Ressources humaines

Ce poste est en Hybrid situé en Estrie, Quebec ( 24 rue Bellevue à Mansonville )

Nous recherchons un généraliste des ressources humaines pour gérer les fonctions quotidiennes des activités de ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche et les entretiens du personnel, l'administration des avantages sociaux, les relations avec les employés, l'intégration des nouvelles recrues, la formation des employés et l'application des politiques et pratiques de l'entreprise.

Principales responsabilités:

Recrute, passe des entretiens et facilite l'embauche de candidats qualifiés pour les postes vacants en suivant le processus de recrutement établi ; collabore avec les gestionnaires du département pour comprendre les aptitudes et les compétences requises pour les postes vacants, y compris les travailleurs internationaux.

Traiter tous les documents liés à l'emploi des nouveaux employés conformément au processus établi et aux exigences légales provinciales.

Effectuer et/ou faciliter l'intégration des nouvelles recrues au niveau de l'entreprise.

Responsable de l'administration de tous les avantages sociaux des employés et des programmes de retraite, y compris les soins médicaux, dentaires, visuels, d'assurance-vie, d'invalidité de courte et de longue durée et le régime de retraite.

Effectue les tâches requises pour administrer et exécuter les programmes de ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, la rémunération, les avantages sociaux et les congés ; disciplinaires; litiges et enquêtes ; gestion des performances et des talents; productivité, reconnaissance et moral ; la santé et la sécurité au travail; et la formation et le développement.

Assiste et participe aux réunions disciplinaires des employés, aux licenciements et aux enquêtes.

Traite les nouvelles embauches, les changements d'employés, les licenciements et autres actions des employés dans le système d'information sur les ressources humaines (SIRH) de l'entreprise conformément au processus RH établi. Coordonne avec le responsable des ressources humaines pour le traitement de la paie bihebdomadaire.

Examine, suit et documente la conformité à la formation obligatoire et non obligatoire, à la formation continue et aux évaluations de travail. Cela peut inclure une formation à la sécurité, une formation anti-harcèlement, un permis professionnel ainsi que des examens et certifications d’aptitude.

Maintient la conformité aux lois et réglementations fédérales, provinciales et locales en matière d'emploi, ainsi qu'aux meilleures pratiques recommandées, notamment :

Réaliser et maintenir le programme d'équité québécois pour Nexkemia.

Conformité au projet de loi 96.

S'assure que toutes les politiques et procédures de l'entreprise sont respectées. Fait référence aux manuels des employés, aux procédures RH formelles et aux processus et documents d'orientation du service RH avant de donner des orientations ou de prendre des mesures.

Planifie, coordonne et gère les événements sociaux.

Communique les priorités, les points urgents, l'état de l'activité RH au directeur des ressources humaines et au personnel du service RH concerné ou impliqué.

Maintient ses connaissances des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail.

Maintient la confidentialité sur toutes les questions.

Effectue d'autres tâches assignées.

Expérience d'éducation:

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d'expérience de travail et d'études.

5 + années d'expérience en RH généraliste. A exercé la majorité des domaines de discipline RH

Une expérience en recrutement est requise.

Bilingue en français et anglais.

Maîtrise de la suite Microsoft Office

Maîtrise ou capacité à apprendre rapidement le SIRH

Compétences/aptitudes requises

:

Excellentes compétences de communication verbale et écrite.

Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.

Forte capacité à travailler avec des employés à tous les niveaux et avec des personnalités différentes

Bonnes compétences diplomatiques

Forte capacité à équilibrer les besoins des employés et les besoins de l'entreprise

Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.

Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité avérée à respecter les délais.

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Capacité à prioriser les tâches et à les déléguer le cas échéant.

Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.

Connaissance approfondie des lois et réglementations liées au travail.

Pourquoi travailler avec nous :

Nous avons un salaire compétitif et un ensemble complet d'avantages sociaux qui vous aident, vous et votre famille, à maintenir votre santé et votre bien-être, tant physiquement que financièrement.

Notre ensemble complet d’avantages sociaux comprend les éléments suivants :

Programme de compensation d'essence pour vous rendre au travail, unique sur le marché

Bornes de recharge pour véhicules écologiques accessibles et gratuites

Entreprise en forte croissance et stable depuis plusieurs années

Une équipe familiale et une ambiance de travail exceptionnelle

Prime d'assurance médicale et dentaire collective payée à 100 % par Nexkemia

Téléconsultation

REER avec une contrepartie RPDB de Nexkemia

Des vacances généreuses

Expérience d'éducation:

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d'expérience de travail et d'études.

3 + années d'expérience en RH généraliste. A exercé la majorité des domaines de discipline RH

Une expérience en recrutement est requise.

Bilingue en français et anglais.

Maîtrise de la suite Microsoft Office

Maîtrise ou capacité à apprendre rapidement le SIRH

Compétences/aptitudes requises

:

Excellentes compétences de communication verbale et écrite.

Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.

Forte capacité à travailler avec des employés à tous les niveaux et avec des personnalités différentes

Bonnes compétences diplomatiques

Forte capacité à équilibrer les besoins des employés et les besoins de l'entreprise

Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.

Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité avérée à respecter les délais.

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Capacité à prioriser les tâches et à les déléguer le cas échéant.

Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.

Connaissance approfondie des lois et réglementations liées au travail.

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