Bilingual Talent Acquisition Specialist

Spécialiste en acquisition de talents bilingue Type d'emploi et Lieu: Hybride avec 1 ou 2 jours au bureau à Ville Saint-Laurent, Montréal Québec ainsi qu'une présence occasionnelle au évènements de carrière À propos du rôle Voulez-vous avoir la chance d'avoir un impact sur les soins de santé avec une grande visibilité? Le Groupe Santé Lifemark, l'organisme de gestion des soins de santé le plus important et le plus complet au Canada, est à la recherche d'un(e) Spécialiste en acquisition de talents bilingue qui maîtrise les médias sociaux et qui est axé(e) sur les résultats. Il ou elle travaillera aux côtés de nos chefs en ressources humaines et en talents et de notre équipe nationale de conseillers en talents. Venez compléter la grande famille de Physiothérapie Universelle, une division du Groupe Santé Lifemark, qui compte des centaines de thérapeutes engagés et unis dans plus de 50 cliniques réparties dans le Grand-Montréal et le centre de Québec. À quoi ressemble le succès? Recherche de cliniciens : Rechercher activement et développer des viviers de talents pour répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs, en assurant un flux constant de candidats qualifiés. Apporter des solutions innovantes aux défis de la recherche de talents et favoriser l’amélioration continue des pratiques de recrutement. Excellence opérationnelle : Publier les offres d’emploi sur les plateformes pertinentes, examiner les candidatures, mener des entretiens téléphoniques et vidéo, coordonner les entretiens avec les responsables du recrutement et gérer les vérifications de références et d’antécédents. Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement pour mesurer l’efficacité et identifier les axes d’amélioration. Maîtriser les meilleures pratiques en acquisition de talents, les politiques RH et les normes du secteur, et collaborer avec les parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre, le cas échéant. Expérience candidat : Piloter le processus de recrutement de A à Z, incluant la recherche de candidats, la présélection, les entretiens, les propositions d’embauche et les vérifications d’antécédents. Garantir le respect constant des normes de service et veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient centrées sur le client et le candidat. Informer les candidats sur la culture d’entreprise, les perspectives de carrière, les avantages sociaux et les nombreux atouts de notre équipe lors de différents événements de recrutement. Promouvoir une expérience candidat positive et contribuer à renforcer notre marque employeur. Gestion des relations : Établir et entretenir des relations solides avec les responsables du recrutement, les parties prenantes internes et les candidats externes afin de garantir un processus de recrutement collaboratif et fluide. Présenter des candidats qualifiés aux responsables du recrutement, solliciter leurs commentaires et adapter les stratégies de sourcing au besoin pour assurer une parfaite adéquation. Qualifications Bilinguisme français/anglais (écrit et oral) requis, car des interactions à l’échelle nationale sont à prévoir. 2 à 3 ans d’expérience en recrutement (cycle complet) dans un environnement dynamique et en forte croissance. Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Expérience en recrutement dans le secteur de la santé ou en agence, un atout majeur. Solide expérience de l’utilisation des médias sociaux et autres outils pour promouvoir les offres d’emploi. Capacité à développer une forte présence sur les campus et à représenter la marque. Esprit axé sur les solutions et le service, faisant preuve de résilience et d’adaptabilité dans la résolution de problèmes. Esprit d’équipe positif et collaboratif, contribuant à une culture d’excellence et d’engagement. Excellentes aptitudes en gestion du temps et en organisation. Excellentes aptitudes à la communication et au réseautage. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où les personnes de tous horizons peuvent s'épanouir. Améliorer l'inclusion et l'équité est une responsabilité collective. Lifemark favorise l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats, notamment ceux qui s'identifient comme membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi : les Autochtones, les nouveaux arrivants au Canada, les femmes et les minorités visibles. Mesures d'adaptation Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour tous les candidats participant au processus de recrutement et de sélection. Veuillez nous écrire à talent@lifemark.ca. #J-18808-Ljbffr