Directeur adjoint bilingue, recrutement et intégration

Le directeur adjoint, Recrutement et intégration travaillera en collaboration avec l’équipe Recrutement de talents Manuvie pour constituer le bassin de talents de nos équipes Assurance invalidité, Secteur Canada et Assurance vie collective afin de s’assurer que les programmes de recrutement de la société attirent des candidats de haut calibre pour notre service Règlements Invalidité. Responsabilités Collaborer avec l’équipe de direction des Règlements Invalidité pour prévoir et planifier les futurs besoins de recrutement. En partenariat avec les efforts de recrutement de l’équipe Recrutement de talents, se tenir au courant des tendances du secteur et participer activement aux événements sectoriels. Dans le cadre de ce partenariat, offrir un apport stratégique aux plans de sélection de l’équipe Recrutement de talents afin d’aider à attirer les meilleurs talents. Mener le processus de sélection requis pour sélectionner le candidat le plus qualifié. À l’aide de techniques d’entrevue axées sur le comportement, prendre les décisions finales et négocier les offres afin de s’assurer que les meilleurs talents sont sélectionnés pour Assurance invalidité, Secteur Canada et Assurance vie collective. Surveiller les tendances en matière d’offres et formuler des recommandations claires et éclairées aux Centres d’excellence lorsque les demandes ne respectent pas les directives établies. S’assurer que tous les processus d’embauche sont justes, équitables et conformes à toutes les lois ainsi qu’aux valeurs de Manuvie. Gérer des projets et y participer, au besoin. Créer des boucles de rétroaction proactives à partir des nouveaux employés, des chefs de section et des données pour continuer de faire évoluer notre stratégie de gestion de talent et l’expérience de nos nouveaux employés. Travailler en étroite collaboration avec de multiples parties prenantes à chaque étape du processus de recrutement et d’intégration. Compétences requises Parfait bilinguisme (français/anglais) : La personne retenue devra être capable de communiquer en français comme en anglais pour servir la clientèle à différents endroits hors du Québec. Expérience démontrée en recrutement, en processus de sélection et en entrevue avec les candidats. Capacité à travailler efficacement sous pression. Esprit d’analyse supérieur et aptitudes pour la résolution de problèmes. Sens de l’organisation et aptitudes pour la prise de décisions. Compétences recherchées Capacité à établir et à entretenir des relations solides à l’interne comme à l’externe. Solides aptitudes pour les communications, à l’écrit et à l’oral. Capacités avancées en matière d’influence, de négociation. Capacité démontrée à s’adapter facilement à un environnement où les priorités sont nombreuses et changeantes. En faisant carrière avec nous Nous vous donnerons les moyens d'apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez. Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien‑être et l’inclusion sont plus que de simples mots. Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons dans la création de l’avenir que vous souhaitez voir. Connaissance du marché du travail et des tendances du secteurh3> Connaissance du marché du travail et des tendances du secteur. Connaissances approfondies des rôles, des facteurs favorables et des stratégies liés à la gestion des dossiers pour Assurance invalidité, Secteur Canada et Assurance vie collective. À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com. Région de référence du salaire CAN, Québec -Télétravail à temps plein Modalités de travail À distance L’échelle salariale devrait se situer entre $69,750.00 CAD - $116,250.00 CAD Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. #J-18808-Ljbffr