Directeur - Investissement
3 weeks ago
Relevant du directeur régional, le directeur investissement et retraite dirige et planifie les activités de ventes reliées à ce département. Il participe à l’élaboration de plans d’action visant la croissance des ventes et l’atteinte des objectifs fixés pour son département. Il est responsable de la formation en investissement et retraite auprès du réseau de vente existant et des nouvelles recrues de son centre financier. Ses connaissances de l’investissement sont à la fine pointe de sorte à ce qu’il soit la personne ressource à qui peuvent se référer ses collègues et la clientèle pour des conseils. Il apporte des solutions novatrices adaptées aux besoins du client. Il travaille étroitement avec les directeurs des autres départements afin de favoriser les ventes croisées. Il entretient des liens privilégiés avec les fournisseurs et travaille de concert avec eux. Il participe également aux activités marketing et aux événements corporatifs de l’organisation si sa présence est requise. Il contribue à créer par son attitude un climat favorable au travail en équipe et la créativité au sein de l’organisation. Sur demande, Il effectue toute autre tâche connexe pouvant relever de ce poste.
Responsabilités spécifiques
Développement d’affaires
Organise des rencontres de développement d’affaires avec les conseillers
Connait et présente l’offre de service de l’organisation auprès des conseillers existants et prospects
Participe au recrutement de conseiller dans son secteur
Entreprend divers mandats de développement provenant de la direction
Bonne connaissance des services offerts par la compétition
Support aux ventes
Accompagne, au besoin, le conseiller lors de ses rencontres avec ses clients
Élabore et propose des solutions correspondant au profil d’investisseur et aux besoins des clients des conseillers
Travaille conjointement avec les directeurs des autres départements afin de s’assurer de proposer aux conseillers une solution complète
Formation
Détermine les besoins de formation des conseillers afin de favoriser la croissance des ventes
Participe à l’organisation du colloque annuel de formation de son secteur
Planifie des rencontres hebdomadaires avec les conseillers pour les former sur des outils, produits, concepts de ventes ou autres
Conçoit des formations accréditées pour la promotion de son secteur
Responsable de la formation des nouvelles recrues du centre financier pour son secteur
Se tient à jour du marché financier, des nouvelles technologies et les nouveaux produits reliés à son domaine
Relations publiques et rayonnement de l’organisation
Effectue des activités de relations publiques et participe à congrès, colloques et représente l’entreprise au sein de l’industrie au besoin
Maintient d’excellentes relations avec l’ensemble de l’industrie, clients et fournisseurs
Travail d’équipe et ressources humaines
Crée un bon esprit d’équipe au sein de son groupe
Respecte les politiques et procédures de l’entreprise en tout temps
Entretient des liens constants de communication avec les autres départements et services de l’organisation
Entretient de bonnes relations avec ses collègues de travail et contribue de façon positive au climat de travail
Planification opérationnelle
Prépare annuellement le budget de ventes en fixant les objectifs quantitatifs précis pour son secteur
Prépare les plans d’actions visant à atteindre les objectifs fixés et la croissance des ventes
Profil recherché
Diplôme en administration, en économie, ou autre formation équivalente
Permis de représentant en épargne collective
Permis de Conseiller en sécurité financière (atout)
Détient le titre de Planificateur financier (atout)
10 ans et plus dans un poste similaire
Bonne connaissance des produits des fournisseurs
Bonne connaissance des logiciels de planification de la retraite
Nous vous offrons :
Une ambiance chaleureuse
Un environnement de travail stimulant
Dans une entreprise familiale, humaine et intègre
Une formation complète
Un horaire de jour sur semaine de 37 heures
Un poste permanent
Une rémunération compétitive
Des journées mobiles
Des mesures de conciliation travail-famille
Un régime d’assurance collective
Un comité social des plus actif
Des possibilités d’avancement
Plus encore
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