Bilingual Talent Acquisition Specialist

Under the direction of the Talent Acquisition Manager, Bilingual Talent Acquisition Specialist will work closely with the HR Advisory team and internal stakeholders to bring top talent to Express Scripts Canada.**Location: Mississauga and Montreal Head Office****Working Environment: Hybrid, a minimum of 2 days/week on-site****Responsibilities** * Support the recruitment function in managing high volume full-cycle recruitment for assigned client groups.* Responsible for managing full-cycle recruitment and selection process including conducting strategy meetings to discuss the job requirements, job postings, Phone screening, booking interviews for the hiring managers.* Offer negotiation with candidates and complete the reference checks and background checks process using third-party vendor.* Should be able to handle 20 - 25 job requisitions at a time for entry level to mid-senior level.* Develop unique sourcing strategies to support hiring in diverse environments including our pharmacy operations team. “Be Creative” and find new avenues and sourcing methods to attract top talent from the external job market including LinkedIn and other social media platforms.* Build strong relationship with various Educational Institutions including Colleges, Universities and other Healthcare Associations to promote visibility and branding of Express Scripts Canada.* Coordinate and participate in the job fair for Co-op student hiring.* Help in encouraging Express Scripts Canada’s internal Employee Referral Program and responsible to send out monthly communication to ESC employees.* Proactively share market and competitive intelligence to inform talent, business and organizational design decisions.* Present ongoing requisition updates both written and verbally to the Talent Acquisition Manager, HR Advisors and Senior Management.* Provide excellent customer service at all level that enhance the Candidate/Client experience by promoting positive and inclusive culture of ESC.* Network, source and build a talent pipeline with industry leaders assess them and ultimately attract the highest skilled and credentialed professionals to join Cigna.* Other responsibilities assigned by Recruitment Manager based on the business requirement. **Qualifications*** Bachelor’s degree or equivalent recruiting experience required.* Minimum of 5 years direct, relevant and recent experience in recruiting entry to mid-level professionals required.* **English and French verbal and written communication is required.*** Experience in Healthcare or Pharmacy preferred.* Proven success as a professional recruiter that requires direct sourcing* Strong organizational and follow-up skills; ability to prioritize and process a high volume of work for multiple team members while maintaining the highest quality.* Experience working with executives and teams.* Sound judgment, discretion and influencing skills required.* Demonstrated proficiency with Workday, Microsoft Word, PowerPoint, Excel and database systems required.* Knowledge of web-based candidate tracking system management and reporting preferred (Workday a strong plus).* Someone who is truly passionate about recruitment and would like to grow within the same field. Relevant du gestionnaire, Acquisition des talents, le spécialiste bilingue, Acquisition des talents travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de conseillers en ressources humaines et les intervenants à l’interne afin d’attirer les meilleurs employés à Express Scripts Canada.**Lieu de travail : Siège social à Mississauga / Bureau de Montréal****Environnement de travail : Hybride, un minimum de 2 jours par semaine au bureau****Responsabilités*** Aider les personnes responsables du recrutement à gérer un volume élevé de dossiers de recrutement pour les groupes de clients qui lui ont été assignés.* Être en mesure de gérer le cycle complet de recrutement ainsi que le processus de sélection (réunions stratégiques afin de discuter des exigences du poste, affichages de postes, présélection téléphonique et planification des entrevues avec les gestionnaires responsables de l’embauche).* Négocier les offres d’emploi avec les candidats et vérifier leurs références ainsi que leurs antécédents professionnels avec l’aide d’un fournisseur externe.* Gérer efficacement de 20 à 25 demandes d’emploi à la fois pour des postes de niveau débutant à intermédiaire.* Élaborer des stratégies uniques de recrutement pour soutenir l’embauche de personnel dans des environnements divers, y compris au sein de notre équipe de la pharmacie. Faire preuve de créativité et trouver de nouvelles approches afin d’attirer les meilleurs candidats de l’externe, notamment à l’aide de LinkedIn et d’autres plateformes de médias sociaux.* Développer de bonnes relations avec différents établissements scolaires, y compris des collèges, des universités et des associations professionnelles afin de promouvoir la visibilité et la marque d’Express Scripts Canada.* Coordonner les activités relatives aux salons de l’emploi et participer aux différents salons afin d’embaucher des stagiaires.* Encourager les employés d’Express Scripts Canada à participer au Programme de recommandation de candidats. Envoyer des communiqués mensuels aux employés de l’entreprise.* Communiquer de manière proactive des renseignements sur le marché et la concurrence pour éclairer les décisions en matière de talents, d’affaires et de conception organisationnelle.* Faire le point sur les demandes en cours, à la fois par écrit et verbalement au gestionnaire, Acquisition des talents, aux conseillers en ressources humaines et à la haute direction.* Posséder d’excellentes aptitudes sur tous les plans du service à la clientèle afin d’améliorer l’expérience du candidat ou du client en faisant la promotion de la culture positive et inclusive d’Express Scripts Canada.* Établir des réseaux, trouver des candidats et former un bassin de talents avec les leaders de l’industrie, effectuer une évaluation des candidats afin d’attirer les professionnels accrédités les plus qualifiés qui se joindront à Cigna.* Assumer d’autres responsabilités assignées par le gestionnaire du recrutement en fonction des exigences d’affaires.**Compétences recherchées*** Être titulaire d’un baccalauréat ou posséder une expérience de travail équivalente en matière de recrutement.* Posséder au moins 5 années d’expérience directe, pertinente et récente dans le recrutement de professionnels débutants et intermédiaires.* **Présenter d’excellentes habiletés de communication à l’oral comme à l’écrit, en anglais et en français.*** Posséder de l’expérience dans le domaine des soins de santé ou de la pharmacie constitue un atout.* Avoir fait preuve de réussite en tant que recruteur professionnel pour la recherche directe de candidat.* Posséder de solides compétences organisationnelles et de suivi; être en mesure d’établir les priorités et de traiter un volume élevé de travail pour plusieurs membres de l’équipe tout en assurant la plus haute qualité de candidats.* Posséder de l’expérience de travail avec les cadres supérieurs et les équipes de direction.* Faire preuve d’un excellent jugement, de discrétion et d’une capacité d’influence.* Maîtriser la plateforme Workday, les logiciels Microsoft Word, PowerPoint, Excel ainsi que des systèmes de bases de données.* Connaître la gestion et la création de rapports sur les systèmes de suivi des candidats sur le Web (Workday constitue un atout important).* Être une personne passionnée par le recrutement qui souhaite évoluer dans ce domaine.**Express Scripts Canada is a Cigna company**Express Scripts Canada is a subsidiary of Express Scripts, a Cigna company. Cigna Corporation (NYSE: CI) is a global health service company dedicated to improving the health, wellbeing and peace of mind of those we serve. Cigna offers an integrated suite of health services through Cigna, Express Scripts,
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