Conseiller(e)principal(e) en gestion du changement

Description de l'entreprise Qui nous sommes : Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), nous vivons et respirons la mode et l'expérience client chaque jour. Nous croyons que la mode n'est pas seulement une question de style, mais d’offrir à nos clientes et clients la confiance nécessaire pour briller quand cela compte le plus. Des idées audacieuses à la table de design jusqu'aux expériences fluides dans nos magasins et nos canaux numériques, nous sommes entièrement dédiés à créer des moments inoubliables. Avec un portefeuille solide de marques et une équipe de penseurs passionnés et créatifs, nous réinventons constamment ce qui est possible dans le commerce de détail de mode. Description du poste Aperçu du poste La ou le Conseiller(e))principal(e) en gestion du changement agit à titre d’expert-conseil auprès des équipes de projet et des secteurs d’affaires afin de soutenir la mise en œuvre efficace des initiatives de transformation organisationnelle. Elle contribue au développement des capacités internes en gestion du changement, favorisant une culture d’agilité, d’engagement et d’adoption durable des nouvelles façons de faire. La ou le Conseiller(e))principal(e) évalue les impacts des changements et conçoit des stratégies de communication, de formation et d’engagement des parties prenantes qui soutiennent la compréhension, l’adhésion et la pérennité des transformations. Responsabilités Agir comme experte-conseil auprès des équipes de projet et des gestionnaires afin d’intégrer les meilleures pratiques de gestion du changement dans les plans de transformation. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement couvrant la mobilisation, la communication et la formation. Conseiller et habiliter les leaders dans la préparation au changement, la communication des messages clés et l’animation d’activités favorisant l’adhésion et l’engagement. Concevoir et animer des ateliers, des séances d’information, de activités collaboratives pour appuyer la compréhension et l’adoption des changements. Contribuer à la gouvernance des initiatives de changement, incluant la coordination entre les équipes projet, les parties prenantes et les comités de gouvernance. Identifier et suivre les indicateurs de performance liés à l’adoption, la mobilisation et la pérennité du changement, et recommander des ajustements pour maximiser les bénéfices. Qualifications & Compétences Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie du travail, communication organisationnelle, ou domaine connexe. Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en gestion du changement, transformation ou développement organisationnel. Bilinguisme (français et anglais) requis, tant à l’oral qu’à l’écrit. Expérience dans des contextes de transformation numérique ou d’intégration de nouvelles technologies (atout). Excellente capacité à influencer, mobiliser et communiquer à tous les niveaux de l’organisation. Capacité à travailler dans un environnement en plein changement, à faire preuve d’agilité et à gérer plusieurs priorités simultanément. Informations complémentaires Ce que nous offrons (Pourquoi nous rejoindre) Parce que nous savons que l’équilibre est essentiel, un environnement de travail hybride flexible. Un ensemble d'avantages sociaux compétitifs. Votre bien-être est important pour nous Nous offrons un programme d'avantages sociaux complet, conçu pour prendre soin de vous. Congés payés, congés de maladie, journées flexibles et vacances – Prenez le temps nécessaire pour vous ressourcer, rester en santé et passer du temps de qualité avec vos proches. Nous avons des options de congés flexibles pour vous. Parce que la mode est notre passion et vous pouvez la partager Profitez d'une réduction de 50 % sur tous les produits à prix régulier de nos marques : Penn, Penningtons, Reitmans et RW&CO. Vous aimez travailler avec nous? Amenez vos amis à bord et soyez récompensé(e) pour avoir contribué à la croissance de notre équipe talentueuse grâce à notre généreux programme de recommandation d'employés. Nous croyons en l'investissement dans votre avenir Profitez d'un potentiel de bonus annuel et d'opportunités de développement de carrière, y compris un remboursement de frais de scolarité pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Les récompenses totales sont adaptées en fonction de votre statut d'emploi, offrant des avantages différents selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat. Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats. Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. #J-18808-Ljbffr