Conseiller(e) ressources humaines

2 days ago


Appalaches La Pocatière, Canada Montel inc. Full time

**REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ**
Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste effectue le traitement complet du cycle de la paie pour les employés d’usine et de bureau. Il/elle agit également comme support au département des ressources humaines dans l’exécution de ses tâches.

FONCTIONS :

Effectuer l’analyse, la vérification, la compilation et la codification des données de paie pour l’ensemble des employés dans le système paie Desjardins (Employeur D) ;

Gérer les avantages sociaux (assurances et REER collectifs) ;

Faire le suivi des dossiers d’employés (ex. : absence, maladie, invalidité) ;

Participer activement à la recherche de nouveaux talents usine et bureau ;

Gérer l’ensemble du processus de recrutement ;

Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;

Supporter les contremaîtres dans les mouvements de main-d’œuvre chaque semaine ;

Assurer la gestion de la loi du 1% et inscrire la formation au dossier ;

Céduler les formations en collaboration avec les contremaîtres et/ou directeurs ;

Effectuer les entrevues lors des départs, et recueillir les informations sous forme de rapport ;

Participer à l’organisation des activités sociales ;

Réaliser les différentes descriptions de tâche et en assurer la validité annuellement ;

Réaliser toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :

Baccalauréat en relation industrielles ou en administration des affaires option ressources humaines toutes autres formations en lien avec l’emploi ;

Être membre de l’ordre CRHA-CRIA, un atout ;

Maîtrise des logiciels de la suite Office.

CONDITION DE TRAVAIL ET AVANTAGES :

Horaire de 37h/semaine;

Contrat de 15 mois ;

Assurances collectives et REER collectif (5%);

13 Congés fériés et 4 congés mobiles / maladies;

Possibilité de covoiturage à partir de Lévis.

APTITUDES :
Nous recherchons une personne possédant un bon esprit d’équipe et de collaboration. Elle devra également avoir des aptitudes pour la communication et être débrouillarde, organisée, discrète et assurer la confidentialité.



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    Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion du processus de recrutement, y compris l'accueil et l'intégration des nouveaux employés. Il/Elle assurera également la prise en charge des questions relatives à la santé et à la sécurité au travail, tout en offrant un soutien à...


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    Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste assure le maintien du processus de dotation en incluant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés Montel. Il/Elle sera également responsable du volet santé et sécurité dans l’entreprise, tout en assurant un support à l’équipe des ressources...


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    Ce qui nous définitune équipe de passionnés. Ce qui nous distingueune culture du service. Ce que nous prônonsle plaisir d’exceller. NOUS VOUS ATTENDONS POUR REDÉFINIR LA ROUTE AVEC NOUS! Relevant de la Directrice ressources humaines, le nouveau poste de Conseiller ressources humaines permettra une croissance de l’équipe à 8 joueurs, incluant les...


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