Alternant- Gestionnaire Ressources Humaines en ligne, H/F

3 days ago


Montreal, Canada Intact Financial Corporation Full time
p>À propos du poste

Le ou la Directeur(trice) des ressources humaines - relations de travail jouera un rôle de leadership stratégique et sera responsable de superviser et d'améliorer les pratiques en matière de relations avec les employés au sein de l'organisation. La personne sélectionnée sera responsable d'effectuer des évaluations internes, de réaliser des études de marché sur les pratiques futures en matière de relations de travail et de formuler des recommandations en vue de l'établissement d'un centre d'expertise en matière de relations de travail. Il dirigera également la mise en œuvre d'une solution technique avec Workday pour gérer les relations de travail.

Ceci est un mandat stratégique pour examiner et mettre en œuvre une approche renouvelée sur les relations avec les employés (ER), et la durée du mandat sera flexible et pourra aller jusqu'à 12 mois.Recueillir et analyser les données relatives à la satisfaction, à l'engagement et à la fidélisation des employés en ce qui concerne les relations de travail.Définir les principales étapes, les résultats attendus et les indicateurs de réussite du projet.Leadership et collaboration :

Favoriser un environnement collaboratif et travailler en étroite collaboration avec d'autres fonctions des ressources humaines, telles que le service juridique, les services de conseil en ressources humaines, les systèmes RH, la rémunération, la formation, le respect en milieu de travail, la santé et la sécurité, l'invalidité, notre centre de service RH Direct, etc. li>Communication et rapports :Préparer et présenter des rapports réguliers à la direction générale sur les progrès du centre d'expertise en matière de relations de travail.Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour tenir les employés des ressources humaines informés des changements et des améliorations du centre d'expertise des relations de travail.

Ce que vous mettrez à profit :

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une expertise particulière en relations de travail.
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion.
  • Expérience reconnue dans l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques en matière de ressources humaines.
  • Solides compétences en matière de gestion de projet.
  • Bilinguisme requis en français et en anglais. li>
  • Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
  • Forte connaissance des outils et logiciels RH.

Ce que nous offrons :

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.



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  • Montreal, Quebec, Canada Bedard - Ressources humaines | Human Resources Full time $85,000 - $90,000

    Compétences requises Une formation en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent au poste.Une expérience dans un poste similaire (un minimum de 5 ans).Un excellent français (parlé et écrit) et un anglais fonctionnel.Fonction principalePour le rôle de Gestionnaire de Carrières RH, vous serez responsable de la gestion...


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