Partenaire d'affaires Senior en RH | Senior HR Business Partner

3 days ago


Montreal, Canada Valsoft Corporation Full time
p>L'anglais suivra ci-dessous / English to follow below

En tant que Partenaire d’affaires senior en ressources humaines (RH), vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel au sein d'un groupe multinational. Vous serez en première ligne pour intégrer les fonctions RH lors des acquisitions, en dirigeant la due diligence RH, l’intégration des systèmes RH, les transitions de personnel, les transferts de dossiers d’employés, et la gestion du changement. Travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs globaux de l'entreprise, contribuant ainsi à la croissance et à l'efficacité de nos équipes. Ce rôle exige une combinaison de compétences techniques en RH et de conseils stratégiques, vous permettant de jouer un rôle clé auprès de nos leaders et de favoriser un environnement de travail positif pour nos employés.

Chez Valsoft, notre mission est d’acquérir et de développer des entreprises de logiciels verticaux qui fournissent des solutions essentielles dans leurs marchés de niche. p>

Ce que Vous Ferez :

  • Mener les intégrations RH lors d’acquisitions, en gérant directement la due diligence RH, l’intégration des systèmes RH, les transitions de personnel, les transferts de dossiers d’employés, la gestion du changement et le processus complet d’intégration des nouveaux employés.
  • Gérer toutes les questions RH internes pour le groupe opérant multinational, en assurant la conformité aux politiques globales et locales.
  • Collaborer étroitement avec les dirigeants pour comprendre les besoins opérationnels et implémenter des stratégies, programmes et initiatives RH alignés avec les objectifs de l’entreprise et du groupe.
  • Agir en tant que conseiller stratégique pour les dirigeants sur des sujets tels que la gestion des talents, la planification de la main-d’œuvre, le développement des employés et la gestion du changement organisationnel.
  • Identifier des opportunités d'amélioration continue pour accroître l'efficacité et améliorer l'expérience globale des employés.
  • Conduire les efforts de gestion du changement lors d'acquisitions ou de restructurations, en assurant des transitions fluides pour toutes les équipes concernées.
  • Superviser et gérer le processus de recrutement.
  • Maintenir et gérer la base de données des employés, en préparant et analysant régulièrement des rapports RH pour éclairer la prise de décision.
  • Rédiger et émettre des offres d’emploi, des contrats et des documents liés aux changements de personnel.
  • Représenter les RH en tant que partenaire clé dans les réunions d’opérations et de finance, en présentant les initiatives RH.
  • Gérer les plans de développement des employés, la gestion des talents et les processus d’évaluation de la performance pour favoriser la croissance et améliorer l’efficacité globale de l’équipe.
  • Offrir un coaching et un soutien aux managers sur les pratiques efficaces de gestion des employés et de leadership.

Ce que Vous Apportez :

  • Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • 2+ ans d'expérience dans un rôle de HR Business Partner ou similaire.
  • Compréhension approfondie des normes légales et des pratiques RH, incluant la gestion des conflits et les enquêtes.
  • Esprit d’initiative, capable de travailler de manière autonome ainsi qu’en tant que membre actif des équipes opérationnelles et RH.
  • Excellentes compétences en gestion de projet avec une capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en évolution.
  • Expérience en intégration et en gestion du changement lors d’acquisitions ou de restructurations organisationnelles (atout).
  • Maîtrise des systèmes RH et de la gestion des données des employés, avec la capacité d’utiliser l’analytique pour orienter la stratégie RH.
  • Compétences en gestion des talents et en développement organisationnel, avec un talent pour le coaching et le soutien des leaders.
  • Disponible et prêt(e) à voyager à l’étranger en fonction des besoins des projets et de l’entreprise.

    What You’ll Be Doing:

    • Lead HR integrations during acquisitions, directly handling HR due diligence, HRIS integration, staffing transitions, employee file transfers, change management, and the full onboarding process for new employees.
    • Manage all internal HR-related matters for the multinational operating group, ensuring alignment with global and local policies.
    • Collaborate closely with business leaders to understand operational needs and implement HR strategies, programs, and initiatives aligned with business and group goals.
    • Act as a strategic advisor to leaders on topics such as talent management, workforce planning, employee development, and organizational change management.
    • Drive change management efforts during acquisitions or organizational restructuring, ensuring seamless transitions for all impacted teams.
    • Manage high-level employment issues and investigations, ensuring compliance with legal and organizational standards.
    • Oversee and manage recruitment efforts.
    • Maintain and manage the employee database, regularly preparing and analyzing HR reports for decision-making.
    • Represent HR as a key business partner in operations and finance meetings, presenting HR initiatives.
    • Manage employee development plans, talent management, and performance evaluation processes to foster growth and enhance overall team effectiveness.
    • Provide coaching and support to business managers on effective employee management and leadership best practices.
    • Available and willing to travel internationally as needed to meet project and business requirements.

    What You Bring:

    • Bachelor’s degree in human resources management or related field.
    • 2+ years of experience in an HR Business Partner role or similar.
    • Deep understanding of legal standards and HR practices, including conflict management and investigations.
    • Ability to balance competing priorities and conflicting opinions in order to facilitate the best decisions for employees and the business in an environment of ambiguity and rapid change
    • Exceptional communication skills, both written and verbal, with the ability to influence and advise stakeholders at various levels.
    • Self-starter, able to work both independently as well as an active member of both business and HR teams.
    • Excellent project management skills with a proven ability to handle multiple priorities in a fast-paced and evolving environment.


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