Coordonnatrice ou coordonnateur d'activités

1 month ago

Québec, Canada Université Laval Full time

Numéro d'offre 15291 Période d'affichage Du 18-11-2024 au 25-11-2024

Lieu de travail Faculté des lettres et des sciences humaines
Pavillon Charles-De Koninck
Ville de Québec

Environnement de travail Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Statut/Admissibilité Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Détails du poste Classe 5
Échelle de traitement: 56 735$ à 96 920$
Code du poste: 71553
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2025
Horaire: Temps partiel, 21 heures par semaine

Description de fonction Coordonnatrice ou coordonnateur d'activités
Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

Description du poste Accès savoirs est un programme qui crée un pont entre l'Université et la communauté. Il offre aux étudiantes et étudiants une opportunité d'appliquer leurs connaissances académiques à des défis concrets rencontrés par des organismes à but non lucratif de la région de Québec. Une expérience qui enrichit la pédagogie universitaire et renforce l’engagement de l’Université Laval dans la communauté.

Dans ce contexte, Accès savoirs souhaite promouvoir la recherche participative communautaire (RPC), en particulier pour les cycles supérieurs (maîtrise et doctorat). La RPC se concentre sur une approche démocratique ascendante, mettant en avant les besoins des communautés, identifiés par un processus d'expression libre. Elle favorise également la participation active des acteurs locaux dans toutes les étapes de la recherche, garantissant ainsi que les projets répondent aux véritables préoccupations des communautés.

Plus précisément, la personne sera appelée à :
Coordonner les activités régulières d’Accès Savoirs, en collaboration avec la personne coordonnatrice du programme.
Mettre en place et gérer un espace ressources sur le site web d'Accès Savoirs pour informer, soutenir et mettre en relation les personnes intéressées par la recherche participative communautaire (RPC).
Constituer et animer une communauté de pratique regroupant le personnel de recherche, la population étudiante et les partenaires communautaires intéressés par la RPC et assurer une liaison entre ceux-ci.
Organiser des activités de sensibilisation sur les bénéfices de la RPC auprès du personnel de recherche, la population étudiante des cycles supérieurs et organismes.
Fournir un accompagnement personnalisé aux personnes et organismes souhaitant réaliser des projets de RPC.
Proposer et mettre en œuvre des initiatives pour promouvoir et soutenir la RPC au sein de l'organisation.

Vos conditions d'emploi Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
Horaire d’été allégé
Horaire flexible de 35h/semaine
Programme de conciliation travail et vie personnelle
Environnement de travail propice au développement professionnel
Possibilité de financement pour entreprendre des études
Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Équité, diversité et inclusion Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidatures Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au isabelle.tremblay.1@vrrh.ulaval.ca

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