Partenaire RH
1 week ago
En tant que
partenaire RH - attraction de talents
chez Groupe Desgagnés, tu seras bien plus qu'un simple recruteur. Je recherche un allié avec qui partager des idées, relever des défis et répondre aux besoins de recrutement de nos différentes unités d’affaires.
Pourquoi ce poste est différent?
Nous ne cherchons pas juste quelqu'un pour « combler un poste ». Nous avons besoin d'un partenaire de confiance, quelqu’un qui voit le recrutement comme une opportunité de transformation, un moyen de façonner l’avenir de l'entreprise.
Tu seras responsable du processus de recrutement complet, depuis l’identification des besoins jusqu’à la signature des offres. Tu interviendras sur des postes diversifiés, allant des profils administratifs aux postes stratégiques de gestion.
En tant que partenaire, tu auras la liberté de proposer des idées novatrices pour attirer les meilleurs talents et d’affiner nos processus de sélection, tout en étant consulté pour tes avis stratégiques sur les enjeux RH.
Au-delà du recrutement, tu participeras activement à la refonte de nos pratiques RH, l’amélioration de l’accueil et de l’intégration des nouveaux talents et l’optimisation de nos outils de gestion des talents.
Ce que je t’offre :
Une collaboration authentique
: Nous serons deux pour piloter l’attraction de talents, en échangeant nos idées, en challengeant nos approches, et en célébrant nos succès.
Une diversité de missions
: Tu ne t'ennuieras jamais Entre le recrutement de profils variés, la refonte de nos pratiques RH, et l'amélioration continue de nos processus, chaque journée apporte son lot de défis.
Une grande autonomie
: Tu auras la liberté de proposer, de tester, et de mettre en œuvre des initiatives. Ici, ton point de vue est important, et ta créativité sera encouragée.
Pourquoi nous rejoindre chez Desgagnés?
Un rôle de véritable partenaire
: Pas de hiérarchie écrasante ici. Nous travaillons en équipe, dans un esprit de collaboration où chacun apporte sa valeur ajoutée.
Un environnement stimulant et convivial
: Notre équipe est dynamique, bienveillante, et toujours prête à échanger dans la bonne humeur. On aime travailler sérieusement, mais sans se prendre au sérieux.
Des projets RH variés : Nous sommes en pleine transformation RH, et tu auras un rôle clé à jouer dans la structuration et la professionnalisation de nos pratiques.
Si tu es prêt à relever ce défi et à contribuer à notre succès, nous serions ravis de te rencontrer et de discuter de cette opportunité. Ensemble, nous continuerons à faire de Desgagnés un employeur de choix dans le secteur maritime.
Plus précisément, le partenaire RH-attractions de talents a pour principales responsabilités :
Volet recrutement
Piloter le recrutement
de A à Z (ouverture du mandat, description de fonctions, prise de besoin, analyse salariale, sélection des candidats, présentation d'offre, etc.)
Collaborer et accompagner les gestionnaires
dans l’identification de leurs besoins, la définition du profil souhaité et la sélection des candidats
Formuler des recommandations sur les rémunérations
et conditions d’emploi et négocier celles-ci avec les candidats
Optimiser les processus de recrutement
afin de garantir une sélection rapide, efficace et parfaitement alignée avec les valeurs de l’entreprise
Travailler main dans la main avec les partenaires externes
Rester à l’affût des tendances du marché
de l’emploi, particulièrement dans le secteur maritime, afin de proposer des stratégies innovantes qui positionnent Desgagnés comme employeur de choix
Assurer un accueil et une intégration
efficaces des nouveaux employés
Volet projets RH
Apporter un soutien et collaborer
à la mise en place des projets RH en tous genres :
Améliorer les
processus
RH
Accompagner les équipes
et de leurs gestionnaires
Participer aux projets de
développement organisationnel
Participer au
développement des outils de recrutement , de marketing RH, etc.
Participer aux
salons et aux foires d’emploi
Conditions de travail
Poste permanent, de jour
Horaire flexible de 37,5 h par semaine
Politique de télétravail (50 %)
Programme d’assurance collective complet (incluant l’assurance dentaire)
Régime enregistré d’épargne-retraite (avec cotisation de l’employeur)
Programme d’aide aux employés et télémédecine
Programme de formation continue offert aux employés
Vacances annuelles
Congés mobiles, congés maladie et fériés fédéraux
Club social
Stationnement disponible et accessibilité par le traversier Québec-Lévis
Café gratuit
En plus de ces avantages, viens vivre le bonheur de travailler dans le quartier Petit Champlain près de l’eau (parfait pour un jogging matin-midi-soir), des boutiques et des restos-terrasses
Compétences requises
Minimum
5 à 7 années d’expérience pertinente
dans un rôle de
partenaire RH généraliste
(avec un volet recrutement), idéalement acquis au sein d’une entreprise du secteur industriel, manufacturier, transport maritime, ferroviaire ou encore aérien.
Cependant, si tu as évolué dans un autre secteur, ta candidature m’intéresse aussi
Formation universitaire de 1er ou 2e cycle complétée dans une des disciplines reliées à la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles
Être en mesure d’accompagner des gestionnaires et leurs équipes
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRIA ou CRHA) (un atout)
Excellente maîtrise du français et pour l'anglais, je m’attends à ce que tu sois capable de mener une entrevue en anglais
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (exigence) et avoir travaillé dans un environnement SharePoint (un atout)
Nous recherchons un candidat avec les qualités suivantes :
Sens des
responsabilités
et du
professionnalisme
Grande
autonomie,
mais capable de
travailler en équipe
Excellentes habiletés relationnelles
Grande
rigueur
et
organisation
dans les dossiers
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