distance / sur site [emplacement] 100 % à distance, avec collaboration régulière auprès d’équipes situées à Montréal et environs ou Toronto et environs. Durée de la mission en mois : Mandat en cours jusqu’au 30 décembre 2026 À propos du poste Nous recherchons un Consultant senior en gestion du changement organisationnel (OCM) pour piloter, de bout en bout, des initiatives de transformation majeures au sein d’un environnement manufacturier syndiqué. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’ensemble du périmètre OCM, depuis l’analyse initiale jusqu’à la livraison des jalons clés, en assurant une transition optimale de l’organisation. Vous interviendrez comme partenaire stratégique auprès des commanditaires, des leaders et des équipes d’affaires afin de maximiser la préparation au changement, l’adoption des solutions et la cohérence globale des initiatives. Exigences et compétences techniques Certification Prosci obligatoire Minimum de 10 ans d’expérience en gestion du changement organisationnel Baccalauréat requis dans un domaine connexe Excellente compréhension du milieu manufacturier, de ses processus et des enjeux humains et organisationnels liés aux transformations Expérience solide et démontrée auprès d’employés syndiqués Bonne connaissance des ressources humaines et des processus associés aux changements des processus d’affaires Expérience démontrée en gestion de projets Capacité à analyser les impacts et risques liés au changement à un niveau stratégique Objectifs et livrables Assurer une gestion complète et intégrée du changement, de l’initiation à la réalisation Définir et livrer une stratégie globale de préparation au changement alignée aux besoins d’affaires Identifier, analyser et mitiger les risques liés aux transformations organisationnelles Soutenir la feuille de route globale du changement et assurer la cohérence entre les initiatives Livrer les jalons OCM convenus selon les échéanciers établis Favoriser une adoption durable des solutions implantées Responsabilités principales Diriger l’ensemble du périmètre de gestion du changement du début à la fin Analyser et documenter les impacts et risques de haut niveau associés aux changements Élaborer la stratégie de préparation au changement et contribuer à la définition de la stratégie de communication Assurer l’alignement constant entre les besoins d’affaires et les objectifs du projet Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes clés (partenaires d’affaires, analystes d’affaires, équipes BIS, équipe élargie OCM) Développer et maintenir des relations stratégiques avec les commanditaires, les leaders et les employés Soutenir l’intégration et la cohésion des initiatives de changement Partager de manière proactive les meilleures pratiques en gestion du changement Communiquer efficacement avec des intervenants à tous les niveaux de l’organisation Atouts Expérience avec SAP SuccessFactors Connaissance des systèmes de paie, de temps et présence et des LMS Expérience dans un environnement manufacturier syndiqué Solides compétences relationnelles et capacité à influencer dans des contextes complexes En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que Xideral recueille, utilise et conserve vos renseignements personnels uniquement à des fins de recrutement et de sélection pour ce poste ou pour des opportunités similaires en lien avec vos domaines d’expertise. Vos informations seront traitées de manière confidentielle et conformément à la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels du Québec. Vous pouvez en tout temps demander l’accès, la rectification ou la suppression de vos données en nous contactant à l’adresse suivante : contact@xideral.ca.. #J-18808-Ljbffr