Partenaire RH

5 days ago

Québec, Canada Groupe Desgagnés Full time

Je suis à la recherche de ma ou mon futur collègue pour me rejoindre dans une aventure RH passionnante

En tant que partenaire RH - attraction de talents chez Groupe Desgagnés, tu seras bien plus qu'un simple recruteur. Je recherche un allié avec qui partager des idées, relever des défis et répondre aux besoins de recrutement de nos différentes unités d’affaires.

Pourquoi ce poste est différent?

Nous ne cherchons pas juste quelqu'un pour « combler un poste ». Nous avons besoin d'un partenaire de confiance, quelqu’un qui voit le recrutement comme une opportunité de transformation, un moyen de façonner l’avenir de l'entreprise.

Tu seras responsable du processus de recrutement complet, depuis l’identification des besoins jusqu’à la signature des offres. Tu interviendras sur des postes diversifiés, allant des profils administratifs aux postes stratégiques de gestion.

En tant que partenaire, tu auras la liberté de proposer des idées novatrices pour attirer les meilleurs talents et d’affiner nos processus de sélection, tout en étant consulté pour tes avis stratégiques sur les enjeux RH.

Au-delà du recrutement, tu participeras activement à la refonte de nos pratiques RH, l’amélioration de l’accueil et de l’intégration des nouveaux talents et l’optimisation de nos outils de gestion des talents.

Ce que je t’offre :

  • Une collaboration authentique : Nous serons deux pour piloter l’attraction de talents, en échangeant nos idées, en challengeant nos approches, et en célébrant nos succès.
  • Une diversité de missions : Tu ne t'ennuieras jamais Entre le recrutement de profils variés, la refonte de nos pratiques RH, et l'amélioration continue de nos processus, chaque journée apporte son lot de défis.
  • Une grande autonomie : Tu auras la liberté de proposer, de tester, et de mettre en œuvre des initiatives. Ici, ton point de vue est important, et ta créativité sera encouragée.

Pourquoi nous rejoindre chez Desgagnés?

  • Un rôle de véritable partenaire : Pas de hiérarchie écrasante ici. Nous travaillons en équipe, dans un esprit de collaboration où chacun apporte sa valeur ajoutée.
  • Un environnement stimulant et convivial : Notre équipe est dynamique, bienveillante, et toujours prête à échanger dans la bonne humeur. On aime travailler sérieusement, mais sans se prendre au sérieux.
  • Des projets RH variés: Nous sommes en pleine transformation RH, et tu auras un rôle clé à jouer dans la structuration et la professionnalisation de nos pratiques.

Si tu es prêt à relever ce défi et à contribuer à notre succès, nous serions ravis de te rencontrer et de discuter de cette opportunité. Ensemble, nous continuerons à faire de Desgagnés un employeur de choix dans le secteur maritime.

Plus précisément, le partenaire RH-attractions de talents a pour principales responsabilités :

Volet recrutement

  • Piloter le recrutement de A à Z (ouverture du mandat, description de fonctions, prise de besoin, analyse salariale, sélection des candidats, présentation d'offre, etc.)
  • Collaborer et accompagner les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins, la définition du profil souhaité et la sélection des candidats
  • Formuler des recommandations sur les rémunérations et conditions d’emploi et négocier celles-ci avec les candidats
  • Optimiser les processus de recrutement afin de garantir une sélection rapide, efficace et parfaitement alignée avec les valeurs de l’entreprise
  • Travailler main dans la main avec les partenaires externes
  • Rester à l’affût des tendances du marché de l’emploi, particulièrement dans le secteur maritime, afin de proposer des stratégies innovantes qui positionnent Desgagnés comme employeur de choix
  • Assurer un accueil et une intégration efficaces des nouveaux employés

Volet projets RH

Apporter un soutien et collaborer à la mise en place des projets RH en tous genres :

  • Améliorer les processus RH
  • Accompagner les équipes et de leurs gestionnaires
  • Participer aux projets de développement organisationnel
  • Participer au développement des outils de recrutement, de marketing RH, etc.
  • Participer aux salons et aux foires d’emploi

Conditions de travail

  • Poste permanent, de jour
  • Horaire flexible de 37,5 h par semaine
  • Politique de télétravail (50 %)
  • Programme d’assurance collective complet (incluant l’assurance dentaire)
  • Régime enregistré d’épargne-retraite (avec cotisation de l’employeur)
  • Programme d’aide aux employés et télémédecine
  • Programme de formation continue offert aux employés
  • Vacances annuelles
  • Congés mobiles, congés maladie et fériés fédéraux
  • Club social
  • Stationnement disponible et accessibilité par le traversier Québec-Lévis
  • Café gratuit

En plus de ces avantages, viens vivre le bonheur de travailler dans le quartier Petit Champlain près de l’eau (parfait pour un jogging matin-midi-soir), des boutiques et des restos-terrasses


Compétences requises

  • Minimum 5 à 7 années d’expérience pertinente dans un rôle de partenaire RH généraliste (avec un volet recrutement), idéalement acquis au sein d’une entreprise du secteur industriel, manufacturier, transport maritime, ferroviaire ou encore aérien. Cependant, si tu as évolué dans un autre secteur, ta candidature m’intéresse aussi
  • Formation universitaire de 1er ou 2e cycle complétée dans une des disciplines reliées à la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles
  • Être en mesure d’accompagner des gestionnaires et leurs équipes
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRIA ou CRHA) (un atout)
  • Excellente maîtrise du français et pour l'anglais, je m’attends à ce que tu sois capable de mener une entrevue en anglais
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (exigence) et avoir travaillé dans un environnement SharePoint (un atout)

Nous recherchons un candidat avec les qualités suivantes :

  • Sens des responsabilités et du professionnalisme
  • Grande autonomie, mais capable de travailler en équipe
  • Excellentes habiletés relationnelles
  • Grande rigueur et organisation dans les dossiers

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