Conseiller(ère) en ressources humaines

3 weeks ago


MontérégieNord SaintAntoineSurRichelieu, Canada Le groupe Jenaco Full time
Relevant de la Directrice Finances et Administration, vous aurez à soutenir les différents gestionnaires au niveau du recrutement, des formations et des programmes de développement des compétences de leurs équipes;

Effectuer diverses tâches reliées aux Ressources Humaines;

Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour toutes questions, requêtes, demandes ou informations requises;

Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le suivi du développement des employés (périodes de probation, évaluations trimestrielles et annuelles);

S’assurer de l’exactitude des taches effectuées par l’agente aux Ressources Humaines;

Travailler à l’élaboration de politiques et procédures en matière de ressources humaines et instaurer un manuel de procédures des ressources humaines disponible à l’ensemble des employés et gestionnaires, incluant la mise à jour du manuel de l'employé et de l'organigramme;

Maintenir à jour et effectuer toutes les demandes relatives à l’assurance collective;

Organiser et coordonner, le recrutement, l’affichage, l’analyse des curriculums vitae et les planifier les entrevues, les prises de références, etc.;

Participer à l'accueil des nouveaux employés.

Préparer et mettre à jour les différentes lettres et les contrats de travail;

Mettre à jour les descriptions et exigences des postes;

S’assurer que les dossiers d’employés sont complets et que toute la documentation y soit incluse;

Identifier les besoins en formation et faire la recherche des organismes et / ou de formateurs pour la formation continue chantier requis, ingénieurs et secouristes;

Préparer et tenir à jour les programmes de prévention;

Participer à l’organisation d’événements (Party de Noël, Été, etc.);

Assurer le traitement des dossiers d’accidents de travail à savoir assurer leur suivi, coordonner les dossiers d’assignations temporaires en collaboration avec les gestionnaires;

Tenir à jour le programme d’équité salariale conformément à la loi;

Faire partie des différents comité (SST, comité social, etc.);

Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines;

Membre de l’ordre des CRHA;

Minimum de de 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire;

Capacité à travailler en équipe, polyvalence, débrouillardise et sens des responsabilités;

Être une personne autonome, organisée et proactive;

Bonne connaissance des logiciels de la suite Office;

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