Coordonnateur architecte

Coordonnateur·trice — Architectes de solutions Prendre note que ce poste demande une présence de 1 à 3 jours/semaine (minimum) au bureau de Québec (Ste-Foy), afin de créer des liens de qualité avec ta gang. Également, ce poste exige d’être parfaitement bilingue (FR/ANG) pour coordonner les actions de nos bureaux de Québec, Montréal et Toronto. Ton rôle au quotidien Leadership stratégique et opérationnelTu prends l'ownership complet de ton équipe et de ses résultats. Orchestrer les assignations, la priorisation et l'optimisation de la charge de travail sur des projets d'envergure (6 mois à plusieurs années). Porter la vision de la pratique d'architecture et faire en sorte que chaque membre de l'équipe l'incarne et la propulse. Garantir la qualité et la cohérence des livrables: architecture, documentation, analyse de besoins et compréhension approfondie du contexte client. Anticiper et gérer proactivement les risques: budget, portée, échéancier, qualité technique. Développement des talents et coaching actif Coaching individuel régulier via des 1:1 structurés et des plans de développement personnalisés avec objectifs clairs et jalons mesurables. Feedback continu: constructif, franc et orienté vers la croissance. Responsabilisation: chaque architecte comprend l'entièreté du problème client avant de plonger dans la solution technique. Mentorat technique et stratégique: aide l'équipe à maîtriser l'art de voir à la fois le big picture et les détails critiques. Gestion de la performance et accountability Établir des standards d'excellence clairs et mesurables pour toute l'équipe. Suivre la performance de près: détection précoce des enjeux, interventions rapides et ciblées. Donner des retours directs quand les attentes ne sont pas rencontrées, avec un plan d'action précis et des échéances. Prendre les décisions nécessaires pour maintenir un niveau de performance élevé. Transformation et innovation: offensive IA Évangéliser l'utilisation de l'IA dans les processus d'architecture, de conception et de livraison. Créer l'émulation: partager les succès, identifier les best practices, mesurer l'impact. Multiplier l'adoption de l'IA et de l'efficacité grâce à l'IA dans les 6 mois. Des projets complexes S'assurer que chaque architecte maîtrise le contexte client, comprend les enjeux business et prend les décisions techniques en conséquence. Intervenir en amont pour éviter les dérapages. Participer activement à certains projets stratégiques lorsque le contexte est nécessaire. Collaboration et rayonnement Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, d'AI, de data engineering, de design, de QA et la direction. Représenter la pratique d'architecture dans les comités de coordination et contribuer à l'amélioration continue de nos façons de faire. Recruter et structurer: identifier les besoins en ressources, participer aux recrutements pour bâtir une équipe performante et alignée. Ce qu'on recherche Baccalauréat en informatique, génie logiciel, systèmes d'information ou domaine connexe. 7+ années d'expérience pertinente, incluant 5+ années en architecture de solutions et une expérience confirmée en gestion, coordination ou coaching d'équipe. Leadership mobilisateur: capacité démontrée à inspirer, développer et tenir une équipe accountable. Vision stratégique et capacité à naviguer dans l'ambiguïté et la complexité. Excellentes habiletés de communication: vulgarisation, synthèse, influence et capacité à dire les choses clairement. Maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, SAFe, etc.) et des outils de gestion (JIRA, Confluence). Connaissance des technologies IA et Cloud (Azure, AWS, GCP) pour guider l'équipe dans l'offensive IA. Maîtrise de l'anglais (plusieurs projets l'exigent). Qualités essentielles Feedback direct, constructif et franc. Créer un espace où la vérité prime. Résilience et détermination pour toujours avancer. Audace et innovation: remettre en question le statu quo, adopter de nouvelles pratiques (dont l'IA) et encourager la prise de risque calculée. Développement de l'équipe avec bienveillance ET exigence; challenger et donner les outils pour exceller. Ton style de leadership Coaching actif: développement actif des compétences et autonomie de l'équipe. Autorité assumée: prises de décisions difficiles lorsque nécessaire et ownership des résultats. Pragmatisme et action: navigation entre vision stratégique et exécution concrète. Accountability: tenir l'équipe responsable de ses résultats. Ce que tu peux attendre de Vooban Projets d'impact: transformations majeures chez des clients sur 1 à 4 ans. Culture forte: brutalité respectueuse, ownership radical, growth mindset, valeur de la vérité et du développement continu. Autonomie et support: ressources et autorité pour travailler efficacement. Résultats attendus - Tes 6 premiers mois Ownership accru: les architectes comprennent la big picture, prennent les projets à cœur et anticipent les enjeux. Mobilisation visible: engagement et énergie de l'équipe en nette progression. Adoption IA multipliée: utilisation mesurable et impactante de l'IA. Réduction des dérapages: solidité des bases (documentation, analyse, compréhension client) dès le départ. Prêt·e à relever le défi? Si tu te reconnais dans ce profil, que le développement d'équipe te passionne autant que l'excellence technique, et que tu veux avoir un impact tangible sur des projets d'envergure, on veut te parler. Postule en nous envoyant Ton CV Un texte de 300 mots maximum expliquant pourquoi tu es la personne qui va propulser cette équipe vers l'excellence et ce que tu ferais dans tes 90 premiers jours. Ce qu'on t'offre Travailler en formule hybride; bureau de Québec ou travail à distance avec possibilité de présence occasionnelle. Possibilité de cumuler les heures travaillées et horaire flexible. Choix de base horaire (35, 37.5 ou 40 h par semaine). Assurances collectives individuelles payées à 100 % par Vooban. Régime de REER avec contribution jusqu'à 4 % du salaire. Formations diversifiées. Prime de 120 $ par mois pour internet et forfait cellulaire. Prime de 500 $ pour activité physique. Prime de 500 $ dès l'embauche pour matériel de travail. Remboursement du stationnement (Québec) ou de la passe de métro/obus. Service de télémédecine gratuit. Comités sociaux, team building mensuels, café et bière à volonté, ambiance de travail incroyable. #J-18808-Ljbffr