Administrateur, Crédit et Recouvrement, Bell Média

4 weeks ago

Old Toronto, Canada Bell Canada Full time

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Administrateur, Crédit et Recouvrement, Bell Média

Code de demande: 418061  

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

Le groupe Finances gère le rendement et le profil de risque de Bell en recherchant l’équilibre entre les besoins des clients, des investisseurs et des employés et les facteurs de succès à long terme de l’entreprise. Nous collaborons étroitement avec les intervenants internes et externes afin de mettre au point et d’exécuter des plans qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’entreprise et assurent sa viabilité financière. 
 

Poste: Administrateur, crédit et recouvrement
Salaire: Selon les compétences et l’expérience
Lieu: 9 Channel Nine Court, Toronto ou 87 rue Ontario Ouest, Montréal
Heures de travail: 40 heures par semaine, heures supplémentaires au besoin

Principales responsabilités
  • Faire régulièrement le suivi des comptes qui lui sont attribués
  • Communiquer avec les clients en ce qui concerne le paiement des comptes en souffrance
  • Faire le suivi auprès de l’équipe des Ventes
  • Répondre aux demandes de renseignements (tant à l’interne qu’à l’externe) en temps opportun et de façon professionnelle
  • Évaluer le crédit et déterminer la solvabilité des nouveaux comptes-clients
  • Réconcilier les comptes
  • Identifier et ajuster de petits soldes
  • Repérer les créances douteuses en vue de les provisionner
  • Procéder au paiement par cartes de crédit
  • Préparer les preuves de réclamation pour les syndics
  • Formation intra équipe/remplaçant pour les autres membres de l’équipe
Qualifications essentielles
  • Au moins trois ans d’expérience à un poste en crédit et recouvrement
  • Excellent sens de l’organisation et orientation vers les résultats
  • Connaissance de niveau intermédiaire de l’application Excel
  • Diplôme d’études postsecondaires
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Capacité à communiquer en temps opportun et de façon professionnelle à tous les niveaux (tant verbalement que par écrit)
  • Connaissance de l’anglais requise: Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada
  • Aptitudes solides pour la résolution de problèmes
  • Être capable d’apprendre et à utiliser différents programmes informatiques et logiciels
Qualifications souhaitées
  • Expérience dans le secteur des médias et en comptabilité

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Non-cadre  
Statut du poste :  Employé permanent - temps plein  
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2024-06-02

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca .

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